La collaboration de Cat Tien Sa avec JTBC vaut 5 millions USD. J'ai maintenant le script papier entre les mains et j'en suis extrêmement satisfait. Cela valait vraiment les 5 millions de dollars que nous avons dépensés.
Pour obtenir la bonne qualité
Lorsque j’ai collaboré avec JTBC pour produire le programme, j’ai réalisé de nombreuses choses. Lorsque l'équipe coréenne est venue au Vietnam pour filmer l'émission « Paradise Island », selon le plan initial, en plus de l'équipe coréenne, il y avait également une équipe vietnamienne composée des meilleurs éléments d'aujourd'hui. Je voulais que mon programme soit de la plus haute qualité, j’ai donc recruté les personnes les meilleures et les plus réputées pour me soutenir.
Lors de l'enquête sur le terrain, des équipes vietnamiennes et coréennes ont été présentes. En arrivant sur le lieu principal, l'équipe coréenne s'est dispersée partout. Chaque personne a une tâche, elle observe, mesure les dimensions, simule l'espace et propose des idées directement lors de l'enquête. Chacun fait son travail en silence. Après cette période d'enquête, l'équipe coréenne a proposé des croquis qui correspondaient le mieux au format de tournage du programme.
Performance d'Ao Dai dans la rue piétonne Nguyen Hue, au Festival Ao Dai de Ho Chi Minh-Ville 2024
Pendant ce temps, l'équipe vietnamienne n'a rien gagné après l'enquête. Lorsqu'ils s'asseyaient pour discuter ensemble, les membres de l'équipage vietnamien prenaient plus de temps pour se souvenir de ce qu'ils avaient vu. 15 jours de tournage, l'équipe coréenne m'a donné une énorme quantité de contenu que j'ai estimé pouvoir réaliser pour 30 épisodes. Chaque réalisateur et directeur de la photographie dispose d'assistants qui sont si compétents que lorsque le directeur de la photographie modifie la distance de la caméra, l'assistant « règle » immédiatement la caméra, ce qui ne prend qu'environ 30 minutes à 1 heure pour obtenir la qualité aux normes requises.
Mais avec ce travail, l'équipe vietnamienne prend parfois une journée entière pour le faire. Lors de l'installation du son et des caméras cachées dans la pièce, il a fallu 2 heures au personnel du studio coréen. Lorsque j'ai demandé à mon employé vietnamien de vérifier (qui est une personne très célèbre et compétente), la réponse que j'ai reçue a été : « Vous n'obtiendrez probablement pas le poste parce que vous ne savez pas comment, comment et où les Coréens cachent les machines ».
Bien que la journée de travail de l'équipage coréen commence à l'aube jusqu'à 2-3 heures du matin, ils ne se plaignent jamais. Pendant ce temps, j'entends souvent mes amis vietnamiens se plaindre : « fatigué, faible, affamé, je ne peux pas manger... ». Sans compter que pendant que les Coréens sont occupés à travailler, les Vietnamiens restent assis au même endroit et regardent distraitement autour d'eux.
Raconter cette histoire pour affirmer que ce que nous avons n’est que superficiel. Notre esprit d’apprentissage est là, mais seulement superficiel. Et si ça continue comme ça, ça n'apportera aucun résultat.
Les bons individus font une grande équipe.
Lorsqu'ils sont venus en Chine pour étudier le marché, l'équipe de « Story of Yanxi Palace » m'a confirmé qu'ils avaient reçu l'aide et le soutien de l'équipe coréenne. Nous constatons que même si la Chine est déjà une grande puissance en matière de divertissement, son esprit d’apprentissage est encore très élevé. Cela les rend plus forts.
J'ai moi-même travaillé dans l'industrie du divertissement pendant de nombreuses années et je suis également confiant quant aux expériences réelles que j'ai vécues. Cependant, à l'ère actuelle du développement, je me vois aussi devoir changer beaucoup de choses pour suivre le progrès de notre époque. Je n'ai jamais pensé à de gros problèmes concernant les mécanismes ou le support. Mais chacun doit être conscient de ses faiblesses et se fixer des objectifs d'apprentissage. Je crois fermement que les bons individus créeront un collectif large et fort.
Nous ne pouvons pas simplement dépenser de l’argent pour embaucher de bonnes personnes pour faire le travail, nous devons être bons nous-mêmes. Je me suis fixé comme objectif d’atteindre, dans trois ans, une fraction de ce que la Corée pourrait accomplir. Pendant cette période, non seulement moi, mais aussi mon équipe, avons dû travailler dur. Chaque poste, grand ou petit, doit être bon pour que le travail se déroule bien. J'ai dû le voir de mes propres yeux pour admettre que la Corée est si bonne alors que nous avons encore tant de défauts. C’est pourquoi leur industrie du divertissement est si formidable, de la musique au cinéma en passant par la télévision. Toutes leurs parts de marché sont excellentes.
Quand je suis allé en Corée pour travailler sur le terrain, ce qui m’a le plus impressionné, c’est qu’il y avait des quartiers spécialisés. Je suis habituée aux rues de la mode, aux rues des cosmétiques, aux rues de la nourriture... Mais il y a aussi des rues des studios de cinéma, des rues des studios, des rues de tournage... Tous les studios sont extrêmement grands, pratiques et concentrés en un seul endroit. Et l'État leur a donné un terrain pour construire un studio.
Depuis de nombreuses années, je réfléchis à la construction d’un grand studio pour investir dans des programmes, non seulement les miens mais aussi pour de nombreuses autres unités de production. Mais pendant le même nombre d’années, depuis que j’ai eu l’idée, j’ai toujours dû lutter pour trouver un terrain et ensuite investir dans le studio. Pour avoir une industrie culturelle développée et forte, la coopération de nombreux organismes et secteurs est certainement nécessaire.
Pour avoir une industrie culturelle vietnamienne forte (avant qu’elle puisse s’imposer dans le monde), chaque composant de l’appareil de l’industrie culturelle vietnamienne doit être fort. Mais pour parvenir à cette croissance, il faut apprendre. Étudiez avec enthousiasme, travaillez dur et étudiez en profondeur.
Source : https://nld.com.vn/tim-cach-thuc-day-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-viet-nam-phai-hoc-nhieu-va-lam-toi-noi-toi-chon-196240611150842167.htm
Comment (0)