La constitution d’un contingent de cadres en général et d’un contingent de cadres des minorités ethniques en particulier pour répondre aux exigences du développement socio-économique est l’une des tâches auxquelles notre Parti et notre État accordent une attention particulière et constitue un facteur important dans le processus de développement économique, social et politique durable dans les régions des minorités ethniques.
L’équipe des cadres des minorités ethniques a une mission importante en tant que composante qui crée une grande solidarité dans la région. Ce sont eux qui servent la nation, la guident dans la bonne direction et suivent le Parti.
Ces derniers temps, la province de Binh Thuan a concrétisé les politiques et les directives du Parti et de l'État sur la construction et le développement des cadres des minorités ethniques et a obtenu des résultats importants, contribuant à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État, à construire un système politique fort, à développer la socio-économie et à renforcer la grande solidarité des groupes ethniques. La mise en œuvre des politiques prioritaires en matière de formation et d’encouragement des cadres des minorités ethniques est de plus en plus améliorée et plus scientifique, associée à des solutions de mise en œuvre et à des ressources pour assurer la faisabilité de la politique.
La province a accordé une attention particulière à l’investissement dans la modernisation et l’agrandissement des internats ethniques aux niveaux du district et de la province, répondant ainsi aux besoins des élèves ethniques souhaitant étudier dans des internats. Après l'obtention de leur diplôme, certains étudiants sont admis dans des écoles préparatoires à l'université et dans certains collèges et universités. Ils constituent une très bonne source de cadres pour servir le travail dans les zones de minorités ethniques de la province.
La formation et l’encouragement des cadres issus des minorités ethniques de la province ont fait l’objet d’une attention particulière avec des innovations dans le contenu de la formation et de l’encouragement. Les cadres des minorités ethniques sont envoyés pour suivre une formation théorique politique intermédiaire et avancée ; participer aux programmes de spécialiste, de spécialiste senior et de spécialiste senior; compléter et mettre à jour les connaissances et les compétences en informatique, en langues étrangères... De nombreux jeunes cadres féminins issus de minorités ethniques souhaitent être recrutés pour étudier des compétences professionnelles et techniques dans des collèges, des universités, des écoles de troisième cycle et des écoles spécialisées afin de retourner servir leur patrie.
Non seulement en favorisant les connaissances culturelles, la théorie politique et l'expertise, de nombreuses politiques sur l'enseignement professionnel liées aux jeunes des minorités ethniques sont mises en œuvre dans les localités et au Collège Binh Thuan, contribuant ainsi à améliorer les capacités et l'accès aux opportunités de développement des moyens de subsistance pour les jeunes des minorités ethniques. En outre, de nombreuses localités s’efforcent de créer les conditions permettant aux femmes issues de minorités ethniques de participer de plus en plus au travail du gouvernement et des organisations de masse ; développer leurs talents et leurs atouts dans des domaines adaptés.
Parallèlement à cela, organiser régulièrement des formations sur les connaissances et les compétences en matière de mobilisation de masse ; Fournir des informations sur les politiques et les directives du Parti et de l'État, la situation et les tâches du développement socio-économique et de la défense et de la sécurité nationales de la province et du district. Créer des conditions favorables pour que les cadres des minorités ethniques et les personnes prestigieuses participent à la contribution des idées pour élaborer des programmes et des plans de développement socio-économique, promouvoir leur rôle dans tous les domaines de la vie sociale, maintenir la stabilité politique, l'ordre social et la sécurité dans la région.
Toutefois, dans la mise en œuvre concrète, dans certaines localités, cette mise en œuvre n’a pas été démontrée ou l’a été de manière incomplète ; De nombreux domaines sont réglementés dans des documents juridiques mais n’ont pas été précisés ; encore général, manquant de système, de synchronisation et de faisabilité, n’assurant pas la spécificité liée aux exigences de développement local ; Dans certains endroits, le nombre de cadres issus de minorités ethniques représente une faible proportion par rapport au nombre total de cadres ; Certains endroits n’ont pas pris de mesures proactives en matière de formation des cadres issus des minorités ethniques. La formation et l’encouragement des cadres issus des minorités ethniques sont en général encore limités en termes d’échelle et de structure de formation. Le nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public issus de minorités ethniques formés à l’expertise professionnelle, à la théorie politique et à la gestion de l’État n’a pas atteint le taux souhaité...
La formation, l’encouragement et la promotion du rôle des cadres issus des minorités ethniques constituent un processus régulier, continu et à long terme. Pour assurer un développement rapide des zones de minorités ethniques, il est nécessaire, dans un avenir proche, de constituer une équipe de cadres des minorités ethniques et d’élaborer des politiques pour les minorités ethniques exceptionnelles. Il doit y avoir un programme de formation et de développement qui assure la spécificité mais qui n’est pas séparé du travail général de formation et de développement ; Organiser la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques selon une feuille de route, en assurant la continuité et la succession des générations de cadres dans le système politique à tous les niveaux ; Renforcer les capacités de formation et d’encadrement des internats, écoles professionnelles, collèges et universités en fonction des spécificités locales ; Améliorer les moyens d’enseignement et d’apprentissage ainsi que la formation physique et intellectuelle des minorités ethniques. Continuer à prêter attention et à mettre en œuvre efficacement les politiques visant à construire et à développer l'équipe intellectuelle des minorités ethniques contribuera au développement socio-économique de la province de Binh Thuan, favorisera efficacement l'éradication de la faim et la réduction de la pauvreté, améliorera les connaissances de la population et promouvra les ressources humaines ; afin que les objectifs de développement socio-économique atteignent des résultats proportionnés au potentiel et à la position importante de la localité.
Face aux nouvelles exigences du développement du pays et de la province, la politique de formation et d'encouragement des cadres des minorités ethniques doit subir des changements et des ajustements appropriés, en particulier en créant un environnement et des opportunités pour leur permettre de s'élever. L’un des facteurs importants est que les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux doivent accorder une attention plus importante à la formation, à l’encouragement et aux politiques destinées aux cadres des minorités ethniques. Renforcer la planification des jeunes cadres des minorités ethniques et, en même temps, élaborer un plan pour les envoyer en formation et développement afin d'améliorer leurs connaissances, de mettre à jour leurs informations, de compléter et de perfectionner leurs compétences en leadership et en gestion, ainsi que leurs capacités professionnelles, afin d'améliorer l'efficacité du travail des cadres des minorités ethniques dans toute la province.
La compréhension et la responsabilité des cadres des minorités ethniques sont des facteurs nécessaires pour promouvoir le processus de renforcement des capacités endogènes dans les zones de minorités ethniques, ainsi que pour concrétiser efficacement les politiques et les lignes directrices. Dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à faire un bon travail de planification, de formation, d’encouragement et d’utilisation des cadres des minorités ethniques dans chaque localité, et de préciser davantage les politiques de cadres pour certains groupes ethniques. Construisez cette équipe pour accroître la participation à l’appareil d’État aux niveaux provincial et local afin qu’elle soit suffisamment forte. Mettre l'accent sur la réalisation d'un bon travail de planification et de prévision des ressources des cadres des minorités ethniques afin de disposer de politiques de formation, d'encouragement et d'utilisation appropriées, le contenu de la formation étant lié à la réalité et aux exigences du développement socio-économique dans les zones des minorités ethniques de la province de Binh Thuan.
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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