Proposition de dépenser 15 000 milliards de VND pour résoudre les politiques des fonctionnaires au niveau des communes

Le ministère de l'Intérieur a proposé un budget d'environ 15 000 milliards de VND pour répondre aux politiques concernant les fonctionnaires communaux et les fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences du poste dans le budget de l'État.

Le projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires vient d’être officiellement soumis au Gouvernement. Le projet de loi amendé comprend 8 chapitres et 53 articles, soit 34 articles de moins que la loi actuelle. Le projet de loi devrait être soumis à l’Assemblée nationale lors de la 9e session à venir.

Selon la soumission, le projet de loi modifie les réglementations pour relier les cadres et les fonctionnaires au niveau communal avec le niveau provincial, unifiant un régime de fonction publique du niveau central au niveau communal.

En outre, le projet de loi modifie, complète et clarifie également un certain nombre de contenus liés aux postes de travail, au système de postes de travail, à la classification du contenu des postes de travail et à la base de détermination des postes de travail.

Dans le projet de loi soumis, le ministère de l'Intérieur a proposé que le budget destiné à résoudre les problèmes des fonctionnaires communaux et des fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences de leur poste soit prélevé sur le budget de l'État, soit environ 15 000 milliards de VND. Cette dépense a été calculée et prévue dans le budget pour la mise en œuvre de l’aménagement des unités administratives à tous les niveaux.

La proposition ci-dessus vise à répondre aux besoins d'environ 7,6 % (soit plus de 16 150 personnes) qui ne répondent pas aux normes sur un total de 212 606 cadres et fonctionnaires au niveau des communes, selon les statistiques au 31 décembre 2024.

En outre, le projet de loi propose également des dispositions transitoires pour les fonctionnaires et les fonctionnaires communaux.

Plus précisément, les cadres et fonctionnaires communaux élus ou recrutés avant la date d'entrée en vigueur du présent projet de loi seront transformés en cadres et fonctionnaires conformément aux dispositions du présent projet de loi et resteront en nombre égal jusqu'à l'achèvement de la révision, de la rationalisation, de la restructuration et de l'aménagement des postes de travail conformément à la nouvelle réglementation.

En outre, le projet de loi propose également que ce groupe conserve son salaire actuel jusqu'à ce qu'il se voie attribuer de nouveaux emplois conformément à la réglementation gouvernementale.

Dans un délai de trois ans, les provinces et les villes gérées par le gouvernement central doivent organiser, rationaliser et restructurer leur personnel conformément au plan de postes approuvé. La transition de cette équipe s'effectue conformément aux réglementations gouvernementales.

Dans les trois ans à compter de la date d'entrée en vigueur de la présente loi, seront mises en œuvre :

Les agences doivent achever la construction et l’approbation des postes de travail pour mettre pleinement en œuvre les dispositions de ce projet de loi.

Durant cette période, les réglementations gouvernementales sur le recrutement, l’emploi et la gestion des fonctionnaires continuent d’être appliquées jusqu’à ce que l’approbation des postes soit terminée.

Le régime salarial (y compris les indemnités salariales) et les primes applicables aux cadres et aux fonctionnaires seront appliqués conformément à la réglementation jusqu'à la mise en œuvre du nouveau régime salarial selon le poste de travail.

Le Gouvernement promulgue un nouveau régime de salaire selon le poste de travail et met en œuvre la conversion des salaires des cadres et des fonctionnaires selon les rangs et les grades en salaires selon le poste de travail sur la base de l'héritage des niveaux de salaire déjà perçus, créant ainsi une motivation pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité du travail des cadres et des fonctionnaires.

Les règlements sur les grades des lois spécialisées continueront d'être appliqués jusqu'à ce que l'autorité compétente dispose de nouveaux règlements conformes au système des postes de travail.

Par rapport au projet soumis au ministère de la Justice pour évaluation, le projet de loi soumis cette fois au gouvernement a ajusté le délai de mise en œuvre pour organiser, rationaliser et restructurer l'équipe selon le projet de poste approuvé à 3 ans au lieu de 5 ans.

S'exprimant lors de la séance d'ouverture de la 11e Conférence centrale du 13e mandat, le matin du 10 avril, le secrétaire général To Lam a suggéré des orientations majeures, notamment : La politique de réorganisation des unités administratives - niveau provincial à 34 provinces et villes ; pas d’organisation au niveau du district, réduction d’environ 50 % des unités administratives au niveau de la commune ; En exploitant un modèle d'organisation de gouvernement local à deux niveaux, associé à la décentralisation et à la délégation de pouvoir, notamment au niveau de la nouvelle commune après la fusion, comment être vraiment proche du peuple, mieux servir le peuple.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/