Création d'un fonds de protection spécialisé
Selon le professeur associé, Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, le Parti et l'État rationalisent la masse salariale afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil d'État. Cette politique est judicieuse, soutenue et appréciée par l'opinion publique et la population. Cependant, elle entraînera également de nombreux licenciements.
« Par conséquent, à mon avis, il est nécessaire de mettre en place une politique garantissant les droits des travailleurs licenciés après la rationalisation et la fusion. Pour ce faire, nous devons tenir compte du temps de contribution de chacun et de son poste afin d'assurer un niveau de soutien satisfaisant, et non d'égaliser. Nous rationalisons, mais nous devons le faire avec humanité et transparence pour convaincre la population », a déclaré M. Phuc.
M. Phuc a également exprimé son soutien à l'initiative locale visant à proposer des fonds pour apporter un soutien supplémentaire aux personnes ayant quitté leur emploi en raison de réductions d'effectifs. Par exemple, Hô-Chi-Minh-Ville prévoit de consacrer environ 175 milliards de dongs (environ 175 milliards de dôngs) au budget pour apporter un soutien supplémentaire aux personnes ayant quitté leur emploi en raison de réductions d'effectifs ou de licenciements lors de la réorganisation des unités administratives.
« C'est une proposition très pertinente et nécessaire à laquelle les provinces et les organisations doivent se référer. Je pense que nous devons l'intégrer au système de l'État et l'adapter à une échelle, et non pas à une attitude émotionnelle. Il faut une orientation unifiée de l'agence centrale vers les collectivités locales et des calculs rigoureux, scientifiques et humains », a souligné M. Phuc.
Selon les experts, des mesures appropriées sont nécessaires pour soutenir les cadres et les travailleurs soumis à des réductions d'effectifs. (Photo d'illustration)
Partageant le même point de vue, l'expert économique et professeur associé, Dr. Ngo Tri Long, a déclaré que garantir les droits des travailleurs licenciés après la rationalisation et la fusion est une question importante pour protéger les travailleurs et maintenir la stabilité sociale.
Selon M. Long, de nombreuses mesures peuvent soutenir les cadres et les travailleurs licenciés en milieu de carrière. Par exemple, organiser des formations professionnelles ou améliorer les compétences pour faciliter la transition vers un nouvel emploi. L'accompagnement à la recherche d'emploi, la création de centres d'orientation professionnelle et la coopération avec les organisations et les entreprises permettent d'ouvrir de nouvelles perspectives aux travailleurs.
« Une mesure indispensable consiste à fournir un soutien financier rapide, notamment en garantissant un niveau raisonnable de subvention en fonction de la durée de travail et du salaire antérieurs ; et en créant les conditions permettant aux travailleurs d'accéder rapidement à l'assurance chômage conformément à la réglementation. » Il faudrait même prévoir un dispositif de soutien spécifique de la part du gouvernement et des organisations patronales, ou la création d'un fonds de soutien spécialisé pour aider les travailleurs », a proposé M. Long.
Selon M. Long, outre le soutien aux travailleurs, le gouvernement devrait également mettre en place des politiques fiscales préférentielles pour les entreprises qui acceptent de recruter des travailleurs licenciés après une fusion. « Ces politiques contribuent à protéger les droits des travailleurs, leur permettant ainsi de maintenir leur confiance dans le système de gestion du Parti et de l'État, contribuant ainsi activement au développement social durable », a-t-il analysé.
Selon le Dr Nguyen Bich Lam, ancien directeur général de l'Office général des statistiques, il est nécessaire d'évaluer correctement les contributions des travailleurs afin de leur fournir un soutien financier approprié, les aidant à se sentir dignes de leurs contributions antérieures.
« C'est une histoire difficile en termes de finances nationales et gouvernementales, mais il faut encore des politiques de soutien financier et des politiques salariales appropriées pour que les fonctionnaires et les travailleurs se sentent protégés et que leur vie soit garantie après avoir dû quitter leur emploi », a déclaré le Dr Nguyen Bich Lam.
« Malgré la conjoncture économique difficile, nos recettes budgétaires sont satisfaisantes. Parallèlement, les économies réalisées sur les dépenses financières et les frais professionnels peuvent contribuer à garantir le budget nécessaire à la rationalisation de l'appareil », a ajouté M. Lam avec optimisme.
Formation pour les personnes qui changent d'emploi et qui restent dans le métier
M. Lam a également souligné la nécessité d'une évaluation rigoureuse afin d'éviter de gaspiller les ressources intellectuelles au profit de la société. Ceux qui sont reclassés doivent être dignes de l'être. Il ne faut pas laisser les personnes talentueuses et compétentes être reclassées. Nous devons respecter les personnes compétentes, qualifiées et compétentes.
Selon M. Lam, la qualité du personnel devra être améliorée après la rationalisation et la relève assurée. Ce n'est qu'à cette condition que le processus de rationalisation sera efficace et que l'appareil fonctionnera plus efficacement.
« Il faut éviter que des personnes qualifiées soient licenciées, ce qui entraînerait une réduction à la fois du nombre et de la qualité », a-t-il déclaré.
Le Dr Vo Tri Thanh a également déclaré que la rationalisation et la fusion n'étaient pas un phénomène nouveau dans notre pays. Cependant, la particularité de cette période est qu'elles sont plus urgentes, plus drastiques et plus fortes que par le passé. Pour en minimiser les effets négatifs, la meilleure façon d'agir dès maintenant est de former ceux qui changent d'emploi et ceux qui restent. Il est également essentiel de soutenir immédiatement les revenus des travailleurs afin qu'ils aient le temps de s'organiser dans leur nouvelle vie et leur nouvel emploi.
Par ailleurs, M. Thanh recommande de mettre en place des critères de détermination et de classification, tout aussi importants lors de l'organisation des équipements et de la main-d'œuvre. Faute de bonnes pratiques, de nombreux conflits surgiront et seront difficiles à résoudre de manière satisfaisante.
M. Thanh a mentionné cinq groupes de sujets qui nécessitent une attention particulière dans le processus de rationalisation de la paie.
Il s’agit de cadres, d’ouvriers et de fonctionnaires licenciés, âgés ou proches de l’âge de la retraite, mais qui ne remplissent pas les conditions et qui ont besoin de se voir garantir des prestations telles qu’une retraite anticipée ou une formation professionnelle pour pouvoir travailler dans d’autres domaines.
Actuellement, Ho Chi Minh-Ville propose une subvention de 3 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; une subvention supplémentaire de 5 mois de salaire pour les 20 premières années de travail, avec assurance sociale obligatoire ; à partir de 21 ans, chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire est subventionnée par un demi-mois de salaire supplémentaire.
Deuxièmement, il y a les travailleurs sous contrat à durée déterminée. Ces personnes ne bénéficient souvent pas de contrats à long terme ni de couverture sociale claire ; elles ont donc besoin d'un soutien financier ou de possibilités d'occuper d'autres postes.
Le troisième groupe est celui des personnes vulnérables, comme les femmes enceintes, les mères de jeunes enfants, les personnes handicapées et les personnes en difficulté économique. Ce groupe doit bénéficier en priorité d'un soutien financier spécifique et d'un accompagnement à la formation professionnelle.
Le quatrième groupe est celui de ceux qui travaillent dans des zones reculées, ceux qui se consacrent depuis de nombreuses années à des zones reculées telles que les frontières et les îles, et qui ont besoin d’attention car la réinstallation ou la reconversion professionnelle de ce groupe de personnes rencontre souvent de nombreuses difficultés et de grands défis.
Le cinquième groupe regroupe les personnes compétentes, mais inadaptées à leur poste actuel. Ces personnes, dotées de compétences professionnelles élevées, ne sont pas adaptées à la nouvelle structure organisationnelle et nécessitent un accompagnement par une reconversion ou une orientation vers des domaines plus adaptés.
Source : https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
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