Éthique publique - Exigences urgentes dans la nouvelle ère (Dernière partie)

Épisode final : Respecter l'esprit et les normes des « 3T, 5 vérités, 7 défis, 5 clartés »

En plus de constituer une équipe de fonctionnaires et d'employés du secteur public (CCVC) pour répondre aux tâches de la nouvelle situation, les comités du Parti à tous les niveaux ont renforcé la discipline et l'ordre, en respectant l'esprit et les normes des « 3T, 5 vérité, 7 oser, 5 clarté ». Dès lors, au service de la Patrie, au service du Peuple, pour construire la patrie de Long An « Loyale, résiliente » pour se développer de plus en plus rapidement et durablement.

Briser résolument la « clé de la clé »

Le travail des cadres est toujours une tâche essentielle, « la clé de la clé » dans la construction d’un Parti et d’un système politique forts . Consciente de cela, en 2025, la province se concentrera sur un leadership étroit, innovera de manière proactive et résolue, réorganisera l'appareil et rationalisera la masse salariale dans le sens de « Droit - maigre - fort - efficace - efficient - efficient ». C'est une politique sage, précise et correcte du Comité central du Parti pour continuer à renforcer le sens des responsabilités, améliorer les méthodes de travail et le style de l'équipe de fonctionnaires et d'employés publics dans l'exercice des fonctions publiques, répondant aux exigences et aux tâches de la nouvelle période révolutionnaire.

Cette politique suit de près la direction du secrétaire général To Lam : « La rationalisation de l'organisation du système politique est une question très urgente qui doit être réalisée. Plus tôt cela sera fait, plus ce sera bénéfique pour le peuple et le pays » ; « Rater l’occasion est un péché contre le peuple. » En conséquence, le Comité permanent du Parti provincial a demandé à chaque agence, unité et localité de revoir d’urgence ses fonctions, ses tâches et sa structure organisationnelle ; Évaluer de manière exhaustive l’équipe du personnel en fonction des postes afin de proposer des plans de rationalisation raisonnables. L'agencement de l'appareil ne vise pas seulement à réduire le nombre de contacts, mais surtout à améliorer la qualité des opérations, à éviter les chevauchements et les formalités et à garantir une plus grande efficacité du travail.

Une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dotés de suffisamment de « cœur - vision - talent », osant penser, osant agir, osant assumer la responsabilité du bien commun est la base pour mener à bien toutes les tâches.

Le point central de cette feuille de route est de maintenir un consensus interne et social stable. Actuellement, la mise en œuvre de l'organisation et de la restructuration du personnel provincial est menée en conjonction avec la garantie de la mise en œuvre simultanée de deux tâches importantes : accélérer et réaliser des percées dans la mise en œuvre des tâches socio-économiques en 2025, contribuer à « atteindre la ligne d'arrivée » de la résolution du 11e Congrès provincial du Parti, créer une base solide pour le 14e Congrès national du Parti.

Français En appliquant intégralement la conclusion n° 127-KL/TW du Politburo et du Secrétariat du 28 février 2025 sur la mise en œuvre de la recherche et la proposition de poursuivre la réorganisation de l'appareil du système politique, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale - Nguyen Thanh Hai a demandé aux chefs de chaque comité du Parti, organisation du Parti, agence, unité et localité de faire preuve de leadership et de direction étroite dans l'exécution des tâches politiques assignées ; Diffuser et promouvoir activement la politique de rationalisation de l’appareil organisationnel. Une attention particulière est accordée à l'éducation politique et idéologique, à la création d'un consensus et d'une grande unité dans la société, en veillant à ce que le processus d'organisation de l'appareil ne provoque pas d'interruptions de travail, de décalages horaires, affectant les activités normales de la société et des personnes.

Avoir une équipe de collaborateurs avec suffisamment de « cœur, de vision et de talent »

Le président Ho Chi Minh a dit un jour : « Tous les succès ou échecs dépendent du bon ou du mauvais personnel. » En appliquant cette idéologie dans la pratique, la province continue de se concentrer sur la constitution d’une équipe de fonctionnaires dotés de qualités, de capacités et d’une forte volonté politique, répondant à la norme « 3T » (Cœur - Vision - Talent) ; l'esprit des « 5 vérités » (penser la vérité, dire la vérité, faire la vérité, obtenir de vrais résultats, afin que les gens puissent bénéficier de réels avantages) ; « 7 os » (oser penser, oser parler, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, et oser agir pour le bien commun) et « 5 clairs » (des personnes claires, un travail clair, des responsabilités claires, un temps clair, des résultats clairs). Dans lequel, en mettant l’accent sur l’esprit d’oser penser, d’oser faire, d’oser prendre ses responsabilités, d’oser faire des percées pour le bien commun.

Pour atteindre cet objectif, le Comité permanent du Parti provincial a publié le communiqué officiel n° 2939-CV/TU, daté du 13 février 2025, sur le renforcement de la discipline, de l'ordre, l'amélioration de l'éthique publique et la responsabilité dans l'exercice des fonctions des fonctionnaires et des employés publics. En conséquence, le Comité permanent du Parti provincial a demandé à tous les niveaux, secteurs, agences et unités de se concentrer sur la diffusion approfondie et large des règlements du Parti et des lois de l'État sur la construction et la rectification du Parti, la prévention et la lutte contre la corruption, la négativité et la réforme administrative. En particulier, promouvoir l’esprit exemplaire des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux, en prenant l’efficacité du travail comme mesure de capacité.

Le Comité permanent du Parti provincial exige également que chaque cadre et fonctionnaire de l'ensemble du système politique, en particulier les dirigeants, renforcent leur esprit et leur responsabilité en termes de dévouement, de loyauté et de normes de « 3T, 5 vérités, 7 défis, 5 clarté » ; innovation et aspiration à s’élever ; innovation dans la pensée et le style de travail

Tous les niveaux, secteurs, agences et unités exécutent de manière synchrone des tâches et des solutions pour améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du Parti et des membres du Parti ; remplacer, transférer et gérer en temps opportun les cas de faible capacité, de réticence à agir, d'évitement, de dérobade et d'irresponsabilité, provoquant la stagnation du travail, ne répondant pas aux exigences et aux tâches, ou provoquant une faible satisfaction du public, une diminution du prestige et des manifestations négatives.

L’organisation peut être rationalisée, le mécanisme peut être innové, mais le facteur décisif reste l’humain. Une équipe de fonctionnaires et d'employés publics avec suffisamment de « Cœur - Vision - Talent », osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité de l'intérêt commun est la base pour mener à bien toutes les tâches. Lorsque l'esprit « 3T, 5 réel, 7 osent, 5 clair » ne s'arrête pas aux slogans mais devient une « boussole » en action, chaque fonctionnaire sera un exemple brillant, contribuant à construire un appareil véritablement efficace et efficient et à faire entrer le pays dans l'ère du développement, l'ère de la croissance nationale./.

Quang Nguyen-Huynh Huong

Source : https://baolongan.vn/dao-duc-cong-vu-yeu-cau-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-ky-cuoi--a192643.html