Création d'un fonds de protection spécialisé
Selon le professeur associé, le Dr. Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, a déclaré que le Parti et l'État rationalisent la masse salariale afin que l'appareil d'État puisse travailler de manière plus efficace et plus efficiente. C’est la bonne politique, soutenue et très appréciée par l’opinion publique et la population. Cependant, cela entraînera également un excédent de nombreux fonctionnaires et travailleurs.
« Par conséquent, à mon avis, il est nécessaire de mettre en place une politique garantissant les droits des travailleurs licenciés après la rationalisation et la fusion. Pour ce faire, nous devons tenir compte du temps de contribution de chacun et de son poste afin d'assurer un niveau de soutien satisfaisant, et non d'égaliser. Nous rationalisons, mais nous devons le faire avec humanité et transparence pour convaincre la population », a déclaré M. Phuc.
M. Phuc a également exprimé son soutien à la proposition proactive de la localité de dépenser de l'argent pour fournir un soutien supplémentaire à ceux qui ont perdu leur emploi en raison de la réduction du personnel. Par exemple, Hô-Chi-Minh-Ville prévoit de dépenser environ 175 milliards de VND dans le budget pour fournir un soutien supplémentaire aux cas de démission dus à une réduction de personnel ou à un licenciement lors de la réorganisation des unités administratives.
« C'est une proposition très pertinente et nécessaire à laquelle les provinces et les organisations doivent se référer. Je pense que nous devons l'intégrer au système de l'État et l'adapter à une échelle, et non pas à une attitude émotionnelle. Il faut une orientation unifiée de l'agence centrale vers les collectivités locales, et des calculs rigoureux, scientifiques et humains doivent être effectués », a souligné M. Phuc.
Selon les experts, des mesures appropriées sont nécessaires pour soutenir les cadres et les travailleurs soumis à une réduction de personnel. (Illustration)
D'accord, économiste, professeur associé, Dr. Ngo Tri Long a déclaré que garantir les droits des travailleurs licenciés après la rationalisation et la fusion est une question importante pour protéger les travailleurs et maintenir la stabilité sociale.
Selon M. Long, de nombreuses mesures peuvent aider les fonctionnaires et les travailleurs après avoir été licenciés en milieu de carrière. Par exemple, organiser des cours de formation professionnelle ou améliorer les compétences pour aider les travailleurs à passer facilement à de nouveaux emplois. Ou soutenir la recherche d’emploi, mettre en place des centres d’orientation professionnelle, coopérer avec des organisations et des entreprises pour ouvrir d’autres opportunités aux travailleurs.
Une mesure indispensable est un soutien financier opportun, par exemple en garantissant des indemnités raisonnables en fonction de leur temps de travail et de leur salaire antérieurs ; créer les conditions permettant aux travailleurs d’accéder rapidement aux prestations d’assurance chômage conformément à la réglementation. Il devrait même y avoir des programmes de soutien spéciaux de la part du gouvernement et des organisations de gestion ou la création d'un fonds de soutien spécialisé pour aider les travailleurs", a proposé M. Long.
Selon M. Long, en plus de soutenir les travailleurs, le gouvernement devrait également mettre en place des politiques fiscales préférentielles pour les entreprises qui acceptent de recruter des travailleurs licenciés après la fusion. « Ces politiques aident à protéger les droits des travailleurs, les aidant ainsi à maintenir leur confiance dans le système de gestion du Parti et de l'État, contribuant activement au développement social durable », a analysé M. Long.
Selon le Dr Nguyen Bich Lam, ancien directeur général de l'Office général des statistiques, il est nécessaire d'évaluer correctement les contributions des travailleurs afin de leur fournir un soutien financier approprié, les aidant à se sentir dignes de leurs contributions antérieures.
« C'est une histoire difficile en termes de finances nationales et gouvernementales, mais il faut encore des politiques de soutien financier et des politiques salariales appropriées pour que les fonctionnaires et les travailleurs se sentent protégés et que leur vie soit garantie après avoir dû quitter leur emploi », a déclaré le Dr Nguyen Bich Lam.
« Malgré la conjoncture économique difficile, nos recettes budgétaires sont satisfaisantes. Parallèlement, les économies réalisées sur les dépenses financières et les frais professionnels peuvent contribuer à garantir le budget nécessaire à la rationalisation de l'appareil », a ajouté M. Lam avec optimisme.
Formation pour les personnes qui changent d'emploi et qui restent dans le métier
M. Lam a également souligné que nous devons évaluer correctement afin d’éviter de gaspiller les ressources intellectuelles de la société. Ceux qui sont rationalisés devraient mériter d'être rationalisés, ne laissez pas les bonnes personnes, les personnes qui peuvent faire le travail être rationalisées. Il faut respecter les personnes ayant des capacités, des qualifications et des connaissances.
Selon les attentes de M. Lam, la qualité du personnel après la rationalisation doit être améliorée et la succession doit être assurée. Ce n’est qu’à ce moment-là que la rationalisation du personnel sera effective et que l’appareil fonctionnera plus efficacement.
« Il faut éviter que des personnes qualifiées soient licenciées, ce qui entraînerait une réduction à la fois du nombre et de la qualité », a-t-il déclaré.
TS. Vo Tri Thanh a également déclaré que la rationalisation et la fusion ne sont pas nouvelles dans notre pays. Cependant, le point particulier de cette période est l’urgence, la détermination et la force plus que dans d’autres moments. Durant cette période, pour minimiser les effets négatifs, la meilleure chose à faire immédiatement est de former à la fois la personne qui change d’emploi et celle qui reste. La deuxième est de soutenir immédiatement les revenus des travailleurs afin qu’ils aient le temps d’organiser leur nouvelle vie et leur nouvel emploi.
En outre, M. Thanh recommande qu'un point tout aussi important lors de l'organisation des appareils et de la main-d'œuvre soit les critères d'identification et de classification. Si cela n’est pas bien fait, de nombreux conflits surgiront et seront difficiles à résoudre de manière satisfaisante.
M. Thanh a mentionné cinq groupes de sujets qui nécessitent une attention particulière dans le processus de rationalisation de la paie.
Il s’agit de cadres, d’ouvriers et de fonctionnaires licenciés, âgés ou proches de l’âge de la retraite, mais qui ne remplissent pas les conditions et qui ont besoin de se voir garantir des prestations telles qu’une retraite anticipée ou une formation professionnelle pour pouvoir travailler dans d’autres domaines.
Actuellement, Hô-Chi-Minh-Ville a proposé une subvention de 3 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; Indemnité de salaire supplémentaire de 5 mois pour les 20 premières années de travail, avec assurance sociale obligatoire ; À partir de 21 ans, chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires bénéficiera d'une subvention salariale supplémentaire d'un demi-mois.
Le deuxième groupe concerne les travailleurs sous contrat à durée déterminée. Ce groupe de personnes n’a souvent pas de contrats à long terme ni d’avantages d’assurance clairs, ils ont donc besoin d’un soutien financier ou d’opportunités de travailler à d’autres postes.
Le troisième groupe est celui des personnes vulnérables de la société, comme les femmes enceintes, les femmes avec de jeunes enfants, les personnes handicapées et les personnes en difficulté économique. Ce groupe de personnes a besoin d’une priorité particulière en termes de soutien financier et de soutien à la formation professionnelle.
Le quatrième groupe est celui de ceux qui travaillent dans des zones reculées, ceux qui se consacrent depuis de nombreuses années à des zones reculées telles que les frontières et les îles, et qui ont besoin d’attention car la réinstallation ou la reconversion professionnelle de ce groupe de personnes rencontre souvent de nombreuses difficultés et de grands défis.
Le cinquième groupe est celui des personnes qui sont compétentes mais qui ne sont pas adaptées à leur poste actuel. Il s’agit de personnes possédant de hautes compétences professionnelles mais qui ne sont pas adaptées à la nouvelle structure organisationnelle et qui ont besoin d’un soutien pour se recycler ou s’introduire dans d’autres domaines plus adaptés.
Source : https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
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