Un enseignant pourrait être muté en raison d'un surplus de travail : le chef du département de l'éducation et de la formation s'exprime

(Dan Tri) - Le chef du département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh a déclaré que le contenu du document ne pouvait pas être pleinement exprimé dans le cadre, provoquant un malentendu du public. À l’heure actuelle, l’industrie n’a connu aucun transfert d’enseignants.

Ces derniers jours, le cas de l'enseignante Nguyen Thi T., enseignante de première année (école primaire de Tran Phu, ville de Ha Tinh, province de Ha Tinh), qui a été proposée pour être sanctionnée en tant que fonctionnaire sous la forme d'une réprimande, a attiré l'attention du public.

En particulier, le fait que les dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh aient envoyé un document rapportant l'incident, y compris la demande au Comité populaire de la ville de transférer l'enseignant contrevenant dans une zone plus difficile, a suscité de nombreuses opinions contradictoires.

Certains avis ont exprimé leur accord avec cette façon de procéder pour corriger et réduire la situation d’enseignement et d’apprentissage supplémentaires. Cependant, beaucoup de gens pensent également que la demande de transfert de l'enseignant vers un autre lieu est « trop lourde » et contraire à la réglementation.

École primaire Tran Phu, ville de Ha Tinh - où travaille l'enseignante (Photo : Hoai Anh).

Le matin du 16 décembre, s'adressant au journaliste de Dan Tri , Mme Tran Thi Thuy Nga, chef du département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh, a déclaré que la sévérité de la punition dépend du point de vue de chacun.

Selon Mme Nga, il s’agit simplement d’une solution éducative et dissuasive pour avertir les autres enseignants de ne pas violer la loi.

« Les mesures disciplinaires relèvent de l'autorité de l'école. Le point de vue du secteur éducatif est le suivant : « soulever haut, frapper légèrement », vérifier et clarifier, puis rappeler, ce qui est de nature éducative », a déclaré Mme Nga.

Concernant le contenu du document exprimant « la demande de transfert des enseignants vers d'autres lieux », Mme Nga a déclaré que le cadre du document ne peut pas exprimer pleinement le contenu. Parallèlement à cela, l’opinion publique et les gens qui ne comprenaient pas pleinement la question ont poussé le problème dans une autre direction.

« S’il y a un transfert, ce n’est pas une forme de discipline », a déclaré Mme Nga.

Le chef de département a expliqué qu'il n'y avait pas eu de transfert ou d'affectation d'enseignant pendant cette période, qui se produisait habituellement pendant les vacances d'été. Le transfert est lié à la structure du personnel et à la pénurie d’enseignants.

Si plus tard, l'industrie découvre que l'image de l'enseignante Nguyen Thi T. n'est « pas bonne » aux yeux des parents et des élèves, alors elle sera considérée pour un transfert.

« Dans le cas de l’enseignante T., nous ne faisons que prendre des dispositions et faire des suggestions pour un examen ultérieur, mais nous ne les avons pas encore mises en œuvre », a expliqué Mme Nga.

S'exprimant davantage sur la violation de l'enseignant T., Mme Nga a déclaré que récemment, les dirigeants de la ville de Ha Tinh ont demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage ; comprendre en profondeur la situation de l’enseignement et de l’apprentissage supplémentaires dans la région...

Les directeurs d'école primaire ont signé un engagement avec le Comité populaire de la ville et les dirigeants de l'industrie pour ne pas laisser les enseignants donner des cours supplémentaires en violation de la réglementation.

Juste après avoir signé l'engagement, l'enseignante T. a violé la loi, ce qui a obligé le ministère de l'Éducation et de la Formation à la discipliner et à l'avertir.

Comme l'a rapporté Dan Tri , dans la soirée du 4 décembre, l'équipe d'inspection du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh a reçu un rapport selon lequel l'enseignante Nguyen Thi T. organisait des cours supplémentaires illégaux pour les élèves du primaire.

Le 5 décembre, le département de l'éducation et de la formation de la ville a invité l'enseignant T. et le directeur de l'école primaire de Tran Phu pour discuter et recueillir des informations. Au cours de la réunion, l'enseignante a confirmé que les informations rapportées par les parents étaient vraies et avait fait un rapport écrit.

Ensuite, l'école primaire de Tran Phu a fait rapport sur l'organisation d'une réunion d'évaluation au sein de la cellule du Parti et sur la sanction disciplinaire infligée au membre du Parti Nguyen Thi T.

Selon le chef du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh, le comportement de Mme T viole les cas d'interdiction d'enseigner des cours supplémentaires du ministère de l'éducation et de la formation.

À partir de là, le ministère de l’Éducation et de la Formation a demandé au directeur de l’école primaire de Tran Phu de créer un conseil de discipline, d’organiser un examen et de prendre des mesures disciplinaires contre les fonctionnaires contrevenants conformément à la réglementation ; Revoir la responsabilité du directeur et des individus liés à la violation de l'enseignante Nguyen Thi T..

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/co-giao-bi-de-nghi-dieu-chuyen-do-day-them-truong-phong-gddt-len-tieng-20241216123226230.htm