Abolition officielle d'une série de décrets sur les salaires et les primes à partir d'aujourd'hui

Abolir officiellement à partir d'aujourd'hui une série de décrets sur les salaires et les primes.

Le décret 44 stipule que pour les entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social, l'organisme représentatif du propriétaire doit approuver les niveaux de salaire et de rémunération prévus ; Les niveaux de salaire et de rémunération sont liés au niveau d'accomplissement des tâches de chaque membre du conseil d'administration et superviseur et sont notifiés à l'entreprise pour être transférés au membre du conseil d'administration et superviseur.

Pour les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du nombre total d'actions avec droit de vote, l'organe représentatif du propriétaire doit approuver les niveaux de salaire et de rémunération prévus.

Les niveaux de salaire et de rémunération des membres du conseil d'administration et des superviseurs qui sont des représentants du capital de l'État doivent donner leur avis sur les niveaux maximaux de salaire et de rémunération des membres du conseil d'administration et des superviseurs qui ne représentent pas le capital de l'État et ordonner aux représentants du capital de l'État de donner leur avis et de voter afin que le conseil d'administration, le conseil d'administration ou l'assemblée générale des actionnaires puissent décider de niveaux spécifiques et les payer aux membres du conseil d'administration et aux superviseurs.

Il est à noter que le décret n° 44 abolit officiellement 11 décrets antérieurs réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes. Ces décrets comprennent :

Décret n° 51/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du Gouvernement réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans les SARL dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social.

Décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du Gouvernement réglementant les salaires, rémunérations et primes des dirigeants des SARL dans lesquelles l'État détient 100% du capital social.

Décret n° 53/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du Gouvernement réglementant le travail, les salaires, les rémunérations et les primes des entreprises à participation et apports en capital contrôlés par l'État.

Décret n° 21/2024/ND-CP du 23 février 2024 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 51/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du Gouvernement réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des SARL dont le capital social est détenu à 100 % par l'État et le Décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du Gouvernement réglementant les salaires, la rémunération et les primes des dirigeants de SARL dont le capital social est détenu à 100 % par l'État.

Décret n° 20/2020/ND-CP du 17 février 2020 du Gouvernement portant pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un certain nombre de groupes économiques et d'entreprises publiques.

Décret n° 87/2021/ND-CP du 29 septembre 2021 du Gouvernement portant prolongation de la période de mise en œuvre et modification et complément d'un certain nombre d'articles du Décret n° 20/2020/ND-CP du 17 février 2020 du Gouvernement portant pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un certain nombre de groupes économiques et d'entreprises publiques.

Le décret n° 64/2023/ND-CP du 23 août 2023 du Gouvernement complète le décret n° 87/2021/ND-CP du 29 septembre 2021 du Gouvernement portant prolongation de la période de mise en œuvre et modification et complément d'un certain nombre d'articles du décret n° 20/2020/ND-CP du 17 février 2020 du Gouvernement portant pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un certain nombre de groupes économiques et d'entreprises publiques.

Décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016 du Gouvernement portant pilotage de la gestion du travail et des salaires du Groupe des Télécommunications Militaires pour la période 2016 - 2020.

Décret n° 74/2020/ND-CP du 1er juillet 2020 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016 du Gouvernement portant pilotage de la gestion du travail et des salaires du Groupe des Télécommunications Militaires pour la période 2016 - 2020.

Le décret n° 82/2021/ND-CP du 6 septembre 2021 du Gouvernement portant prolongation de la période de mise en œuvre et modification et complément d'un certain nombre d'articles du décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016 a été modifié et complété par le décret n° 74/2020/ND-CP du 1er juillet 2020 du Gouvernement portant mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le groupe Industrie militaire - Télécommunications.

Décret n° 79/2024/ND-CP du 2 juillet 2024 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016, qui a été modifié et complété par le Décret n° 74/2020/ND-CP du 1er juillet 2020 et le Décret n° 82/2021/ND-CP du 6 septembre 2021 du Gouvernement portant mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le Groupe Industrie Militaire - Télécommunications.

Source : Congly.vn

Source : https://baothanhhoa.vn/chinh-thuc-bai-bo-hang-loat-nghi-dinh-ve-tien-luong-tien-thuong-tu-hom-nay-245725.htm