Programme de soins post-partum que chaque femme doit connaître

Mme Hang est en congé de maternité et vient de recevoir son allocation de maternité. Mme Hang a appris que les travailleuses qui accouchent, en plus de l’allocation de maternité, reçoivent également une allocation pour soins postnatals.

Elle a demandé : « Quand l’allocation de soins post-césarienne sera-t-elle versée ? »

Toutes les travailleuses qui accouchent n’ont pas droit à un congé de maternité (Illustration : PN).

Selon la Sécurité sociale du Vietnam (VSS), l'article 41 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employées, immédiatement après la période de congé de maternité lors de l'accouchement, dans les 30 premiers jours ouvrables, si leur santé ne s'est pas rétablie, ont droit à un repos et à une récupération de 5 à 10 jours.

Pour chaque jour de repos, les employés recevront 30 % de leur salaire de base (actuellement équivalent à 540 000 VND/jour).

Le nombre de jours de repos pour la récupération et le rétablissement de la santé est décidé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base. Dans le cas où l’employeur n’a pas créé de syndicat de base, la décision revient à l’employeur.

Le délai de mise en place du régime de convalescence post-partum est stipulé à l’article 103 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale.

En conséquence, dans les 10 jours suivant la date à laquelle l'employée est admissible aux prestations de soins de santé et de rétablissement après une maladie ou une maternité, l'employeur doit établir une liste et la soumettre à l'organisme d'assurance sociale.

Dans les 10 jours suivant la date de réception des documents complets comme prescrit, l'organisme d'assurance sociale est chargé de traiter et d'organiser le paiement au salarié. En cas de non-résolution, une réponse écrite doit être donnée en précisant le motif.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, sur la base des réglementations susmentionnées, le cas de Mme Hang est qu'elle est en congé de maternité et n'est pas éligible aux prestations de rétablissement de santé postnatale.

L'Agence d'assurance sociale a déclaré : « Après la fin du congé de maternité comme prévu, dans les 30 premiers jours ouvrables si votre santé ne s'est pas rétablie, vous avez droit à un repos et à une récupération. Le nombre de jours de repos et de récupération qui vous sont accordés sera déterminé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base conformément aux règlements ci-dessus. »

Ainsi, le régime de récupération et de rétablissement de la santé après l'accouchement s'applique uniquement aux femmes salariées qui sont encore sous contrat de travail et qui sont en congé de maternité, dans les 30 premiers jours de leur retour au travail après avoir bénéficié de tous les avantages de maternité mais dont la santé ne s'est pas rétablie.

Si une salariée retourne au travail avant la fin de son congé de maternité, elle n’aura pas droit à un congé postnatal.

La raison est que les employées retournent au travail avant la fin de leur congé de maternité, alors qu'elles ont été confirmées par un établissement médical comme étant en bonne santé pour travailler, et ne remplissant pas les conditions de récupération.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm