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| Mme Ngo Thi Thu Ha estime que les femmes subissent une forte pression dans le tourbillon d’informations préjudiciables. (Photo : NVCC) |
Le monde est de plus en plus ouvert, avec l’essor de la technologie, comment évaluez-vous le rôle des femmes vietnamiennes à l’ère numérique ?
À toutes les époques, directement ou indirectement, les femmes vietnamiennes jouent un rôle important dans la construction de la famille et le développement socio-économique.
Au niveau international, et bien que leur nombre ne soit pas important, les femmes vietnamiennes occupent des postes importants dans les domaines de l’économie, de la politique, des affaires étrangères, de la sécurité nationale et de la défense, y compris le maintien de la paix et la promotion de la diplomatie interpersonnelle. Dans tous les domaines, diplomatique, économique ou culturel, notre pays compte des femmes exceptionnelles.
Nous avons également des femmes militaires et policières qui participent aux forces de maintien de la paix des Nations Unies. Il est également impossible de ne pas mentionner les dirigeants d’organisations sociales qui participent à des forums internationaux pour défendre les questions de sécurité sociale, de lutte contre le changement climatique et de protection de l’environnement.
En outre, un grand nombre d’étudiantes qui étudient dans leur pays ou à l’étranger ou de travailleuses dans des entreprises, des agences et des organisations participent également directement ou indirectement à ce processus d’intégration.
Les femmes vietnamiennes affirment-elles de plus en plus leur rôle et leur position à l’ère de l’intégration internationale ?
Le monde ouvert et les facteurs technologiques contribuent à ce que le processus d’intégration se déroule en profondeur. Le Vietnam prône l’intégration dans de nombreux domaines, notamment l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes. Les femmes ont donc la possibilité de participer à ce processus, mais elles sont confrontées à de nombreux défis, tant d’un point de vue objectif que subjectif.
Nous disons souvent que nous vivons une période incertaine pour le monde, pour chaque pays et pour chaque individu. Nous venons de traverser la pandémie de Covid-19 et avons été témoins de conflits militaires entre plusieurs pays, obligeant chaque pays, organisation, entreprise ou individu à recalculer ses plans.
D’après mes observations, malgré certaines difficultés communes, les hommes profitent mieux que les femmes des opportunités offertes par les politiques, les capitaux et les technologies. Le Vietnam a encore besoin d’un certain nombre de politiques et de ressources sensibles au genre pour permettre aux femmes de développer pleinement leur potentiel, de profiter des avantages et d’éviter les risques dans le processus d’intégration.
Pourquoi je dis ça ? La participation à l’intégration requiert au moins certaines connaissances et compétences. Pour que les gens puissent acquérir ces connaissances et ces compétences, l’État doit adopter des politiques sensibles au genre et allouer un certain nombre de ressources pour mettre en œuvre des programmes de formation destinés aux femmes. En outre, des mécanismes spécifiques sont nécessaires pour permettre aux femmes d’accéder au capital et à la technologie, et pour créer des forums permettant aux femmes de participer.
Bien que le Vietnam ait un taux élevé de participation des femmes au marché du travail par rapport aux autres pays de la région, les femmes ont généralement peu de compétences, ce qui entraîne une faible productivité du travail, de faibles revenus et une faible accumulation de capital. En outre, une grande partie des femmes souffrent encore de violences domestiques de la part de leur partenaire ou doivent assumer des tâches domestiques non rémunérées avec peu de soutien de la part des membres de leur famille. Il est donc difficile pour les femmes de profiter pleinement des opportunités offertes par le processus d’intégration.
Mais il faut affirmer que le fait de ne pas profiter pleinement des opportunités ne vient pas des faiblesses inhérentes aux femmes. Des politiques spécifiques sont nécessaires pour renforcer les capacités, consolider les services de soins aux enfants et aux personnes âgées ou promouvoir le rôle des hommes dans la prise en charge et l’éducation des membres de la famille.
Existe-t-il des critères pour les femmes modernes, madame ?
Je pense qu’il est difficile de donner des critères généraux pour toutes les femmes car chaque personne a son propre point de départ, ses propres capacités, ses propres objectifs et ses propres choix. Cependant, à mon avis, il est nécessaire de créer des opportunités égales pour les femmes de participer à des programmes de formation dans différents domaines, notamment dans la diplomatie, la défense, la sécurité et les industries de haute technologie de l'économie. Dans le même temps, il est nécessaire d’introduire et de nommer des femmes à de nombreux postes de direction afin que davantage de femmes participent au processus d’intégration nationale.
Sur le plan personnel, un esprit ouvert pour accepter de nouvelles perspectives et connaissances, une tolérance aux différences et un désir d’apprendre sont toujours des facteurs nécessaires pour quiconque souhaite participer au processus d’intégration. Accepter les défis et disposer de plans de secours et de gestion des risques sont également des exigences importantes pour tous, y compris pour les femmes à l’ère de la technologie.
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| La révolution industrielle 4.0 donne aux femmes beaucoup d’informations pour rechercher des opportunités. (Photo: Thu Ha) |
La révolution industrielle 4.0 crée de nombreuses opportunités pour les femmes de se développer pleinement en termes d’intelligence, de santé et de capacités. N’est-ce pas que pour ne pas devenir dépassées, les femmes à l’ère de la technologie doivent aussi « se renouveler » ?
En fait, la révolution industrielle 4.0 fournit aux femmes de nombreuses informations pour rechercher des opportunités, renforcer leurs capacités, consolider leurs réseaux et même coordonner leur travail. Les technologies de l’information modernes permettent aux femmes d’élargir leur sphère d’influence à moindre coût. La transformation numérique offre également aux femmes certaines opportunités de mieux gérer leur travail.
Cependant, l’ère de l’intégration et du développement technologique, notamment des technologies de l’information, pose également de nombreux défis aux femmes. Les tâches ménagères, la garde des enfants, le travail rémunéré ou la participation à des activités sociales sont encore courants, mais de nos jours, ces emplois prennent beaucoup de temps et d’énergie aux femmes.
À l’ère de l’explosion de l’information, si elle n’est pas bien gérée, l’information multidimensionnelle et toxique peut elle-même affecter négativement la santé mentale des femmes. Les femmes elles-mêmes sont confrontées à de nombreux types d’informations sexistes telles que l’éducation des enfants, les soins de la famille, les soins de beauté ou le renforcement des capacités, le développement des entreprises et il n’est pas facile de choisir les canaux d’information qui leur conviennent.
Sans parler des informations au niveau macro ou des lois et politiques liées à la vie et au travail auxquelles les femmes doivent accéder en permanence et qu'elles doivent traiter. Les informations et les images contenant de la violence ou de l’instabilité dans le monde ont également un impact significatif sur les femmes.
Par conséquent, si les femmes peuvent maîtriser les informations contenues dans leurs ordinateurs ou leurs téléphones, cela leur sera très utile dans leur vie et leur travail. Au contraire, si vous laissez l’information vous contrôler, cela affectera votre temps, votre santé et même votre capacité à profiter des opportunités qui se présentent à vous.
Pouvez-vous partager quelques expériences internationales en matière de promotion de la participation des femmes à l’intégration mondiale ?
Chaque pays a son propre programme pour garantir que les femmes puissent participer à l’intégration sur une base d’égalité. Certains pays ont mis en place des politiques très spécifiques pour assurer une plus grande participation des femmes dans les forums internationaux.
Par exemple, en 2022, plusieurs pays comme le Canada, la France, l’Espagne, la Suède, l’Allemagne, le Mexique, le Luxembourg et le Chili avaient adopté des politiques étrangères féministes. La Libye, les États-Unis, les Pays-Bas, la Belgique et le Royaume-Uni envisagent de mettre en œuvre des politiques similaires. Parmi ces pays, certains ont publié des plans d’action nationaux sur les femmes, la paix et la sécurité.
Le Vietnam a mené un certain nombre de discussions sur l’élaboration d’un plan d’action national sur les femmes, la paix et la sécurité. J’espère que le plan d’action sera bientôt adopté pour démontrer l’engagement du Vietnam en faveur de l’égalité des sexes et de la promotion des droits des femmes. Les femmes ont ainsi davantage d’opportunités de participer aux forums internationaux et régionaux.
Au cours de la période 2017-2022, 14 pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord ont promulgué un certain nombre de lois réformatrices visant à accroître le nombre de femmes participant au marché du travail. Ces réformes comprennent la suppression des restrictions à l’embauche des femmes, l’égalité des salaires, l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe dans l’accès au crédit et la protection des femmes contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Ces initiatives politiques sont étroitement liées aux changements dans le droit de la famille et les systèmes de sécurité sociale ainsi qu’aux défis posés aux rôles traditionnels des sexes. À partir de là, les femmes peuvent participer davantage au processus d’intégration.
Le Vietnam a mis en œuvre des politiques similaires depuis de nombreuses années, mais elles doivent être évaluées et ajustées pour s’adapter à une économie mondiale de taille moyenne et à sa politique d’intégration économique profonde.
Merci!
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