Le matin du 11 avril, la délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le Département des affaires intérieures de Hai Phong sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, au cours de la période 2021-2024. Le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales, Dinh Cong Sy, a présidé la réunion.
Selon le rapport du Département de l'Intérieur de Hai Phong, les ressources humaines actuelles de la ville appartiennent principalement à deux groupes : les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs extérieurs au secteur public.
En ce qui concerne le personnel, les fonctionnaires et les employés publics, la ville compte actuellement près de 39 000 personnes. Selon l'évaluation générale, la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la ville au cours de la période 2021-2024 a connu de nombreux changements positifs ; Les mouvements de main-d’œuvre hors du secteur public tendent à diminuer au fil des années (172 cas en 2023, 138 cas en 2024).
Ce résultat a été obtenu grâce aux excellentes politiques du Comité du Parti de la ville, du Conseil populaire et du Comité populaire pour attirer des ressources humaines de haute qualité dès le stade du recrutement, en encourageant les jeunes et les talentueux à rester dans le secteur public et à contribuer au développement global de la ville. A cela s'ajoute la politique de soutien au traitement et d'augmentation du revenu moyen, contribuant à l'augmentation du niveau de vie, assurant une vie stable aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics de la ville.
Pour le groupe des travailleurs en dehors du secteur public, il y a actuellement plus d'un million de travailleurs dans la ville. Par rapport à 2021, en 2024, les effectifs de la ville augmenteront de près de 16,8 mille personnes, soit 1,62 %. La structure du travail de la ville a évolué dans une direction positive, conformément à l'orientation de la ville visant à réduire le travail dans l'agriculture, la foresterie et la pêche et à augmenter le travail dans l'industrie, la construction et les services.
La qualité de la main d'œuvre de la ville ainsi que le revenu moyen des travailleurs au cours de cette période ont augmenté progressivement au fil des ans. D’ici 2024, le taux de main-d’œuvre qualifiée de la ville augmentera de 1,5 % par rapport à 2021 ; Le revenu moyen en 2024 a augmenté de 15 % par rapport à 2021.
Bien qu'il y ait eu de nombreux changements positifs dans les ressources humaines locales au cours de la période 2021-2024, la mise en œuvre des politiques et des lois sur l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, présente encore certaines lacunes et limites.
Plus précisément, les taux de chômage et de sous-emploi restent élevés ; Le taux de travailleurs titulaires d’un certificat de 3 mois ou plus est encore faible par rapport à de nombreuses provinces et villes de la région du delta du fleuve Rouge ; La qualité de la formation professionnelle n’a pas répondu aux besoins de développement de la société ni à l’évolution de la structure du travail.
Pour le groupe actuel de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public, de nombreuses professions n’ont pas attiré de personnes hautement qualifiées et d’experts de premier plan ; ne répondent pas aux exigences du travail dans un environnement international.
Pour surmonter les lacunes ci-dessus, en plus de continuer à maintenir des politiques exceptionnelles pour attirer les talents selon le mécanisme propre à la ville, le Département des affaires intérieures de Hai Phong propose de promouvoir la formation et le parrainage pour améliorer les qualifications et les capacités professionnelles de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; Combiner la formation et le développement selon les normes de rang et les titres professionnels des fonctionnaires avec la formation et le développement selon les exigences du poste et les postes.
Le ministère de l'Intérieur, le ministère de l'Éducation et de la Formation, en collaboration avec les agences et unités compétentes, rechercheront et développeront un mécanisme pour fournir une base de données et présenter d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques afin que la ville puisse mettre en œuvre des politiques de recrutement et attirer des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les agences et unités de la ville...
La délégation de suivi a hautement apprécié les résultats du développement et de l'utilisation des ressources humaines à Hai Phong au cours de la période 2021-2024. En particulier, le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire et au Conseil populaire de la ville d'émettre de nombreuses politiques pour attirer et retenir les talents. La délégation de suivi a recommandé à Hai Phong de continuer à prêter attention au développement de l'enseignement professionnel pour répondre rapidement à la tendance actuelle de transition professionnelle.
Source : https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html
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