Combien de jours de congés pour la fête nationale 2023 ? Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 ? Veuillez vous référer à l'article ci-dessous.
 |
1. Calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023 pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs
Consultez les détails du calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2023 pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs ICI
2. Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 ?
2.1. Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 (pendant la journée) ?
* Pour les salariés payés au temps :
Pour les salariés qui reçoivent un salaire au temps, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail telles que prescrites par l'employeur conformément à l'article 105 du Code du travail et sont calculées selon la formule suivante :
Rémunération des heures supplémentaires | = | Salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale | x | Niveau minimum 300% | x | Heures supplémentaires |
Là-dedans :
- Le salaire horaire réel payé pour le travail effectué un jour ouvrable normal, déterminé par le salaire réel payé pour le travail effectué au cours du mois, de la semaine ou du jour où l'employé effectue des heures supplémentaires (à l'exclusion des heures supplémentaires, des salaires supplémentaires payés pour le travail de nuit, des salaires pour les jours fériés, le Têt, les jours de congés payés tels que prescrits par le Code du travail; les primes telles que prescrites à l'article 104 du Code du travail, les primes d'initiative; les repas en milieu de quart, les indemnités d'essence, de téléphone, de voyage, de logement, de garde d'enfants, de garde d'enfants; l'aide en cas de décès d'un proche, le mariage d'un proche, l'anniversaire de l'employé, les maladies professionnelles et autres aides et indemnités non liées à l'exécution du travail ou au titre du contrat de travail) divisé par le total des heures de travail réelles correspondant au mois, à la semaine ou au jour où l'employé effectue des heures supplémentaires (ne dépassant pas le nombre de jours de travail normaux du mois et le nombre d'heures de travail normales dans 01 jour, 01 jour). semaine selon la loi choisie par l'entreprise et hors heures supplémentaires) ;
- Le salaire minimum est de 300 % du salaire horaire réel du travail effectué un jour ouvrable normal, applicable aux heures supplémentaires effectuées les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés, à l'exclusion du salaire des jours fériés, du jour de l'An et des jours de congés payés pour les salariés recevant un salaire journalier.
* Pour les salariés payés au produit :
Pour les employés payés au produit, les heures supplémentaires sont versées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail pour produire une quantité ou un volume de produits supplémentaire au-delà de la quantité ou du volume de produits selon la norme du travail convenue avec l'employeur et sont calculées selon la formule suivante :
Rémunération des heures supplémentaires | = | Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale | x | Niveau minimum 300% | x | Nombre de produits supplémentaires |
Remarque : Les employés qui effectuent des heures supplémentaires un jour férié qui tombe sur un jour de congé hebdomadaire seront rémunérés en heures supplémentaires pendant ce jour férié. En cas d'heures supplémentaires effectuées lors d'un jour de repos compensatoire lorsque le jour férié tombe sur un jour de repos hebdomadaire, le salarié sera rémunéré en heures supplémentaires lors du jour de repos hebdomadaire.
Base juridique : Article 55 du décret 145/2020/ND-CP.
2.2. Quel salaire recevrai-je si je travaille le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2023 (la nuit) ?
* Pour les salariés payés au temps :
Pour les salariés payés au temps, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :
 |
Là-dedans :
- Le salaire horaire réel payé pour le travail effectué au cours d'une journée de travail normale est déterminé conformément au point a, clause 1, article 55 du décret 145/2020/ND-CP ;
- Le salaire horaire pendant un jour de travail normal ou un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, du Têt ou un jour de congé payé est déterminé comme suit :
- Le salaire horaire de jour pendant les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés est calculé au moins à 300 % du salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale.
* Pour les salariés payés au produit :
Pour les salariés rémunérés à la pièce, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :
 |
Dans lequel, le prix unitaire du produit salaire pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié, du Têt ou d'un jour de congé payé est déterminé comme suit :
Le prix unitaire du produit salaire pendant les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés est calculé au moins à 300 % par rapport au prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal.
Base juridique : Article 57 du décret 145/2020/ND-CP.
Source
Comment (0)