Publier des vidéos de licenciement sur TikTok est « extrêmement risqué pour les perspectives d'emploi futures » - Photo : NPR
Depuis que TikTok est devenu populaire, de nombreux utilisateurs s'y sont tournés pour publier des articles sur des problèmes liés au travail, notamment le licenciement. Il s’agit toutefois d’une « arme à double tranchant » comportant de nombreux risques.
Soyez prudent lorsque vous publiez des vidéos de licenciement sur TikTok
En avril 2023, Joni Bonnemort, aujourd'hui âgée de 39 ans et vivant dans l'Utah, aux États-Unis, a publié une vidéo enregistrant la scène de son licenciement. S'adressant à CNBC , Bonnemort a admis qu'elle utilisait beaucoup TikTok et qu'elle se sentait à l'aise de parler de son licenciement. Elle considérait cela comme une expérience personnelle.
Bonnemort a déclaré que les retours des téléspectateurs étaient « positifs à 95 % ». Les gens ont réagi et partagé des histoires similaires, et les recruteurs ont commencé à demander à voir son CV. « Mon employeur actuel a vu la vidéo TikTok que j'ai publiée et m'a contacté pour un entretien », a-t-elle déclaré.
Publier une vidéo d’un licenciement présente, d’un côté, le côté positif de recueillir le soutien des spectateurs et de tenir parfois les employeurs responsables du traitement injuste des employés.
Toutefois, lorsqu'il s'agit d'enregistrer et de partager le licenciement de quelqu'un d'autre ou le vôtre sur TikTok, les experts en carrière conseillent la prudence.
« Je pense que c'est incroyablement risqué pour l'avenir des emplois », a déclaré Nolan Church, ancien recruteur chez Google et aujourd'hui directeur général de la société de données salariales FairComp.
Les inconvénients l’emportent sur les avantages.
Il y a trois raisons à prendre en compte avant de publier une vidéo. Premièrement, ces types de publications ne présentent pas toujours votre image la plus professionnelle. Vous publiez souvent ces vidéos dans des moments d’explosions émotionnelles.
« Vous êtes anxieux, frustré, plein de ressentiment, en colère, et ce ne sont pas des émotions qui vous aident à prendre de bonnes décisions », explique Phoebe Gavin, coach de carrière.
Vous pouvez toujours créer un message professionnel et mesuré, mais il y a toujours de bonnes chances que vous apparaissiez comme émotif. Être licencié est une expérience douloureuse.
« Ce n’est pas bon pour votre réputation professionnelle de publier des vidéos de vous en train de pleurer, d’insulter votre ancien employeur ou de parler de lui de manière très agressive et cruelle, même si ces réactions sont tout à fait raisonnables après ce que vous avez vécu », ajoute Gavin.
« Si le but de la vidéo est de trouver un emploi, il faut bien se présenter », souligne-t-elle.
De plus, publier une vidéo comme celle-ci peut amener les autres à remettre en question vos motivations. « Il semble que le but de la publication d'une telle vidéo soit que l'entreprise vous ait « joué un tour », alors vous allez vous venger en le faisant savoir au monde entier », a analysé Gavin.
Même si tu ne le penses pas, ça semble toujours être le cas. Pour les employeurs, ce n’est pas une bonne image d’un futur employé.
Votre ancienne entreprise mérite peut-être une partie de la critique, car elle vous a mal traité. Mais dans cette situation, vous ne pouvez pas non plus créer la meilleure image de vous-même, en tant qu’employé professionnel.
En fin de compte, ce type de vidéo peut rendre difficile la confiance des futurs employeurs. « Si j’apprenais qu’un candidat a fait cela, la première chose que je penserais serait : « Est-ce que cette personne va à nouveau publier ce que nous nous sommes dit sur les réseaux sociaux ? », a déclaré M. Church.
Angelina Darrisaw, coach de carrière, fondatrice et PDG de C-Suite Coach, est du même avis.
« Surtout dans un monde virtuel où nous pouvons travailler à distance ou de manière hybride, je dois avoir confiance dans une certaine mesure dans le fait que les deux parties ont de bonnes intentions, que chaque mot que je dis est confidentiel », a partagé Darrisaw.
Les gens veulent se sentir à l’aise pour parler lors des interactions au travail. S’ils savent que ce qu’ils disent pourrait être utilisé contre eux à l’avenir, les interactions deviennent tendues et effrayantes.
« Personne ne vous fera confiance » s’ils découvrent que vous avez fait ces choses, dit Church.
Source : https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
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