Dans le projet de loi relatif aux enseignants soumis au gouvernement , la politique salariale et des avantages sociaux des enseignants figure parmi les quatre politiques fondamentales mentionnées. Cette politique vise à concrétiser la directive du Parti énoncée dans la résolution n° 29-NQ/TW, qui stipule que « les salaires des enseignants doivent bénéficier de la priorité absolue dans la grille salariale établie en fonction de leur poste, de leur titre et de leur position hiérarchique, conformément aux dispositions gouvernementales ».
Article 1 : Anticiper la légalisation de la politique visant à maximiser les salaires des enseignants.
Offrir aux enseignants une motivation supplémentaire pour travailler en toute sérénité.
En réalité, les enseignants perçoivent des salaires nettement inférieurs à la moyenne de nombreuses professions dans notre pays. C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles beaucoup d'enseignants ont démissionné ou changé d'emploi récemment.
D'après les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation , entre août 2023 et avril 2024, 7 215 enseignants ont démissionné ou ont été mutés. Bien que ce nombre ait diminué d'environ 2 000 par rapport à la même période de l'année scolaire précédente (9 295 enseignants avaient démissionné ou été mutés en 2022-2023), il demeure élevé.
Parmi les 7 215 enseignants ayant démissionné, la plus grande proportion (1 600 enseignants de maternelle) a quitté la profession, et ce nombre diminue progressivement à tous les niveaux d'enseignement. Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la majorité des enseignants démissionnaires étaient concentrés dans les zones socio -économiquement développées, où les enseignants bénéficiaient de meilleures perspectives de carrière et de revenus plus élevés.
Par conséquent, la politique salariale du projet de loi sur les enseignants devrait permettre aux enseignants de se sentir en sécurité dans leur travail, de s'y investir pleinement et de développer leur carrière ; d'attirer, de valoriser et de récompenser les personnes talentueuses dans la profession enseignante ; et d'encourager les enseignants à travailler et à rester dans le secteur de l'éducation sur le long terme, notamment dans les zones défavorisées...
M. Vu Minh Duc, directeur du département des enseignants et du personnel de gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation)
Ayant passé plus de 10 ans à enseigner et appartenant à la jeune génération d'éducateurs, Nguyen Van Quang (35 ans), qui travaille dans un lycée du district de Quynh Phu (province de Thai Binh) , admet franchement que le salaire est l'un des facteurs clés qui influencent sa décision de rester dans la profession.
« Comme moi, même si je travaille dans ce domaine depuis plus de 10 ans, mon salaire mensuel suffit à peine à couvrir mes frais de subsistance à la campagne. En plus de mes cours, beaucoup d'autres enseignants peuvent donner des cours supplémentaires, mais pour un professeur de géographie comme moi, c'est très difficile. Je dois donc accepter des emplois supplémentaires pour compléter mes revenus. »
« En réalité, la question des salaires des enseignants a déjà été abordée à maintes reprises. Chaque fois que nous prenons connaissance de ces informations, nous sommes heureux et pleins d'espoir. Nous espérons que le projet de loi sur les enseignants, s'il est adopté, réglera définitivement la question des salaires des enseignants », a déclaré Quang.
Partageant le même avis, Mme Nguyen Thi Quang, enseignante à l'école primaire Chieng Son (Moc Chau, province de Son La), a expliqué qu'avec le niveau de salaire actuel, les enseignants, et notamment les jeunes diplômés, peinent à joindre les deux bouts. Face à cette situation, Mme Quang espère que le projet de loi sur les enseignants inclura des mesures et des avantages visant à revaloriser leurs revenus.
Proposer le niveau le plus élevé d'indemnités d'intéressement professionnel.
Concernant la rémunération des enseignants, le projet de loi stipule qu'elle comprend le salaire, les indemnités et autres avantages (le cas échéant). La rémunération des enseignants est prioritaire par rapport à celle des fonctionnaires administratifs et de la fonction publique.
Mme Nguyen Thi Quang, enseignante à l'école primaire de Chieng Son (Moc Chau, Son La)
Les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans les écoles privées, les écoles indépendantes et les écoles publiques dotées de dépenses courantes autonomes ou de dépenses courantes et d'investissement autonomes ne doivent pas être inférieurs aux salaires et aux politiques salariales des enseignants ayant le même niveau de formation, d'ancienneté et de titre dans les écoles publiques recevant des salaires du budget de l'État, et ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum régional stipulé par le gouvernement.
Les enseignants exerçant dans des secteurs ou des domaines soumis à une réglementation particulière ont droit aux avantages spécifiques correspondants s'ils remplissent les conditions requises. Les enseignants exerçant dans des secteurs ou des domaines où les politiques recoupent celles applicables aux enseignants, mais à un niveau supérieur, ont droit aux avantages les plus élevés offerts par ce secteur ou domaine.
M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et du personnel de gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation) , a déclaré que la politique salariale est l'une des quatre politiques fondamentales du projet de loi sur les enseignants, qui comprennent : la définition des enseignants ; les normes et les titres des enseignants ; le recrutement, l'emploi et le régime de travail des enseignants ; la formation, le perfectionnement professionnel, la rémunération et la reconnaissance des enseignants ; et la gestion étatique des enseignants.
Plus précisément, le projet de loi sur les enseignants stipule que ces derniers percevront le salaire le plus élevé du système de grille salariale de la fonction publique administrative, garantissant ainsi l'égalité entre les enseignants des écoles publiques et privées.
Concernant les inquiétudes de nombreux enseignants quant à une éventuelle baisse du salaire proposé par rapport au salaire actuel, M. Vu Minh Duc a déclaré que, conformément aux règles d'établissement de la nouvelle grille salariale, le salaire de base représente 70 % et les primes 30 %. Le secteur de l'éducation, en particulier, bénéficiera du niveau le plus élevé de prime professionnelle.
« Conformément à la réglementation, le nouveau salaire ne peut être inférieur à l'ancien ; s'il est inférieur, l'enseignant conservera son ancien salaire », a souligné M. Duc.
Le directeur du département des enseignants et du personnel de gestion de l'éducation a ajouté que le projet de loi propose également des sanctions pour garantir que les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement privés, indépendants et autonomes ne soient pas inférieurs à ceux des enseignants ayant le même niveau de formation, d'ancienneté et de poste dans les établissements d'enseignement publics qui reçoivent des salaires du budget de l'État.
Article suivant : Inquiétudes concernant la proposition d’imposer des certifications professionnelles aux enseignants.
Source : https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm
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