Le syndicat de base de la société par actions Tan Quang Cement se soucie et protège les droits des travailleurs.

Avec des politiques de rémunération raisonnables, des régimes de bien-être de plus en plus améliorés et un environnement de travail sûr, l’entreprise a aidé les employés à se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme, tout en contribuant à promouvoir le développement durable de l’entreprise.

Le Conseil d'Administration du Groupe et de l'entreprise offre souvent des cadeaux aux dirigeants et aux employés à l'occasion du Mois des Travailleurs.

Garantir les droits des travailleurs

En tant qu'entreprise de fabrication industrielle lourde avec 6 départements fonctionnels et 3 ateliers principaux, Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI se concentre toujours sur l'organisation du travail en fonction des exigences de production et d'entreprise, garantissant l'efficacité du travail et les avantages sociaux des employés. La nomination des fonctionnaires à tous les niveaux est effectuée strictement selon des procédures, ce qui permet à l'appareil de gestion d'être toujours complété rapidement.

M. Le Danh Thang, directeur de Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI, a déclaré que l'un des facteurs importants qui aident les employés à se sentir en sécurité au travail est une politique salariale claire et publique. La Société a publié des échelles de salaires et des indemnités salariales conformément aux directives du Groupe et de la Société générale, garantissant l'équité et encourageant les travailleurs hautement qualifiés. Les salaires sont ajustés en fonction de la productivité et de l'efficacité du travail, et un paiement progressif au prix unitaire est appliqué à certaines étapes telles que l'emballage, le dosage et l'exportation du ciment. Parallèlement, l’entreprise a également mis en œuvre une politique de rémunération plus élevée des techniciens, réparateurs et opérateurs hautement qualifiés afin d’attirer et de retenir des ressources humaines de qualité.

Chaque année, l'entreprise organise des visites pour les dirigeants et les employés.

En particulier, 100 % des responsables de département et d’atelier ont mis en place un système de paiement des salaires basé sur des KPI, contribuant à améliorer l’efficacité du travail et à garantir l’équité entre les départements. Grâce à des ajustements raisonnables, le fonds salarial total en 2024 atteindra 61 milliards de VND, le salaire moyen atteindra 16 078 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 17% par rapport au plan.

Amélioration du bien-être

En plus de la politique salariale et des primes, Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI accorde une attention particulière aux régimes de protection sociale pour améliorer la vie spirituelle des dirigeants et des employés. Les politiques d’incitation aident les employés à se sentir en sécurité au travail et les motivent à contribuer à long terme.

L'entreprise a mis en œuvre de nombreux programmes pour prendre soin de la vie des employés, comme offrir des cadeaux d'anniversaire aux dirigeants et aux employés, célébrer la longévité des parents des employés et soutenir les cas particulièrement difficiles. L'entreprise prend soin des enfants du personnel et des ouvriers en offrant des cadeaux à l'occasion de la Journée des enfants, de la Fête de la mi-automne et en récompensant les enfants ayant obtenu d'excellents résultats scolaires.

L'Union des femmes de l'entreprise participe à l'activité de retour à la source à Tan Trao.

En particulier, pendant les vacances et le Têt, l'entreprise verse toujours des primes en temps opportun, complète les salaires et offre des cadeaux au personnel, aidant les travailleurs à avoir plus de revenus et de motivation pour travailler. En 2024, la société a organisé des vacances pour plus de 300 dirigeants et employés dans des lieux célèbres tels que Nha Trang, Phu Quoc, Sam Son et le lac Nui Coc pour un coût total de plus de 2 milliards de VND. Il s’agit d’une activité de soins de vie qui aide les travailleurs à se détendre et à régénérer leur énergie après une période de travail difficile.

Assurer la sécurité au travail et des soins de santé complets

La sécurité au travail et la santé du personnel et des travailleurs sont toujours les principales priorités du syndicat et du conseil d'administration de l'entreprise. Les employés de Tan Quang Cement Company sont entièrement couverts par l'assurance sociale (assurance sociale, assurance maladie, assurance chômage) conformément à la réglementation de l'État. Il n’y a aucun cas d’arriérés d’assurance.

Parallèlement, l'entreprise organise régulièrement des bilans de santé périodiques pour tous les dirigeants et employés, en veillant à ce que les employés bénéficient de bilans de santé au moins deux fois par an. En 2024, l'entreprise a organisé le premier examen médical périodique pour 314 personnes et le deuxième pour 188 personnes, et a conservé des dossiers complets conformément à la réglementation.

Les membres du syndicat du bureau participent au concours des excellents étudiants en sécurité et hygiène.

Le service médical de l'entreprise fonctionne 24h/24 et 7j/7, toujours prêt à gérer les situations d'urgence et à fournir une assistance médicale rapide. De plus, l'entreprise applique également strictement le contrôle de la sécurité alimentaire et de l'hygiène dans la cafétéria collective. Des échantillonnages alimentaires quotidiens sont effectués de manière rigoureuse, garantissant qu'aucun incident de sécurité alimentaire ne s'est produit au cours de l'année écoulée.

D'autre part, l'entreprise renforce également la formation et la propagande sur la sécurité au travail, équipe entièrement les travailleurs avec des équipements de protection, en particulier ceux qui travaillent dans des environnements à haut risque.

Grâce à des politiques raisonnables et à une attention pratique, le Syndicat de la société par actions Tan Quang Cement - VVMI a bien rempli son rôle de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Dans les temps à venir, le syndicat et le conseil d'administration de l'entreprise continueront de maintenir et d'étendre les politiques de soutien, d'améliorer la vie des travailleurs, en visant l'objectif d'un développement harmonieux entre les entreprises et les travailleurs.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/cong-doan-co-so-cong-ty-co-phan-xi-mang-tan-quang-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-208916.html