Comment les prestations de sécurité sociale ont-elles évolué ?

Pourriez-vous m'indiquer comment les prestations de sécurité sociale évolueront suite à la réforme salariale ? – Lecteur Long Ho

1. Réforme salariale : Comment les prestations de sécurité sociale vont-elles évoluer ?

* Conformément au point c, clause 3.1, sous-section 3, section II de la résolution 27/NQ-TW năm 2018, les facteurs spécifiques pour la conception de la nouvelle échelle salariale comprennent :

- Supprimer le salaire de base et le coefficient salarial actuels, et établir un salaire de base sous la forme d'un montant monétaire précis dans la nouvelle grille salariale.

- Mettre en œuvre un système unifié de contrat de travail conformément au Code du travail (ou contrat de service) pour les personnes effectuant un travail administratif et de service (nécessitant une formation inférieure au niveau intermédiaire), et ne pas appliquer l'échelle salariale des fonctionnaires/employés du secteur public à ces personnes.

- Le niveau de salaire minimum des fonctionnaires et employés du secteur public est déterminé comme étant le salaire d'une personne exerçant un emploi nécessitant un niveau d'études secondaires (niveau 1), qui ne doit pas être inférieur au salaire minimum d'un travailleur qualifié du secteur privé.

- Élargir le rapport salarial comme base de détermination des niveaux de salaire spécifiques dans le système de grille salariale, en se rapprochant progressivement du rapport salarial du secteur privé en fonction des ressources de l'État.

- Améliorer le système d'augmentations salariales régulières et d'augmentations salariales accélérées pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les employés du secteur public et les membres des forces armées, conformément aux dispositions du tableau.

* Par ailleurs, le point 6 de la section III de la résolution 27/NQ-TW de 2018, qui stipule l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État, prévoit une tâche :

Modifier et améliorer la législation relative aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés du secteur public, au travail, aux entreprises, à la sécurité sociale et aux politiques salariales dans les secteurs public et privé ; promouvoir la décentralisation et accorder l’autonomie aux agences, organisations et unités en matière de recrutement, d’emploi, d’évaluation, de nomination, de discipline, de rémunération et de gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des salariés d’entreprise afin d’améliorer la productivité, la qualité et l’efficacité de ces agences, organisations, unités et entreprises. Créer une base de données nationale sur les profils et les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, en assurant l’interopérabilité et l’intégration avec les autres bases de données nationales pertinentes.

Par conséquent , lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, le salaire de base sera supprimé, car de nombreuses prestations de sécurité sociale sont actuellement calculées sur la base de ce salaire. En conséquence, la loi sur la sécurité sociale sera modifiée et améliorée afin que les prestations ne soient plus calculées en fonction du salaire de base, mais fixées à un montant fixe.

2. Les prestations d'assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base.

Par conséquent, les prestations d’assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base, qui comprend :

(1) L’indemnité journalière de repos et de convalescence après une maladie est de 30 % du salaire de base (article 29 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale).

(2) Allocation unique pour naissance ou adoption (article 38 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale) :

- Les travailleuses qui accouchent ou qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant, égale à deux fois le salaire de base du mois de l'accouchement ou du mois de l'adoption.

- Dans les cas où un enfant naît mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père a droit à une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance de l'enfant pour chaque enfant.

(3) L’indemnité journalière de repos et de récupération après l’accouchement est égale à 30 % du salaire de base (article 41 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

(4) Allocation d’invalidité (articles 46, 47 et 50 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale) :

- Indemnité exceptionnelle : Pour une réduction de 5 % de la capacité de travail, l'indemnité est égale à 5 fois le salaire de base ; pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, une indemnité supplémentaire équivalente à 0,5 fois le salaire de base est accordée.

- Allocation mensuelle : Une réduction de 31 % de la capacité de travail donne droit à la personne à 30 % du salaire de base, et pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 2 % supplémentaires du salaire de base sont accordés.

- Allocation de service : Les travailleurs handicapés à 81 % ou plus qui souffrent de paralysie spinale, de cécité des deux yeux, d'amputation, de paralysie de deux membres ou de maladie mentale, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, ont droit à une allocation de service mensuelle égale au salaire de base.

(5) Prestation unique en cas de décès suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (Article 51 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale)

Si un travailleur décède des suites d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou pendant le traitement initial d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses ayants droit ont droit à une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base.

(6) Niveau de convalescence et de rétablissement de la santé après traitement d'une blessure ou d'une maladie (Article 52 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale)

L’indemnité journalière est de 25 % du salaire de base si l’employé se repose et récupère à domicile ; et de 40 % du salaire de base si l’employé se repose et récupère dans un établissement centralisé.

(7) L’allocation funéraire est égale à 10 fois le salaire de base (articles 66 et 80 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale).

(8) L'allocation mensuelle de survivant pour chaque personne à charge est égale à 50 % du salaire de base ; si la personne à charge n'a personne pour s'occuper directement d'elle, l'allocation mensuelle de survivant est égale à 70 % du salaire de base (article 68 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale).

Source: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html