Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 ?

Combien de jours de congé pour la fête nationale 2023 ? Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 ? Veuillez vous référer à l'article ci-dessous.

1. Calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023 pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs

Consultez les détails du calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023 pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs ICI

2. Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 ?

2.1. Quel salaire vais-je recevoir si je travaille le jour de la fête nationale le 2 septembre 2023 (en journée) ?

* Pour les salariés payés au temps :

Pour les salariés qui perçoivent un salaire au temps, les heures supplémentaires sont versées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail telles que prescrites par l'employeur conformément à l'article 105 du Code du travail et sont calculées selon la formule suivante :

Rémunération des heures supplémentaires

=

Salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale

x

Niveau minimum 300%

x

Heures supplémentaires

Là-dedans :

- Salaire horaire réel payé pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale, déterminé par le salaire réel payé pour le travail effectué au cours du mois, de la semaine ou du jour où l'employé effectue des heures supplémentaires (à l'exclusion des heures supplémentaires, des salaires supplémentaires payés pour le travail de nuit, des salaires pour les jours fériés, le Têt, les jours de congés payés tels que prescrits par le Code du travail ; des primes telles que prescrites à l'article 104 du Code du travail, des primes d'initiative ; des repas en milieu de quart, des indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants, la garde d'enfants ; le soutien en cas de décès d'un parent, le mariage d'un parent de l'employé, l'anniversaire de l'employé, les maladies professionnelles et autres soutiens et indemnités non liés à l'exécution du travail ou au titre du contrat de travail) divisé par le nombre total d'heures réellement travaillées au cours du mois, de la semaine ou du jour où l'employé effectue des heures supplémentaires (ne dépassant pas le nombre de jours de travail normaux dans le mois et le nombre d'heures de travail normales dans 01 jour, 01 jour). semaine selon la loi choisie par l'entreprise et hors heures supplémentaires) ;

- Le salaire minimum est de 300 % du salaire horaire réel pour le travail effectué un jour ouvrable normal, applicable aux heures supplémentaires effectuées les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés, sans compter le salaire des jours fériés, du jour de l'An et des jours de congés payés pour les employés recevant un salaire journalier.

* Pour les salariés payés au produit :

Pour les employés payés au produit, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail pour produire une quantité ou un volume supplémentaire de produits au-delà de la quantité ou du volume de produits selon les normes du travail convenues avec l'employeur et calculées selon la formule suivante :

Rémunération des heures supplémentaires

=

Prix ​​unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale

x

Niveau minimum 300%

x

Nombre de produits supplémentaires

Remarque : Les employés qui effectuent des heures supplémentaires un jour férié qui tombe sur un jour de congé hebdomadaire seront rémunérés en heures supplémentaires le jour férié. En cas de travail supplémentaire effectué lors d'un jour de repos compensatoire lorsque le jour férié tombe sur un jour de repos hebdomadaire, le salarié sera rémunéré en heures supplémentaires le jour de repos hebdomadaire.

Base juridique : Article 55 du Décret 145/2020/ND-CP.

2.2. Quel salaire vais-je recevoir si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 (la nuit) ?

* Pour les salariés payés au temps :

Pour les salariés payés au temps, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :

Là-dedans :

- Le salaire horaire réel payé pour le travail effectué au cours d'une journée de travail normale est déterminé conformément au point a, clause 1, article 55 du décret 145/2020/ND-CP ;

- Le salaire horaire pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, du Têt ou d'un jour de congé payé est déterminé comme suit :

- Le salaire horaire pendant la journée des jours fériés, du Têt et des jours de congés payés est calculé au moins à 300 % du salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale.

* Pour les salariés payés au produit :

Pour les salariés rémunérés à la pièce, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :

Dans lequel, le prix unitaire du produit salaire pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié, d'un jour férié du Têt ou d'un jour de congé payé est déterminé comme suit :

Le prix unitaire du produit salaire pendant les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés est calculé au moins à 300 % par rapport au prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal.

Base juridique : Article 57 du Décret 145/2020/ND-CP.

Source: https://baoquocte.vn/di-lam-ngay-le-quoc-khanh-29-nam-2023-huong-luong-the-nao-236274.html