Orientation du plan d'organisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la mise en œuvre de l'organisation du gouvernement local à deux niveaux

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L'un des contenus notables est l'orientation du plan d'organisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la mise en œuvre de l'organisation du gouvernement local à deux niveaux.

En conséquence, l'organisation et l'affectation des cadres et des fonctionnaires chargés d'occuper des postes de direction et de gestion des unités administratives de niveau provincial (DVHC) après l'organisation seront mises en œuvre conformément à la conclusion du Politburo et aux directives du Comité central d'organisation pour les niveaux provinciaux soumis à la consolidation et à la fusion.

Le nombre de dirigeants et de gestionnaires des agences et organisations dans la nouvelle unité administrative de niveau provincial après l'arrangement ne doit pas dépasser le nombre total de dirigeants et de gestionnaires présents dans les agences et organisations de l'unité administrative de niveau provincial avant l'arrangement et l'arrangement doit être exécuté conformément aux instructions de l'autorité compétente.

Pour ceux qui occupent le poste de chef d'une agence professionnelle, sur la base des conditions et des normes pratiques, des capacités des cadres et des fonctionnaires, le Comité permanent et le Comité populaire provincial doivent examiner et décider de sélectionner un chef qui répond aux exigences des tâches de la nouvelle unité après l'arrangement.

Pour le chef d'une agence spécialisée qui n'est pas désigné pour continuer à être chef après l'arrangement, il/elle sera placé à un poste subordonné adjacent ou placé pour occuper un poste équivalent dans une autre agence, organisation ou unité ou promu pour devenir un dirigeant au niveau de la commune selon les exigences des tâches et des capacités des cadres et des fonctionnaires et verra son indemnité de poste réservée conformément aux règlements du gouvernement sur l'aménagement de l'appareil organisationnel.

Pour ceux qui occupent le poste de directeur adjoint d'un organisme professionnel, le Comité permanent et le Comité populaire provincial doivent examiner et décider de les nommer directeur adjoint de l'unité après l'arrangement ou de les nommer à un poste équivalent dans un autre organisme, organisation ou unité ou de les renforcer pour qu'ils soient des dirigeants au niveau de la commune selon les exigences des tâches et des capacités des cadres et des fonctionnaires.

Dans un avenir proche, le nombre de directeurs adjoints d'agences, d'organisations et d'unités relevant du gouvernement local dans la nouvelle unité administrative de niveau provincial après l'arrangement pourrait être supérieur à la réglementation et diminuer progressivement conformément à la feuille de route pour assurer la mise en œuvre de la réglementation du gouvernement.

Pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels conformément à la réglementation, maintenir initialement le nombre actuel de fonctionnaires, d'employés publics et de travailleurs contractuels dans les agences, organisations et unités pour organiser et attribuer le travail dans les agences, organisations et unités correspondantes ou organiser le travail au niveau de la commune. Ensuite, rationaliser la masse salariale tout en restructurant et en améliorant la qualité de l'équipe selon la feuille de route, en veillant à ce que dans les 5 ans, le nombre de paies soit essentiellement conforme à la réglementation.

Orientation de l'organisation et de l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau communal

Le document indique également clairement que les normes pour les postes et titres de direction et de gestion au niveau de la commune sont les mêmes que celles des postes et titres de direction et de gestion correspondants au niveau du district, conformément à la réglementation en vigueur du gouvernement.

Pour les fonctionnaires et les cadres professionnels et techniques au niveau communal, les normes de niveau de formation selon les exigences du poste pour les fonctionnaires et les cadres du niveau du district et au-dessus doivent être appliquées conformément à la réglementation gouvernementale.

Sur la base des conditions et normes pratiques, des capacités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau du district et des cadres et des fonctionnaires au niveau de la commune, le Comité permanent et le Comité populaire provincial doivent examiner et décider de l'organisation et de l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau de la nouvelle commune conformément à la hiérarchie de gestion.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics des districts et des communes, lorsqu'ils sont affectés à des postes de direction et de gestion dans de nouvelles unités administratives au niveau des communes, continueront de recevoir leur indemnité de poste de direction actuelle pendant 6 mois à compter de la date de la décision ; alors suivez les nouvelles réglementations du Gouvernement.

Dans le cas où des fonctionnaires et des cadres professionnels et techniques sont nommés à des postes de direction et de gestion dans de nouvelles unités administratives au niveau de la commune, le niveau d'indemnité de poste de direction ne sera pas appliqué temporairement et sera mis en œuvre lorsqu'il existera une réglementation gouvernementale sur le coefficient d'indemnités pour ces postes de direction et de gestion.

Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs recevant des salaires du budget de l'État, lorsqu'ils sont affectés à un travail dans une nouvelle unité administrative, continueront de recevoir des salaires conformément à leur échelle salariale, leur grade et leurs indemnités salariales actuels pendant une période de 6 mois ; alors suivez les nouvelles réglementations du Gouvernement.

Dans le cas où des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs soumettent une demande volontaire de retraite anticipée ou de démission pendant le processus d'arrangement, l'agence, l'organisation ou l'unité compétente doit examiner, évaluer et mettre en œuvre des politiques et des régimes conformément à la réglementation en vigueur du gouvernement, en garantissant le maintien des personnes ayant des capacités exceptionnelles qui répondent aux exigences de la tâche.

Dans le cas où les fonctionnaires et les agents de l'État au niveau du district et de la commune ne répondent pas aux normes et aux conditions pour être affectés à un nouveau poste au niveau de la commune, le régime et les politiques seront résolus conformément à la réglementation en vigueur du gouvernement.

Les cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et salariés des forces armées de la zone de l'unité administrative après l'arrangement continuent de bénéficier des régimes et politiques spéciaux appliqués par région, zone ou unité administrative comme avant l'arrangement jusqu'à ce qu'une nouvelle décision soit prise par l'autorité compétente. En cas de changement de nom de l'unité administrative après l'arrangement, le nouveau nom de l'unité administrative sera utilisé pour continuer à mettre en œuvre des politiques et des régimes spécifiques.

Le gouvernement local au niveau provincial où le siège de la nouvelle unité administrative devrait être situé après le réaménagement est responsable de l'équilibrage et de l'allocation proactives du budget pour investir dans la réparation, la rénovation et la modernisation du siège social qui continuera à être utilisé pour servir les opérations de la nouvelle unité administrative après le réaménagement ; Prêter attention aux besoins en matière de logement officiel, de moyens de transport et de déplacement du personnel, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs afin de stabiliser les conditions de travail dans la nouvelle université après l'aménagement.

Lors de la mise en œuvre de l'agencement des unités administratives de niveau provincial, les localités, en fonction des conditions de l'infrastructure des technologies de l'information et de la transformation numérique dans le fonctionnement de l'appareil gouvernemental, peuvent organiser une proportion raisonnable de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics travaillant simultanément au siège administratif de la province fusionnée et au centre administratif et politique de la nouvelle unité administrative pour assurer le travail de gestion de l'État dans les localités de la province fusionnée et réduire les difficultés de déplacement et de vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la phase initiale de la fusion.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm