Répondre à l'offre de main d'œuvre en fonction de la demande du marché

Afin de connecter rapidement et de fournir efficacement les ressources humaines conformément aux exigences du marché, la province a demandé aux agences concernées de mettre en œuvre de nombreuses solutions, en mettant l'accent sur la promotion de l'information sur le marché du travail, comme base de planification des politiques d'emploi et de développement des ressources humaines. Contribuant ainsi à répondre aux besoins de recrutement des entreprises, élargissant les possibilités d’emploi pour les travailleurs.

Le Collège Professionnel Viet Xo n°1 (Phuc Yen) forme de nombreuses ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins des entreprises. Photo : Kim Ly

Au cours de la période 2020-2024, Vinh Phuc créera en moyenne chaque année des emplois pour environ 22 000 travailleurs, dépassant ainsi l'objectif prévu. Actuellement, l’ensemble de la province compte plus de 600 000 travailleurs âgés de 15 ans et plus, dont plus de 588 000 personnes ont un emploi; Le taux de chômage parmi les personnes en âge de travailler est de 1,5%, en baisse de 1,72% par rapport à la même période en 2024.

Pour atteindre ce résultat, la province a mis en œuvre efficacement de nombreuses solutions, en mettant l’accent sur la promotion de l’information sur le marché du travail, comme base de planification des politiques d’emploi et de développement des ressources humaines, en soutenant les liens professionnels entre les employés et les entreprises ainsi qu’en élaborant des plans de développement socio-économique adaptés à la réalité de chaque localité.

Chaque année, la province élabore et publie des plans, charge les départements, les directions et les localités d’organiser la collecte, la mise à jour, l’édition, la synthèse et la fourniture d’informations sur le marché du travail ; Promouvoir la propagande sur le but et l'importance de l'enquête, recueillir l'offre et la demande de travail afin que les personnes et les employeurs connaissent et participent à la réponse, créant ainsi des conditions favorables pour que les enquêteurs collectent des informations sur le marché du travail.

Les comités populaires des districts et des villes sélectionnent, affectent et organisent le personnel chargé de participer à l’enquête, à la collecte, au stockage et à la synthèse des informations sur le marché du travail ; Parallèlement, organiser des formations, fournir des conseils sur l’utilisation professionnelle et mettre à jour les informations destinées aux enquêteurs.

En renforçant le travail d'information sur le travail, les agences spécialisées et les secteurs fonctionnels de la province saisissent les fluctuations du marché du travail, mettant ainsi en œuvre rapidement des mesures visant à renforcer le lien entre l'offre et la demande de travail, aidant les entreprises à éliminer les difficultés et les obstacles dans la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés, améliorant l'efficacité de la formation professionnelle associée à la création d'emplois pour les employés.

Depuis 2020, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques liés au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle, tels que la résolution n° 07 du Conseil populaire provincial réglementant la politique d'emprunt de capitaux pour résoudre les problèmes d'emploi et soutenir certaines dépenses des travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat dans la province pour la période 2022-2025 ; Résolution n° 19 du Conseil populaire provincial sur les politiques de soutien aux activités d'enseignement professionnel dans la province pour la période 2022-2025 ; Décision du Comité populaire provincial approuvant le projet de formation de ressources humaines de haute qualité dans l'enseignement professionnel pour répondre aux besoins des entreprises de la province pour la période 2021 - 2025 et l'orientation vers 2030...

Dans le contexte actuel, la province encourage l’attraction d’investissements pour des projets technologiques à forte valeur ajoutée, utilisant des ressources de main d’œuvre de haute qualité, ayant la capacité de concurrencer, participant au réseau de production et à la chaîne de valeur de l’électronique, de l’automobile et des motos ; Donner la priorité aux projets de technologie des semi-conducteurs, à la technologie de l’IA et augmenter le contenu technologique dans la production.

Les entreprises se concentrent sur l’investissement dans les technologies et techniques modernes, en exploitant la production avec des machines ; Un certain nombre d’entreprises restructurent leurs investissements pour appliquer de nouvelles sciences et technologies, élargir l’échelle de production, etc., modifiant ainsi la structure du recrutement de main-d’œuvre. Entre-temps, la plupart des établissements de formation professionnelle de la province n’ont pas encore formé ou ne forment qu’un certain nombre de spécialisations et de professions en fonction des besoins des entreprises.

Des entreprises recrutent des travailleurs lors d'un salon de l'emploi au Collège de génie agricole. Photo : Kim Ly

Depuis le début de l'année, l'ensemble de la province compte plus de 530 entreprises nouvellement enregistrées et entreprises reprenant leurs activités. Certaines entreprises dans les domaines du textile, de la chaussure, des composants électroniques, etc. ont signé de nombreuses nouvelles commandes, elles doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs.

Dans cette situation, pour continuer à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État du travail et de l'emploi, fournir efficacement des ressources humaines adaptées au marché du travail et répondre aux exigences du développement socio-économique de la province dans les temps à venir, le Comité populaire provincial a publié un plan pour organiser la collecte, la mise à jour, l'édition, la synthèse et l'information sur le marché du travail dans la province en 2025.

En conséquence, la collecte d’informations sur le marché du travail est effectuée dans toute la province. Le contenu collecté comprend des informations sur l’offre et la demande de main-d’œuvre, des informations sur les travailleurs étrangers travaillant dans la province. Progrès de la mise en œuvre du 10 avril au 30 juillet 2025.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les départements, les branches et les comités populaires des districts et des villes la collecte et la mise à jour des informations et des données sur le système de stockage, et de synthétiser les informations sur le marché du travail dans un logiciel d'information sur l'offre et la demande de travail ; Organiser l'inspection, la supervision, l'orientation sur la collecte d'informations, le suivi et la promotion de la mise à jour et du traitement des informations aux niveaux du district et de la ville.

Le Département de la police provinciale préside et coordonne avec le Département de l'intérieur pour diriger et guider la police au niveau communal afin de mettre en œuvre la saisie et la mise à jour des données d'information dans le logiciel du système national de base de données sur la population.

Les comités populaires des districts et des villes publient de manière proactive des plans, forment et guident les niveaux communaux dans la collecte, le stockage et la synthèse des informations sur le marché du travail dans la province en 2025 ; Organiser, attribuer, inspecter, surveiller et encourager la collecte et la diffusion d'informations sur le marché du travail des communes, des quartiers, des villes et des enquêteurs afin de garantir les progrès et la qualité conformément au plan établi.

Les comités populaires des communes, des quartiers et des villes créent des groupes de travail pour collecter des informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, sélectionner et attribuer de manière proactive des tâches aux enquêteurs associés à chaque domaine spécifique, limitant ainsi les doublons et les informations manquantes.

Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126943/Dap-ung-nguon-cung-lao-dong-theo-nhu-cau-thi-truong