Programme de transfert de formation VIMC Saison 1 : Valoriser les ressources humaines, Construire l'avenir

Dans le contexte du fort développement de l'industrie maritime vietnamienne et des nombreux défis du marché international, la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité deviennent un facteur clé déterminant le succès des entreprises. Consciente de cette importance, Vietnam National Shipping Lines (VIMC) a lancé un programme de transfert et de formation du personnel pour améliorer la qualité des ressources humaines et l'expérience pratique, tout en contribuant à renforcer le lien entre la Société et ses entreprises membres.

Le programme sera mis en œuvre du 5 mai 2024 au 31 octobre 2024, avec la participation de 16 jeunes collaborateurs à potentiel de développement, issus d'entreprises membres telles que Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping et Vinaship. Ces jeunes visages enthousiastes devraient devenir le noyau qui favorisera le développement du VIMC à l’avenir.

Lors de la cérémonie de clôture du programme, Nguyen Thi Yen, directrice des ressources humaines de VIMC, a souligné l'importance d'investir dans les ressources humaines dans le contexte concurrentiel actuel : « Le programme de transfert de formation est non seulement une opportunité d'apprentissage pour les jeunes collaborateurs, mais aussi une opportunité pour VIMC de découvrir et de cultiver des talents. Ces personnes contribueront au développement durable de l'entreprise à long terme. Grâce à ce programme, nous avons prouvé qu'investir dans les ressources humaines n'est pas seulement une tendance, mais aussi un facteur essentiel pour le développement durable des entreprises dans un contexte de concurrence féroce. » Le contenu de la formation du programme est conçu de manière exhaustive, y compris un aperçu du VIMC, du système de gestion, du processus de travail et de l'accès aux technologies de l'information modernes. En particulier, les étudiants participeront directement à la réalisation de travaux pratiques dans des départements spécialisés, sous la direction de responsables et de collègues expérimentés. L’un des points forts du programme est la création de conditions permettant aux jeunes cadres de participer à des groupes de travail, d’inspecter et d’évaluer les entreprises du VIMC dans les unités membres. Cela les aide non seulement à élargir leurs horizons, mais crée également des opportunités d’expérience pratique, contribuant ainsi à la formation d’une réflexion globale en matière de gestion. Le programme ne se limite pas à la formation professionnelle, mais aide également le personnel à mieux comprendre la culture d’entreprise de VIMC, renforçant ainsi le lien entre la Société et ses entreprises membres. Après six mois de participation au programme, le personnel a obtenu de nombreux résultats encourageants. Ils ont élargi leurs connaissances dans le domaine professionnel grâce à la pratique et à la formation dispensées par la Société. De plus, ils pratiquent également les compétences de travail en équipe, de planification et d’organisation efficace du travail, et abordent la culture d’entreprise de VIMC. Les officiers ont notamment accumulé une grande expérience dans la gestion de situations, ce qui leur permet d’avoir une vision multidimensionnelle de l’industrie maritime et de mieux comprendre le fonctionnement d’une grande organisation. Les jeunes employés qui ont participé ont donné des commentaires positifs sur le programme. De nombreuses personnes considèrent cette expérience comme précieuse, car elle les aide non seulement à élargir leurs connaissances, mais aussi à s’exercer à travers des défis professionnels utiles.

Tran Quoc Nguyen, stagiaire au port de Da Nang, a déclaré : « Ces six derniers mois ont été extrêmement précieux pour moi. J'ai non seulement acquis de nombreuses connaissances, mais j'ai aussi eu l'occasion de nouer des liens avec des collègues de tout le système VIMC. Cela me sera très utile pour mon futur travail. »

Avec pour devise de placer les personnes au centre, le programme a contribué à bâtir une main-d’œuvre dynamique, flexible et adaptable aux changements de l’industrie. Ceci est particulièrement important dans le contexte où VIMC se concentre sur la transformation numérique et l’application de nouvelles technologies dans ses opérations. En outre, le programme aide également VIMC à renforcer la relation entre la Société et ses entreprises membres, en créant des conditions permettant aux entreprises de partager leurs connaissances et leur expérience. Il s’agit d’une base importante pour construire un VIMC, étroitement lié, ensemble vers l’objectif du développement durable du système. Dans les temps à venir, VIMC continuera à maintenir et à étendre ce programme non seulement pour constituer une équipe de ressources humaines solide, mais également pour jeter les bases d’une plate-forme complète de développement des ressources maritimes.