Le 10 octobre 2023, le Comité populaire de la ville de Da Nang a organisé un atelier sur « Développer les ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs » ; "problèmes avec la ville de Da Nang".
S'exprimant lors de l'événement, le président du FPT, Truong Gia Binh, a déclaré : « Il y a 20 ans, M. Phan Dien, ancien membre du Politburo, a soulevé la question de savoir quel type de ville deviendrait Da Nang ? J’ai dit que nous voulions que Da Nang devienne une ville intellectuelle. À l’époque, personne n’y croyait, les entreprises n’y croyaient pas. Mais je crois toujours que nous pouvons le faire et nous l’avons fait. Plus fondamentalement, nous avons des aspirations.
Selon M. Truong Gia Binh, l'histoire du développement de l'industrie des semi-conducteurs à Da Nang nécessite également cette fois-ci de fortes aspirations. « Nous devons par tous les moyens construire Da Nang est un nom dans l'écosystème mondial des semi-conducteurs et a surmonté toutes les difficultés et tous les obstacles pour y parvenir. Pour y parvenir, il faut des ressources humaines ; « Attirer les investissements et « tapis rouge » sont des mécanismes politiques permettant aux entreprises nationales et étrangères de développer cette industrie », a affirmé le président du FPT.
Comment former des ressources humaines de haute qualité est la première question posée et à laquelle M. Truong Gia Binh a répondu. La FPT compte chaque année entre 6 000 et 7 000 étudiants diplômés en technologies de l'information. Pour les aider à travailler dans l'industrie des semi-conducteurs, FPT peut s'associer à des entreprises de fabrication de puces comme Synopsys pour proposer une formation à distance de 6 mois. Le Groupe peut également envoyer des étudiants au Japon, en Corée et à Taiwan pour travailler à la création rapide de ressources humaines. Ensuite, renvoyez ce personnel travailler à Da Nang. FPT prévoit initialement de cibler 10 000 personnes, puis peut-être 20 000 à 30 000 personnes par an pour servir l'industrie des semi-conducteurs. En plus de la formation, M. Truong Gia Binh a suggéré que la ville pourrait faire venir des ressources humaines de haute qualité de l'étranger pour créer les conditions leur permettant de rester et de se développer.
Outre les ressources humaines, attirer les investissements est une tâche importante. « Ma leçon est de m’appuyer sur les épaules des géants et de coopérer avec les grandes entreprises du monde. Appeler les plus grandes entreprises à venir à Da Nang comme Intel auparavant. « C'est un début extrêmement important car « les buffles mangent en troupeaux » est la mentalité commune des entreprises étrangères », a partagé M. Truong Gia Binh.
Selon M. Binh, pour attirer les investissements, il faut dérouler le tapis rouge pour accueillir les entreprises. Le tapis rouge de Da Nang est le cadre juridique favorable, les mécanismes, la formation, les connexions internationales et le dévouement des dirigeants et du peuple de Da Nang. De plus, Da Nang doit prouver sa force avec des chiffres : ressources humaines, entreprises et personnalités célèbres du secteur à Da Nang.
Par ailleurs, M. Truong Gia Binh a également souligné deux mots-clés de la tendance de construction de villes intelligentes dans le monde : la transformation numérique et la transformation verte. Da Nang suivra cette direction pour faire la différence et construire l’image d’une ville intelligente dans le monde.
« Récemment, les dirigeants de la ville ont organisé de nombreux forums avec des étudiants, des dirigeants d'entreprises opérant dans le domaine des technologies de l'information, des structures de formation des ressources humaines, des investisseurs... pour trouver des solutions pour favoriser la transformation numérique et la transformation verte. Je crois que si nous maintenons cette détermination, Da Nang deviendra le nouveau centre des semi-conducteurs. « Le gouvernement, les entreprises et le peuple doivent unir leurs efforts pour réaliser cette aspiration, tout comme sur une puce, il y a des centaines de propriétés intellectuelles de centaines d'entreprises, elles ne peuvent pas exister séparément », a conclu M. Truong Gia Binh.
En parlant de l'industrie des semi-conducteurs, M. Nguyen Thien Nghia, directeur adjoint en charge du Département des technologies de l'information et des communications (ministère de l'information et des communications) a déclaré : Le Vietnam se classe au 10e rang des exportateurs de produits électroniques et au sixième rang des pays transformateurs, apportant une grande contribution à l'industrie des TIC. Le Vietnam compte également de nombreux talents dans ce domaine. Le Vietnam est prêt à sous-traiter ses activités aux pays de la région et à d’autres pays, tels que les États-Unis, l’Europe et le Japon. Grâce aux résultats obtenus jusqu’à présent et à l’infrastructure technologique, nous pouvons avoir une industrie électronique prospère.
« Le Vietnam offre également des incitations fiscales telles que : pas d’impôt sur le revenu pendant les 4 premières années, 0 % d’incitations fiscales à l’exportation, exonération de TVA pour les produits logiciels et les services informatiques. Il existe également d’autres mesures incitatives, comme la location foncière. « Ces incitations sont très utiles pour attirer les investisseurs étrangers », a déclaré M. Nguyen Thien Nghia.
M. Nguyen Thanh Tuyen, directeur adjoint du Département des technologies de l'information et de la communication (ministère de l'information et de la communication), a déclaré qu'actuellement, les entreprises vietnamiennes participant à ce domaine, telles que Viettel et FPT Semiconductor, comptent environ 200 employés. Les 50 autres entreprises étrangères du Japon, des États-Unis, de Chine et de Corée du Sud ont investi au Vietnam avec un effectif estimé à plus de 5 000 ingénieurs, capables de gérer la plupart des domaines de la conception. Parmi celles-ci, l’allocation des ressources humaines est la plus concentrée à Ho Chi Minh-Ville (85 %), suivie de Hanoi (8 %) et de Da Nang (7 %).
Au cours de la période à venir, la stratégie des semi-conducteurs proposera des solutions pour améliorer la quantité et la qualité des ressources humaines et promouvoir le potentiel du Vietnam dans ce domaine.
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