S'exprimant lors du groupe de discussion dans l'après-midi du 10 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong (délégation de Hanoi) a déclaré : « La capitale est une zone urbaine spéciale, les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent assumer des responsabilités importantes, résoudre des problèmes nationaux, pas des problèmes locaux, donc le régime salarial doit également être différent. »
Le projet de loi propose que Hanoi soit autorisé à dépenser des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences, des unités de la capitale et d'un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la région.
Les dépenses totales pour ce contenu ne doivent pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics. Selon M. Cuong, l'augmentation ci-dessus n'est pas vraiment spéciale ou révolutionnaire car elle n'est égale qu'à certaines autres localités, « elle doit être plus élevée ».
« Avec un fonds salarial multiplié par 0,8, les avantages individuels ne valent plus grand-chose. Je propose que la loi sur le capital révisée ne limite pas le montant des dépenses supplémentaires, car une fois l'organisation rationalisée, Hanoï pourra rémunérer un cadre bien plus cher », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong. C’est aussi un moyen pour la capitale d’attirer les talents, contribuant ainsi à renforcer l’efficacité et l’efficience de l’appareil de gestion.
Délégué Hoang Van Cuong (Photo : Quochoi.vn)
Le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de la province de Dong Thap) a convenu que le projet nécessite des mécanismes et des politiques spécifiques sur les revenus pour aider Hanoi à attirer des personnes talentueuses pour travailler. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères du talent, en évitant le mécanisme de demande et de don.
« Si les enfants des puissants sont amenés au pays et considérés comme talentueux, puis envoyés étudier à l'étranger, mais qu'à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget sera gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.
La déléguée Ta Thi Yen (délégation de Dien Bien) a déclaré qu'il était nécessaire d'étudier les réglementations dans le sens de confier au Conseil populaire de la ville de Hanoi la tâche de décider de manière proactive de la dotation en personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sur la base du cadre des postes approuvés par les autorités compétentes.
« Une telle réglementation aidera la Ville à être plus proactive en termes de ressources en personnel, et pourra augmenter ou diminuer le personnel à chaque période, en fonction de la situation spécifique et des besoins pratiques de la localité », a-t-elle analysé.
En ce qui concerne le régime des salaires et des revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, la déléguée de l'Assemblée nationale Ta Thi Yen a suggéré que la loi devrait également comporter des réglementations appropriées et strictes, garantissant le respect de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime des salaires à partir du 1er juillet 2024.
Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoi doit utiliser le budget de la ville pour investir dans des installations de formation nationales clés ; Dans le même temps, permettre aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics, aux étudiants de la capitale d’étudier à l’étranger.
Si Hanoi veut attirer des talents, elle doit avoir son propre traitement préférentiel, comme être sélectionnée et acceptée comme fonctionnaire et employée du secteur public, et bénéficier des avantages et des politiques prescrits par le Conseil populaire de Hanoi..., a-t-elle ajouté.
Ha Cuong
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