La compagnie d'électricité de Ha Giang prend bien soin de ses travailleurs.

BHG - Au fil des années, Ha Giang Electricity Company a toujours été un pionnier dans le soin de la vie matérielle et spirituelle des employés. En 2024, malgré de nombreuses difficultés, l'entreprise a continué à déployer des efforts continus pour mettre en œuvre les réglementations de la démocratie de base et organiser des activités de soins pratiques pour les membres du syndicat et les employés.

Conscient du rôle important de la Conférence du Travail dans la promotion de l'appropriation du collectif des cadres, des ouvriers et des employés, la mise en œuvre de réglementations démocratiques sur le lieu de travail et la collecte des opinions des employés pour refléter avec précision et exactitude leurs souhaits et aspirations. Les conférences du travail sont organisées sérieusement, publiquement, démocratiquement avec des formes flexibles, adaptées aux caractéristiques de chaque unité. En conséquence, 40 suggestions des employés ont été compilées, principalement liées aux politiques, aux conditions de travail et à la production et aux affaires. Ces avis sont pris en compte et font l’objet d’une réponse directe ou par le biais d’un dialogue périodique, démontrant ainsi l’ouverture et la transparence du travail de gestion.

Les dirigeants de la société d'électricité de Ha Giang ont signé avec des unités affiliées déterminées à atteindre leurs objectifs de production et d'activité en 2025.

L’un des points positifs dans la prise en charge des employés de la compagnie d’électricité de Ha Giang est la mise en œuvre stricte du contenu de la convention collective du travail. 100 % des employés ont signé des contrats et participent pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage pour un montant total de plus de 28,6 milliards de VND en 2024. Les régimes de salaires et de revenus sont toujours publics, transparents et garantissent l'équité. Le revenu moyen des travailleurs de la production d’électricité a atteint 24,1 millions de VND/personne/mois ; Le revenu moyen du personnel et des ouvriers de l'entreprise s'élève à 27,2 millions de VND/personne/mois. Il s’agit de chiffres qui montrent l’effort de distribution des revenus lié à l’efficacité de la production.

En outre, la Société se concentre également sur la formation et l'amélioration des compétences avec plus de 8 600 sessions de formation en 2024, organisant des examens pour améliorer les grades et changer de salaire pour des centaines d'officiers et d'employés. Des examens de santé périodiques sont effectués deux fois par an pour près de 1 050 personnes, pour un coût total de plus de 1,1 milliard de VND, ainsi que des programmes de soins infirmiers et un soutien en fournitures médicales pour les unités de première ligne.

Dans le but de promouvoir le mouvement d'émulation de la production, la Société a lancé de nombreux mouvements tels que : « Objectifs de production et d'affaires entièrement achevés », « Campagne de couloir propre », assurer la sécurité et l'hygiène du travail et la prévention des incendies et des explosions. En particulier, le mouvement « Bonnes au travail public, bonnes au travail ménager » lancé par l’Union des femmes a attiré un grand nombre de femmes, démontrant ainsi leur courage et leur créativité tant au travail que dans la vie.

Les ouvriers de l'électricité de la ville de Ha Giang entretiennent les lignes électriques pour assurer un approvisionnement électrique stable pendant la saison chaude.

Les réalisations ne sont pas seulement des résultats de production mais aussi une reconnaissance digne de la part des supérieurs : 1 collectif et 4 individus ont reçu des certificats de mérite du syndicat de l'électricité du Vietnam, 15 individus et 4 collectifs ont été récompensés par le syndicat de la Northern Power Corporation, ainsi que de nombreux prix du syndicat de l'entreprise pour les individus ayant contribué positivement.

A l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, la Société a rendu visite et offert des cadeaux à 39 employés en situation difficile, 193 fonctionnaires retraités et a participé à des activités de volontariat locales. Le montant total dépensé pour les vacances du Têt s'élève à près de 180 millions de VND. L'entreprise a participé à l'activité « Tet Sum Vay - Partage de printemps » organisée par la Fédération provinciale du travail ; Allouer des fonds syndicaux et d’autres ressources pour soutenir la construction de terrains de sport tels que le tennis de table, le pickleball... pour contribuer à améliorer la vie spirituelle des travailleurs. Des activités telles que l'offre de cadeaux d'anniversaire, le soutien à l'éducation, l'organisation de « repas syndicaux » et la prise en charge des enfants des employés sont également menées régulièrement avec un budget total de plusieurs centaines de millions de VND. En 2024, la Société a visité et subventionné 140 employés via le Fonds de soutien mutuel pour un montant de plus de 260 millions de VND. Dans le cas d'un membre du syndicat mordu par un serpent venimeux, le syndicat a appelé à un soutien de près de 174 millions de VND, démontrant l'esprit d'amour mutuel de la famille de l'électricité de Ha Giang...

Avec la devise « Les employés sont au centre », la compagnie d'électricité de Ha Giang a fait un très bon travail en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes des employés ; démontre clairement la solidarité et l’unité entre le syndicat et la direction de l’entreprise dans le cheminement vers la construction d’un environnement de travail civilisé, sûr, efficace et humain. C’est également la motivation du personnel de l’entreprise pour continuer à progresser et à contribuer activement au développement de l’industrie de l’électricité dans les années à venir.

Article et photos : VAN NGHI

Source : https://baohagiang.vn/xa-hoi/202504/cong-ty-dien-luc-ha-giang-cham-lo-tot-cho-nguoi-lao-dong-bba692b/