La maternité est un régime d’assurance sociale important qui soutient les travailleuses pendant l’accouchement et l’éducation des enfants (Illustration : Hoang Yen).
Récemment, le compte d'An Binh a publié sur le réseau social TikTok un message dans lequel elle affirmait avoir reçu une allocation de maternité de près de 150 millions de VND, ce qui a poussé de nombreux travailleurs à s'agiter et à « implorer la chance » pour être comme elle. Beaucoup de personnes se demandent également comment obtenir une allocation de maternité d’un montant aussi élevé.
Selon la sécurité sociale vietnamienne, le niveau des prestations de maternité est stipulé à l'article 39 de la loi sur la sécurité sociale de 2014. En conséquence, les salariées qui accouchent ont droit à 6 mois de prestations de maternité, la prestation mensuelle étant égale à 100 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant le départ en congé de maternité.
En outre, l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : « Les salariées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où la salariée accouche ou du mois où elle adopte l'enfant. »
Par rapport aux réglementations ci-dessus, l'allocation de maternité pour les travailleuses lors de l'accouchement est égale à 6 mois de salaire (moyenne de 6 mois consécutifs avant l'accouchement) et l'allocation unique est égale à 2 fois le salaire de base (actuellement 3,6 millions de VND).
Ainsi, pour recevoir une allocation de maternité de 150 millions de VND, les travailleuses doivent avoir un salaire moyen de 25 millions de VND/mois pendant les 6 mois consécutifs précédant l'accouchement. Il convient de noter que le salaire ici est le salaire utilisé comme base pour les cotisations mensuelles d'assurance sociale pour les salariés.
150 millions de VND ne constituent pas non plus l’allocation de maternité la plus élevée que les travailleuses peuvent recevoir. Car pour les postes d’expert et de direction dans les grandes entreprises, un salaire de plusieurs dizaines de millions de VND par mois n’est pas rare. Plus le salaire soumis à cotisations sociales est élevé, plus l'allocation de maternité sera élevée. Il existe toutefois une limite maximale à l’allocation de maternité.
Selon la réglementation en vigueur, le salaire maximum servant de base aux cotisations d'assurance sociale est de 20 fois le salaire de base. Actuellement, le salaire de base est de 1,8 million de VND/mois, donc le maximum est de 36 millions de VND/mois.
Par conséquent, même si le salaire réel perçu par l'employé est très élevé, le salaire utilisé comme base de paiement de la sécurité sociale n'est toujours calculé qu'à 36 millions de VND/mois. Par conséquent, l'allocation de maternité maximale pour les travailleuses qui accouchent sera de 219,6 millions de VND (6 mois de salaire sont de 216 millions de VND et 3,6 millions de VND en allocation unique).
Actuellement, le congé de maternité constitue un avantage important pour les travailleuses, en particulier pour les femmes. Selon le rapport de synthèse sur la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale en 2024 par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, depuis l'introduction du régime de maternité, le nombre de personnes bénéficiant de ce régime n'a cessé d'augmenter au fil des ans. En 6 ans (de 2016 à 2021), plus de 10 millions de personnes ont bénéficié d’allocations de maternité.
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