La délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le Comité populaire de la province de Thai Nguyen.

Le 3ème plus grand centre de formation en ressources humaines du pays

Au cours de la période 2021-2024, le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, constituent l'une des principales priorités de Thai Nguyen pour atteindre les objectifs de développement socio -économique ; C’est également un facteur clé pour promouvoir la croissance économique, l’innovation et le renforcement de la compétitivité.

La vice-présidente du Comité de la culture et de la société, Nguyen Thi Mai Hoa, a présidé la réunion.

Selon le rapport, le Comité provincial du Parti a publié 5 programmes d’action ; Le Conseil populaire provincial a émis 15 résolutions ; Le Comité populaire provincial a publié 10 décisions, 11 plans et de nombreux autres documents connexes sur l'éducation , la formation et la population de Thai Nguyen. Il s’agit d’une base importante pour le développement et l’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province.

Thai Nguyen est également l’un des principaux centres de formation des ressources humaines du pays (après Hanoi et Ho Chi Minh Ville). L'Université Thai Nguyen est une université régionale, un centre de formation des ressources humaines pour les provinces, les universités, les collèges et les écoles professionnelles des Midlands et des montagnes du Nord ; mener des tâches de recherche scientifique et de transfert de technologie, contribuant de manière significative au développement économique, politique , culturel et social de la région.

La vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, est intéressée par la mise en œuvre de la politique de formation des ressources humaines des minorités ethniques.

L'Université Thai Nguyen a demandé aux universités membres de rechercher et d'ouvrir des filières dans les secteurs des semi-conducteurs, des micropuces semi-conductrices, des technologies de l'information, de l'IA et du Big Data... pour répondre aux besoins sociaux ; Augmenter la quantité et la qualité du personnel pour un certain nombre de nouveaux secteurs et de secteurs clés de la région. Parallèlement, sélectionner et former de jeunes collaborateurs pour construire et former progressivement une équipe dans le sens d'avoir des groupes scientifiques forts, créant ainsi un fer de lance dans la formation, la recherche et l'application.

La politique d’attraction n’est pas attractive

Bien que la province et des unités telles que l'Université Thai Nguyen aient développé et publié un certain nombre de mécanismes et de politiques, le travail visant à attirer des ressources humaines de haute qualité dans la province de 2021 à aujourd'hui n'a pas donné beaucoup de résultats, tant en quantité qu'en qualité.

Le vice-président du Comité populaire provincial de Thai Nguyen, Nguyen Thanh Binh, a affirmé que des ressources humaines de haute qualité sont très importantes dans la mise en œuvre de la planification et des plans de développement socio-économique de la province.

La raison invoquée est que les politiques de rémunération de Thai Nguyen ne sont généralement pas élevées et peu attractives par rapport aux autres provinces, villes et au secteur privé. Le traitement s'arrête principalement aux indemnités salariales selon le grade, aux indemnités et aux indemnités initiales, il n'existe pas de feuille de route de développement de carrière pour les sujets attirés. La province ne dispose pas non plus de politiques en matière de logement, de soutien au transport ou de politiques préférentielles pour les proches des personnes attirées par les grandes villes, les entreprises privées et surtout les entreprises étrangères implantées dans la province.

Bien que les installations et les équipements de formation des établissements de formation professionnelle de la province aient bénéficié d'investissements et d'une modernisation, en raison du fort développement de la science, de la technologie et de la technologie de production, de nombreux équipements sont devenus obsolètes et n'ont pas suivi les besoins de formation du marché du travail, en particulier les professions de haute qualité et les nouvelles technologies. La socialisation des ressources financières pour investir dans la rénovation des équipements de formation n’est pas à la hauteur des exigences de formation de ressources humaines hautement qualifiées...

Scène de travail

En s'appuyant sur la pratique locale, en plus des solutions de la province, Thai Nguyen recommande que le gouvernement publie bientôt un cadre politique pour l'emploi et la récompense des personnes talentueuses dans la fonction publique, comme base pour que les provinces et les villes unifient les réglementations sur l'emploi et la récompense des personnes talentueuses dans la fonction publique dans les agences, organisations et unités sous leur gestion.

En outre, il faut continuer à compléter et perfectionner les mécanismes et les politiques visant à créer les conditions permettant aux intellectuels de s’affirmer, de se développer, de contribuer et d’être honorés par la société. Mettre l'accent sur le complément et le perfectionnement du système de documents juridiques et renforcer l'application des droits de propriété intellectuelle et la protection du droit d'auteur pour les produits créatifs, afin de garantir les intérêts des intellectuels lors du transfert d'inventions et d'initiatives et d'encourager les intellectuels à contribuer activement.

Développer des politiques visant à encourager les entreprises à participer à l’enseignement supérieur, à la formation professionnelle, etc.

Améliorer la qualité de l’éducation et de la formation, s’adapter aux changements de la structure du travail

La délégation de suivi a reconnu et hautement apprécié l'attention du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire et du Comité populaire dans la mise en œuvre et l'institutionnalisation des points de vue et des politiques du Parti et de l'Assemblée nationale dans des documents spécifiques pour orienter la mise en œuvre efficace des politiques et des lois sur la formation et le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique de la région. La délégation de suivi a affirmé que les réalisations en matière de développement socio-économique de Thai Nguyen ces derniers temps ont bénéficié de contributions particulièrement importantes des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Le délégué de l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong, membre de la délégation de surveillance, a été impressionné par la politique de soutien aux apprenants d'anglais de la province de Thai Nguyen.

La sélection de Thai Nguyen comme unité de supervision directe en tant que l'un des modèles de centre économique industriel moderne de la région montagneuse et du centre du Nord et de la région de la capitale Hanoi pour examiner et évaluer de manière objective et globale la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Les membres de la délégation de suivi ont été impressionnés par certaines des politiques de Thai Nguyen, en particulier la politique visant à soutenir les apprenants d'anglais, améliorant ainsi les compétences en langues étrangères des étudiants, des enseignants et des travailleurs. L’ampleur, la structure et la qualité de la formation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province, ont connu des changements positifs; Le taux de travailleurs formés chaque année a atteint et dépassé l’objectif prévu...

Soulignant un certain nombre de défis dans le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans les temps à venir, la présidente du Comité pour la culture et la société, Nguyen Thi Mai Hoa, a suggéré que Thai Nguyen veille à continuer d'améliorer la qualité de l'éducation et de la formation, en particulier l'enseignement professionnel pour fournir de la main-d'œuvre sur place aux entreprises, servir l'apprentissage tout au long de la vie et s'adapter aux changements de la structure du travail. Dans le contexte d’une industrialisation rapide, la province doit rechercher et analyser clairement les forces, les faiblesses, les difficultés et les défis pour disposer de solutions appropriées en matière de formation des ressources humaines...

Selon le rapport, la population active âgée de 15 ans et plus à Thai Nguyen compte actuellement 685 347 personnes, dont 682 357 travailleurs employés (données logicielles mises à jour au 9 janvier 2025). Le nombre de travailleurs travaillant dans des entreprises et des coopératives est d’environ 200 000 personnes (soit 33,5 % du nombre total de travailleurs employés).

Le nombre de travailleurs formés a augmenté au fil des ans, mais il s’agit principalement de travailleurs formés à court terme. Les travailleurs des parcs industriels sont principalement des travailleurs non qualifiés et moyennement qualifiés. Les travailleurs non qualifiés sont concentrés dans les entreprises qui sont des sociétés satellites du groupe Samsung.

Nhât Linh; Photo : Nghia Duc

Source : https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html