Les fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs obligations peuvent être licenciés après 6 mois.

Fonctionnaires travaillant au guichet unique du centre administratif de la ville de Da Nang , mars 2025. Photo : Nguyen Dong

Le ministère de l'Intérieur élabore actuellement une loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, qui stipule quatre niveaux de classification des fonctionnaires, notamment : l'excellente performance des tâches ; terminer la tâche correctement; terminer la tâche; n'a pas réussi à terminer la tâche.

Le point notable est le processus de traitement des fonctionnaires classés comme « n’ayant pas terminé leurs tâches ». Concrètement, les fonctionnaires de cette catégorie seront suivis par l’agence de gestion pendant 6 mois. Si après cette période, le fonctionnaire ne s'améliore toujours pas et ne répond pas aux exigences du poste, il sera considéré pour une affectation à un emploi de rang inférieur. Dans le cas où il n’existe pas de poste approprié à un niveau inférieur, le fonctionnaire peut être licencié.

Ceci diffère de la réglementation actuelle, selon laquelle les fonctionnaires doivent être jugés incapables d’accomplir leurs tâches pendant deux années consécutives avant d’être considérés comme licenciés. Pour les gestionnaires, s’ils ne parviennent pas à terminer leur travail pendant deux années consécutives, ils seront transférés à un autre poste ou ne seront pas reconduits à leur ancien poste. Quant aux fonctionnaires qui ne sont pas des dirigeants, si, dans un délai de trois ans, il y a deux années non consécutives où ils sont jugés incapables d'accomplir leurs tâches, ils seront transférés à un autre poste avec des exigences inférieures.

L'agence de rédaction a expliqué que cette nouvelle proposition démontre une plus grande détermination dans le contrôle et l'amélioration de la qualité des fonctionnaires, garantissant le professionnalisme et l'efficacité de l'appareil d'État.

Le projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires propose une nouvelle méthode d’évaluation des fonctionnaires, davantage axée sur les performances professionnelles réelles. Au lieu de critères généraux de compétence et de qualifications, la loi révisée exige une évaluation basée sur des résultats et des produits spécifiques créés par les fonctionnaires, comparés aux exigences du poste et au niveau de satisfaction de ces exigences.

Ce résultat d’évaluation deviendra une base importante pour toutes les décisions relatives aux fonctionnaires, depuis l’organisation, l’utilisation, la nomination, la formation, la récompense, la discipline jusqu’à la sélection et la mise en œuvre de politiques de rémunération appropriées pour chaque poste.

Les délais d’évaluation sont également plus flexibles. En plus des évaluations annuelles ou avant des événements importants tels que des nominations et des mutations, le projet permet aux unités de procéder à des évaluations trimestrielles, mensuelles ou hebdomadaires, selon la nature spécifique du travail.

Le contenu de l'évaluation est élargi pour inclure : le respect des politiques, les qualités morales, l'attitude de service, la capacité et la responsabilité de répondre aux exigences du poste, ainsi que les résultats de l'exécution de tâches spécifiques. Pour les managers, des critères supplémentaires portent sur la performance de l'agence, sa capacité de solidarité, son esprit d'innovation et sa volonté de prendre des responsabilités.

Le projet de loi révisée sur les fonctionnaires et les employés publics devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de sa 9ème session qui s'ouvrira début mai.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/