Un pont solide avec des ouvriers

Le syndicat de base de Tuyen Quang Iron and Steel Company Limited a signé une convention collective de travail pour les employés.

Mme Chau Thi Thu, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Actuellement, 100 % des entreprises publiques et 88 % des entreprises non publiques organisent des congrès du travail. Les entreprises qui organisent ces congrès ont leurs propres caractéristiques, leurs propres modes de fonctionnement, leurs propres modèles de production et leurs propres modèles économiques, et contribuent à améliorer les conditions de vie des travailleurs. Grâce au rôle de la Fédération provinciale du travail, nous avons incité les syndicats à tous les niveaux à se concentrer sur la base et à soutenir l'organisation de congrès du travail. Tout cela au profit des entreprises et des travailleurs. »

Français En participant à la conférence des travailleurs organisée par Seshin VN2 One Member Co., Ltd. en coordination avec le syndicat, les travailleurs ont entendu les dirigeants de l'entreprise partager les difficultés de l'entreprise à ne pas pouvoir recruter des travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'affaires, alors que les commandes reçues étaient des commandes difficiles, nécessitant des exigences techniques, une qualité de produit élevée, des délais de livraison courts... En même temps, les travailleurs ont réfléchi à de nombreux contenus liés au régime de protection sociale tels que : l'environnement de travail, les repas par équipes... L'entreprise et le syndicat se sont coordonnés pour clarifier que, dans la mesure de leurs capacités, l'entreprise améliorera également certaines propositions afin que les travailleurs puissent se sentir en sécurité dans la production.

Mme Nguyen Thi Hong Van, de Seshin VN2 One Member Co., Ltd., a déclaré : « Je pense que la conférence d'aujourd'hui est l'occasion pour moi et pour chacun d'exprimer nos réflexions et de réfléchir aux limites du processus de travail. Je suis très satisfaite du contenu présenté à l'entreprise par chacun, qui a été accueilli et résolu de manière satisfaisante par le syndicat, ce qui a permis d'instaurer un climat de confiance avec les travailleurs. De plus, d'autres travailleurs et moi-même comprenons le plan de production et les difficultés de l'entreprise afin de les partager, de collaborer pour surmonter les difficultés et de contribuer au développement de l'entreprise. »

Mme Pham Thuy Quynh, présidente du syndicat de base de Green Home Flooring Co., Ltd., Thang Quan Industrial Park (Yen Son) a déclaré : « En réponse aux souhaits des travailleurs, le syndicat innovera constamment le contenu et les méthodes de fonctionnement, recherchera activement et trouvera des méthodes de fonctionnement efficaces au niveau de la base pour prendre soin de la vie des travailleurs, contribuant à motiver les travailleurs à se sentir en sécurité dans la production et à contribuer à la construction d'une entreprise de plus en plus forte, en construisant des relations de travail harmonieuses ».

En 2024, grâce aux conférences des travailleurs, les syndicats de base se coordonneront de manière proactive avec les autorités et les professionnels pour mettre en œuvre conjointement le Règlement sur la démocratie de base. 100 % des entreprises publiques et 86 % des entreprises non étatiques ont élaboré des réglementations démocratiques de proximité ; Signature de 6 nouvelles conventions collectives de travail, portant le taux de conventions collectives de travail signées à 92,5 % ; Il existe 11 syndicats de base dans les entreprises qui ont proposé et négocié avec les employeurs pour ajuster et augmenter la valeur des repas servis pendant les quarts de travail. Jusqu’à présent, 74,4 % des entreprises dotées de syndicats proposent des repas postés aux salariés.

On peut constater que la conférence des travailleurs est une occasion pour les travailleurs d’exercer leurs droits démocratiques directs ; créer les conditions pour qu’ils soient informés de la production et des résultats commerciaux de l’entreprise ; d'émettre des avis et des recommandations relatifs aux droits, aux intérêts, aux obligations et aux responsabilités des salariés dans la participation à la gestion et au développement de l'entreprise. Ainsi, nous assurons des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, mettons en œuvre la démocratie dans le cadre juridique et construisons un développement commercial durable.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html