Politique proposée pour encourager la retraite anticipée des fonctionnaires qui ne sont pas en âge d'être réélus

Le 4 décembre, le ministère de la Justice a annoncé un projet de décret stipulant le régime et les politiques des cadres qui ne sont pas réélus ou qui sont réélus pour occuper des postes et des titres selon leurs termes dans le Parti, l'État et les organisations sociopolitiques et qui ont pris leur retraite.

Le projet de décret a été élaboré par le ministère de l'Intérieur et devrait être soumis au gouvernement pour promulgation dans les prochains jours pour entrer en vigueur à partir du 1er janvier 2025.

Concernant l’objectif de l’élaboration du décret, le ministère de l’Intérieur a déclaré qu’il vise à institutionnaliser rapidement les politiques et les directives du Parti ; Élaborer des politiques appropriées pour encourager et reconnaître le travail et les contributions des cadres qui ne sont pas en âge d’être réélus et qui souhaitent prendre leur retraite ; En même temps, il résout les difficultés et les lacunes dans le processus d’organisation et de mise en œuvre des politiques, contribuant à améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion du personnel.

Selon le projet, les cadres qui ne sont pas réélus ou reconduits dans leurs fonctions et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, s'ils demandent volontairement une retraite anticipée et sont approuvés par les autorités compétentes, auront droit à des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et à un certain nombre d'avantages supplémentaires.

Les régimes comprennent : Aucune déduction du taux de pension en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 5 mois de salaire actuel au moment de la retraite anticipée pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite prévu par le Code du travail de 2019 ; recevoir une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec assurance sociale ; À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales, une subvention d'un demi-mois de salaire moyen sera versée.

Pour les cadres occupant des postes de classification salariale, s'ils ont été classés au niveau salarial 1 du poste actuel pendant 48 mois, ils seront classés au niveau 2 du poste actuel pour la retraite, le délai d'augmentation de salaire avant la date limite est de 12 mois.

Pour les cadres ayant des salaires professionnels et techniques et recevant des indemnités de poste de direction, s'ils n'ont pas encore atteint le niveau de salaire final dans leur grade actuel et qu'il leur manque encore 1 à 12 mois pour l'augmentation régulière de salaire conformément à la réglementation, ils seront augmentés 12 mois plus tôt que prévu.

Le projet stipule clairement que le salaire actuel est le salaire réel perçu au cours du mois précédant immédiatement la retraite. Le salaire mensuel réel est calculé, selon le projet, en incluant : le salaire du poste ou le salaire selon le grade ou le niveau ; Indemnités de poste, indemnités d'ancienneté au-delà du cadre, indemnités d'ancienneté, différentiels de maintien de salaire, indemnités de responsabilité pour les membres à tous les niveaux (le cas échéant).

Le salaire moyen est déterminé par le salaire mensuel moyen perçu au cours des 5 dernières années avant la retraite.

Le projet propose que le délai de mise en œuvre du régime et des politiques pour les cadres qui ne sont pas réélus ou reconduits soit avant le congrès ou avant la période électorale, au plus tard 12 mois, et au plus tard 1 mois après le congrès ou la fin des élections.

Le ministère de l'Intérieur propose également dans le projet une réglementation prévoyant que les fonctionnaires qui ne sont pas réélus ou renommés et qui ont moins de 24 mois de travail à leur actif atteindront l'âge de la retraite. Si un emploi convenable ne peut être trouvé, ils seront autorisés à prendre leur retraite jusqu’à ce qu’ils aient l’âge requis.

Ce groupe de cadres, pendant leur période d'arrêt de travail en attendant l'âge de la retraite, recevra le salaire complet ou le salaire selon le grade, l'indemnité de poste, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité d'ancienneté, la différence de maintien du salaire et l'indemnité de responsabilité pour les membres à tous les niveaux (le cas échéant). Les autres prestations cesseront d'être perçues à partir du mois suivant celui de la décision d'arrêter de travailler et d'attendre l'âge de la retraite.

Pendant la période d'absence du travail en attendant l'âge de la retraite, le niveau de salaire et le rang du personnel ne seront pas augmentés, mais ils continueront à payer l'assurance sociale et l'assurance maladie conformément à la réglementation.

Les fonctionnaires sont autorisés à utiliser régulièrement leur voiture pendant leur service. S'ils assistent à des réunions, des conférences ou vont chez le médecin, ils doivent en informer l'agence pour organiser le transport. Dans le cas où l'agence ne peut pas organiser un véhicule, l'employé doit fournir proactivement un moyen de transport et sera payé conformément à la réglementation.

Toujours selon le projet, les fonctionnaires qui attendent d'atteindre l'âge de la retraite sont toujours sous l'autorité de gestion de l'agence où ils travaillent, mais ne sont pas comptabilisés dans la masse salariale de l'agence.

La détermination de la date de départ à la retraite et de la date de perception de la pension est effectuée conformément à la réglementation dans l'année où le cadre atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation.

Toujours selon le projet préparé par le ministère de l'Intérieur, trois sujets ne sont pas soumis aux réglementations ci-dessus.
L'un d'eux est le cadre soumis à la rationalisation du personnel comme le prescrit le décret n° 29/2023 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel.
Deuxièmement, les cadres qui ont reçu un avis de retraite ou une décision de retraite d'une autorité compétente ou les cadres qui ont encore au moins 6 mois de service, calculés à partir de la date du congrès auquel le cadre a participé au Comité du Parti jusqu'à la date de retraite conformément à la réglementation.
Troisièmement, les cadres qui ne sont pas réélus aux comités du Parti à tous les niveaux (provinciaux, de district et communaux) sont désignés par les autorités compétentes pour continuer à travailler comme fonctionnaires et employés publics dans les agences du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.
Les officiers et les militaires professionnels des agences et unités de l'Armée populaire et de la Sécurité publique populaire appliquent les régimes et les politiques conformément aux décisions du ministre de la Défense nationale et du ministre de la Sécurité publique.

Anglais

Source : https://vtcnews.vn/de-xuat-chinh-sach-khuyen-khich-can-bo-khong-du-tuoi-tai-cu-nghi-huu-som-ar911406.html