Identifier, prévenir et combattre de manière proactive les arguments déformés concernant la rationalisation du personnel et la restructuration des unités administratives.

(LĐ online) - Tout au long du processus de direction du pays, notre Parti a toujours déterminé que le travail de l'appareil organisationnel est la clé de toutes les clés, le facteur important qui décide du développement du pays.

Au cours de plus de 40 ans de rénovation nationale, notre Parti et notre État ont émis de nombreuses résolutions, directives et conclusions pour diriger et orienter la mise en œuvre de la rénovation, rationaliser l'appareil et réorganiser les unités administratives, améliorer l'efficacité et l'efficience de l'administration de l'État et constituer un contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dotés de qualités et de capacités suffisantes, à la hauteur des tâches. En particulier, le 12e Comité central du Parti a publié la résolution 18-NQ/TW. Après 7 ans de mise en œuvre de la résolution 18-NQ/TW, celle-ci a créé des changements positifs en matière d’innovation, de réorganisation de l’appareil et d’amélioration du fonctionnement des agences, des unités et des organisations du système politique. Grâce aux grands efforts et à la détermination du Comité central, des comités du Parti et des organisations du Parti à tous les niveaux, nous avons accumulé de l’expérience et réuni les conditions nécessaires pour amener le pays dans une nouvelle période de développement.

Conformément à la résolution n° 190/2025/QH15 de l'Assemblée nationale réglementant le traitement d'un certain nombre de questions liées à la réorganisation de l'appareil d'État, la résolution crée une base juridique pour la réorganisation de l'appareil des agences d'État aux niveaux central et local conformément aux exigences de la résolution 18, aux politiques et aux directives du Politburo et du Secrétariat. Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités à tous les niveaux, secteurs et localités, en premier lieu les chefs des comités du parti, des unités et des localités ont été exemplaires, proactifs et ont agi avec la plus grande détermination, agissant de manière décisive dans les tâches assignées dans l'esprit de « courir en faisant la queue » ; Identifier les contenus et les tâches prioritaires et coordonner en douceur leur mise en œuvre, déterminé à achever la rationalisation de l'organisation du système politique en fonction des objectifs, des exigences et des progrès fixés.

Lam Dong est l’une des localités pionnières dans la mise en œuvre et l’obtention de résultats importants en matière de rationalisation de l’appareil. De 2017 à décembre 2024, les résultats de l'aménagement et de la consolidation des organisations administratives et des unités de service public sous la gestion du secteur de l'État, réduisant 1 agence spécialisée sous le Comité populaire provincial ; Réduire 34 départements spécialisés, succursales et équivalents (atteignant 23,1%) ; réduire 23/196 niveaux de députés de 20 organisations administratives de la province; Réduire 11/155 départements des agences spécialisées relevant du Comité populaire au niveau du district ; Réduction de 115/716 unités de service public de la province de Lam Dong.

Le travail de restructuration des organisations du Parti et du gouvernement a été mené de manière synchrone. En ce qui concerne la gestion de la masse salariale du système politique, 6 022 paies ont été rationalisées. Parmi ceux-ci, le bloc du Parti a rationalisé 231 postes, atteignant un taux de 18,63 % ; Le secteur public a supprimé 5 791 postes, a réduit de 15 % les postes de fonctionnaires et a réduit de 20 % les postes d’employés du secteur public (436 postes de fonctionnaires et 5 355 postes d’employés du secteur public). Des agences spécialisées telles que le Département de la planification et de l'investissement ont été fusionnées avec le Département des finances, le Département des transports et le Département de la construction ont également été fusionnés pour réduire l'appareil et améliorer la coordination entre les secteurs et les domaines. En outre, au niveau du district, la fusion des comités de propagande et de mobilisation de masse a également été réalisée, créant un appareil rationalisé, minimisant la dispersion et rendant le travail des autorités à tous les niveaux plus fluide. C’est le résultat de la détermination et de la vision à long terme des dirigeants provinciaux, avec la volonté d’améliorer non seulement la structure mais aussi la qualité du travail, tout en créant des changements positifs dans la gestion et l’administration du gouvernement.

Bien que ces derniers temps, la politique de rationalisation de la masse salariale et de réorganisation de l'appareil du système politique dans notre pays ait été mise en œuvre de manière synchrone et vigoureuse et ait obtenu des résultats positifs, des forces hostiles au pays et à l'étranger ont essayé de propager et de déformer l'idée que la rationalisation de la masse salariale au Vietnam n'est qu'une « mesure formelle, trompeuse pour le peuple, n'apportant pas de résultats pratiques mais ne faisant que gaspiller l'argent et le budget » ; On dit que la structure de l’appareil d’État est rationalisée, mais elle n’a pas changé, seules les personnes sont transférées d’un endroit à un autre. L'ennemi a même essayé de répandre la rumeur selon laquelle la rationalisation de la masse salariale était une « lutte pour le pouvoir, les factions », « réduire le pouvoir d'une personne pour augmenter le pouvoir d'une autre, une façon de « déposer » ou de « consolider » le pouvoir au sein du Parti ». Ils prétendent également que le Vietnam n'a pas réduit le personnel ni rationalisé l'appareil, mais qu'il s'agit simplement d'un « gâteau de partage du pouvoir entre factions »... Concernant l'agencement des unités administratives aux niveaux des districts et des communes, des éléments malveillants ont essayé de faire passer le message selon lequel : « Réorganiser les unités administratives est inutile, cause des problèmes aux gens, gaspille le budget », « l'agencement des unités administratives est fait à la hâte, imposé subjectivement et ne convient pas à la réalité »...

Afin de prévenir et de combattre efficacement la distorsion de la politique de rationalisation de la masse salariale et de réorganisation des unités administratives aux niveaux provincial, de district et communal dans notre pays, tous les niveaux, secteurs et localités doivent continuer à renforcer le travail de propagande et de mobilisation pour sensibiliser les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et la population à la position, au rôle et à l'importance de cette politique ; Objectifs, feuille de route et méthodes pour rationaliser l’appareil et réorganiser les unités administratives ; notamment les avantages pratiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et la population ; créant ainsi un consensus et un soutien de la part de l’ensemble de la société.

Il est cependant nécessaire de faire de la propagande pour que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et le peuple comprennent correctement et pleinement le contenu, la nature et les objectifs des arguments déformés sur la politique de rationalisation du personnel et de réorganisation des unités administratives aux niveaux provincial, de district et de commune, encourageant ainsi les cadres, les membres du parti et le peuple à participer volontairement au travail de prévention et de combat ; en même temps, ils ont la capacité d’identifier et d’être « immunisés » contre une telle propagande et une telle distorsion. Guider et soutenir les cadres, les membres du parti et la population pour qu'ils puissent accéder à des informations officielles et fiables sur la rationalisation du personnel et la réorganisation des unités administratives aux niveaux provincial, de district et de commune dans notre pays.

Source : http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/chu-dong-nhan-dien-va-phong-ngua-dau-tranh-voi-cac-luan-dieu-xuyen-tac-ve-tinh-gian-bien-che-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-e58346f/