Une table ronde sur l’événement des femmes leaders vietnamiennes-canadiennes, avec des points saillants importants tels que le rôle des femmes dans le leadership, l’égalité des sexes et les défis auxquels elles sont confrontées.
Des dirigeantes vietnamiennes et canadiennes participent à un atelier sur la promotion de l'égalité des sexes
La table ronde sur « La coopération stratégique pour promouvoir l'égalité des sexes » a été organisée par le Consulat général du Canada à Hô-Chi-Minh-Ville, avec la participation de Mme Sara Wilshaw - Adjointe principale au sous-ministre du Commerce international du Canada, et de Mme Christine Nakamura - Vice-présidente, Bureau central au Canada.
L'après-midi du 22 novembre, l'événement a attiré la participation de plus de 20 femmes chefs d'entreprise vietnamiennes et canadiennes à Hô-Chi-Minh-Ville. Parmi eux figurent Mme Dang Minh Phuong, PDG de Forbes Vietnam, et Mme Ho Ngoc Yen Phuong, directrice générale adjointe des finances de Vietjet, ainsi que des représentants de 20 entreprises dirigées par des femmes.
Lors de l’événement, des femmes dirigeantes de nombreux domaines ont présenté des perspectives diverses sur le rôle des femmes dans la technologie, l’aviation, la santé, l’éducation et le secteur public.
En tant qu'oratrice invitée pour ouvrir la discussion, la PDG de Forbes Vietnam, Dang Minh Phuong, a souligné qu'elle soutenait toujours les femmes dirigeantes et se sentait en sécurité lorsqu'elle leur confiait du travail. Selon elle, lors des entretiens de recrutement, elle donne souvent la priorité aux candidates, car elle comprend clairement les défis qu’elles ont rencontrés dans leur carrière. Elle a également partagé que lorsqu'elle était jeune, elle suivait toujours de près son directeur général et qu'elle avait compris qu'au cours des 20 dernières années, elle avait compris à quel point les femmes devaient travailler dur pour pouvoir occuper les postes de direction que les hommes occupaient.
Mme Dang Minh Phuong - PDG de Forbes Vietnam (à gauche) et Mme Ho Ngoc Yen Phuong - Membre du conseil d'administration, directrice générale adjointe des finances de Vietjet (à droite) ont participé à la discussion.
Immédiatement après, Mme Ho Ngoc Yen Phuong, membre du conseil d'administration et directrice générale adjointe des finances de Vietjet, a partagé son point de vue sur le rôle des femmes dirigeantes dans le contexte actuel. Alors que le monde connaît de nombreuses fluctuations géopolitiques, entre dans l'ère numérique et développe les technologies de l'information, Mme Yen Phuong a exprimé la nécessité de promouvoir des programmes de formation pour sensibiliser les femmes à la technologie. Elle a également appelé à la formation de partenariats internationaux et à la construction d’un réseau de connexions entre les femmes dirigeantes et les organisations internationales pour diffuser et influencer positivement la communauté.
Mme Ho Ngoc Yen Phuong a déclaré que Vietjet est l'une des rares compagnies aériennes au monde à compter de nombreuses femmes parmi ses dirigeants. 36% des effectifs de Vietjet sont féminins (soit 2 246 sur 6 500 salariés) et près de 30% d'entre eux occupent des postes de direction et de leadership. Ces données envoient un message fort : les femmes peuvent absolument exceller dans n’importe quel domaine. Selon elle, les femmes capables de s’adapter avec souplesse et de persévérance aideront l’entreprise à surmonter les crises. Chez Vietjet, il existe de nombreuses bonnes politiques pour les employées, telles que la coopération dans l'investissement dans des salles de yoga, des indemnités de maquillage pour les agents de bord ou des programmes de formation au service vers une culture positive et conviviale. De plus, les politiques de travail flexibles grâce à des réunions en ligne et des horaires de travail proactifs aident également les employées à équilibrer leur vie de famille et leur vie privée ; La politique encourage les employées à conserver leur poste après un congé de maternité et reconnaît les réalisations antérieures pour continuer à progresser dans leur carrière.
Par ailleurs, le rôle de dirigeantes telles que le Dr Nguyen Thi Phuong Thao, présidente de Vietjet, a démontré un leadership exceptionnel, contribuant à la pérennité des opérations de Vietjet et à sa capacité à se remettre rapidement des fluctuations. Mme Thao met toujours sa compassion au service des œuvres caritatives et du soutien aux femmes. Vietjet Air maintient un revenu minimum pour ses employés pendant la pandémie et développe de nombreux projets technologiques, favorisant l'introduction de programmes d'application technologique dans les ventes et les services aux passagers. Lorsque la pandémie est passée, la chaîne d'approvisionnement de l'aviation a souffert d'une crise des ressources humaines, les compagnies aériennes manquaient de pilotes, mais Vietjet a quand même assuré suffisamment et s'est développée, devenant l'une des deux compagnies aériennes leaders en termes de parts de marché au Vietnam.
Le parcours du Dr Thao est devenu une source d’inspiration pour de nombreuses jeunes femmes au Vietnam.
Mme Ho Ngoc Yen Phuong a déclaré que les femmes capables de s'adapter avec souplesse et de persévérer aideront l'entreprise à surmonter les crises.
Selon Mme Yen Phuong, les organisations dirigées par des femmes constitueront l’environnement idéal pour développer les talents et autonomiser les jeunes travailleuses, contribuant ainsi au développement durable des entreprises. Les femmes dirigeantes d’aujourd’hui sont non seulement confrontées à la pression du travail, mais assument également des responsabilités familiales. Leur succès ne peut être atteint sans le soutien de la famille et des proches, sources importantes de force spirituelle qui les aident à se sentir en confiance dans leur rôle de leader.
Les opinions partagées par les dirigeants de Vietjet ont reçu l'accord des délégués présents, convaincus du succès de Vietjet auprès des femmes dirigeantes. Le monde est entré dans l’ère de l’ESG et du développement technologique. Il est temps pour le Vietnam d’entrer dans une période de promotion de l’égalité des sexes en élargissant les relations avec les organisations pour la promotion des femmes, en sensibilisant les jeunes femmes qui étudient la technologie pour maîtriser la technologie à l’avenir, en maîtrisant l’IA pour l’appliquer dans la vie, en contribuant au programme d’égalité des sexes, en soutenant les femmes dans le leadership pour améliorer la valeur de la vie.
Source : https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm
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