Dans l'après-midi du 26 février, la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a tenu une réunion pour unifier la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province de Quang Ninh. La camarade Nguyen Thi Thu Ha, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, a présidé la réunion.
Le contenu du suivi de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province, se concentrera sur l'évaluation de l'état actuel des ressources humaines ; réalisations, limites, difficultés, obstacles, identification des causes, clarification des responsabilités des agences, organisations et individus dans la mise en œuvre des directives du Parti, des politiques et des lois de l'État sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique. En outre, proposer des recommandations et des solutions pour continuer à promouvoir et à mettre en œuvre efficacement les orientations du Parti et les politiques et lois de l'État sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, pour répondre aux exigences du développement socio-économique.
Lors de leur intervention lors de la réunion, les membres de la délégation de suivi ont mis l'accent sur les points suivants : Unifier le contenu, garantir les exigences du processus de suivi ; objets de surveillance supplémentaires ; zone surveillée…
En conclusion de la réunion, la camarade Nguyen Thi Thu Ha, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, a demandé au secrétariat, sur la base des commentaires des membres de la délégation de suivi, de compléter le contenu des sujets de suivi ; établir une liste spécifique des unités de surveillance directe ; Synthétiser les documents juridiques relatifs au développement des ressources humaines du Centre et de la province pour compléter le contenu du plan et le schéma détaillé de suivi.
Il a demandé aux membres de la délégation de suivi de continuer à étudier les documents pour s'assurer que les exigences du processus de suivi sont complètes, précises et évaluent avec précision la situation actuelle du développement des ressources humaines dans la province.
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