Même si les nouveaux fonctionnaires recrutés sont excellents, leurs salaires suffisent à peine à leur permettre de vivre.

Le représentant de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong a déclaré que peu importe l'excellence d'un fonctionnaire nouvellement recruté, son salaire n'est toujours pas suffisant pour louer une maison dans les grandes villes. C’est l’une des raisons pour lesquelles il est difficile d’attirer les talents.

Les faibles salaires de départ rendent difficile l’attraction des talents

Lors d'une discussion sur les questions socio -économiques dans l'après-midi du 4 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri) a évoqué la situation actuelle de nombreux travailleurs du secteur public qui migrent vers le secteur privé, dont la plupart sont des travailleurs de haute qualité.

Par ailleurs, attirer les talents dans le secteur public reste confronté à certaines difficultés. Le salaire de départ des fonctionnaires ne suffit pas à louer une maison dans les grandes villes.

Délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri ).

M. Ha Sy Dong a réitéré lors de la discussion de groupe que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a affirmé que les lois sur l'investissement ont de nombreuses nouvelles avancées, libérant la capacité de production et débloquant les ressources, en particulier dans de nouveaux domaines.

« Mais à mon avis, pour lever les goulets d'étranglement institutionnels, il est absolument nécessaire de supprimer les ressources humaines. Car, en réalité, les ressources humaines sont également bloquées », a déclaré le délégué.

Le délégué Dong a déclaré que récemment, la restructuration de l'appareil, la rationalisation du personnel et la réforme des salaires ont été beaucoup mentionnées. Le rapport du ministère de l'Intérieur indique que l'organisation et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés.

Cependant, lors de cette session, de nombreux délégués ont longuement parlé et débattu de la manière de traiter les fonctionnaires qui ont peur de faire des erreurs et d’être responsables. Les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57% n'ont pas terminé leurs tâches, les autres ont terminé et ont parfaitement terminé leurs tâches. À partir de la réalité ci-dessus, le délégué s’est demandé s’il avait correctement évalué la situation ?

« Il est indéniable que l'effort de cette année a été d'augmenter le salaire de base de 30 %. Mais même ainsi, un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi excellent soit-il, ne disposera que d'un salaire suffisant pour s'offrir un logement abordable et dépenser très peu », a déclaré le délégué Dong.

C’est pourquoi de nombreuses localités ont demandé à disposer de leurs propres mécanismes pour attirer les talents. Les délégués ont proposé que le gouvernement fasse des avancées dans le domaine des ressources humaines pour éliminer les goulots d’étranglement qui entravent le développement du pays.

Délégué à l'Assemblée nationale Vu Trong Kim (délégation Nam Dinh).

S'exprimant lors du débat sur les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (délégation Nam Dinh) a suggéré qu'il était nécessaire d'étudier rapidement la politique démographique, face au défi du vieillissement de la population.

M. Kim estime que ce n'est qu'avec de bonnes ressources humaines que nous pourrons maintenir un taux de croissance de 6 à 7 % dans les années à venir, tout en nous préparant soigneusement à maîtriser l'industrie moderne et à générer des revenus élevés dans un avenir proche.

Concernant la question de la rationalisation de l'appareil administratif aux niveaux des districts et des communes, les délégués ont suggéré la nécessité de « révolutionner » l'appareil et le personnel du niveau central au niveau local.

Si le personnel est réduit, le délégué a mentionné deux avantages : la réduction du nombre de harceleurs et l'augmentation des salaires du personnel assidu. Ainsi, le personnel sera plus professionnel et efficace.

Promouvoir le partenariat public-privé pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines

La déléguée de l'Assemblée nationale Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong) a déclaré que dans le contexte de l'intégration et du développement rapides de l'économie numérique, l'industrie des semi-conducteurs est devenue l'un des piliers stratégiques du 21e siècle. L’industrie des semi-conducteurs n’est pas seulement la base des appareils technologiques, mais joue également un rôle essentiel dans l’économie numérique de chaque pays.

Déléguée de l'Assemblée nationale Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong).

Mme Trinh Tu Anh a déclaré que le Vietnam est confronté à de grandes opportunités mais également à de nombreux défis dans le développement de l'industrie des semi-conducteurs. S’il profite des opportunités et investit massivement dans les ressources humaines, les écosystèmes et l’énergie, le Vietnam peut devenir une destination idéale pour l’industrie mondiale des semi-conducteurs.

Cependant, le Vietnam est également confronté à de nombreux défis tels qu'une pénurie de technologie et de ressources humaines de haute qualité, en particulier d'ingénieurs en conception de puces et de scientifiques des matériaux. Le programme de formation n’a pas été mis à jour et la qualité ne répond pas aux normes internationales.

En outre, la coopération entre les universités et les entreprises reste limitée, ce qui crée un fossé entre la théorie et la pratique. L’alimentation électrique stable et l’énergie propre n’ont pas répondu aux besoins de l’industrie des semi-conducteurs.

Le délégué Trinh Tu Anh a suggéré qu'il était nécessaire de développer et de mettre en œuvre prochainement des programmes de formation spécialisés dans l'industrie des semi-conducteurs. Promouvoir le partenariat public-privé pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines.

Parallèlement, il faut créer des conditions favorables pour que le secteur privé puisse participer au processus de formation. Compléter les dispositions spécifiques des lois pertinentes pour créer un corridor juridique pour les activités de coopération. Investir massivement dans le développement des énergies renouvelables et assurer un approvisionnement électrique stable pour l’industrie des semi-conducteurs.

Source : https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm