Nouvelles politiques sur le travail et l'emploi en vigueur à partir d'avril 2025

Abroger 11 décrets sur la gestion du travail, les salaires et les primes

Ce contenu est stipulé dans le décret 44/2025/ND-CP du gouvernement sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques.

En conséquence, la clause 1 de l'article 33 du décret 44/2025/ND-CP stipule la date d'entrée en vigueur comme suit :

Le décret 44/2025/ND-CP entre en vigueur à compter du 15 avril 2025. Les régimes prescrits dans ce décret seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2025.

L'article 3 du présent article prévoit l'abrogation des décrets suivants lorsque le décret 44/2025/ND-CP entrera en vigueur :

(1) Décret 51/2016/ND-CP réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social ;

(2) Le décret 52/2016/ND-CP prévoit les salaires, rémunérations et primes des dirigeants des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social ;

(3) Décret 53/2016/ND-CP réglementant le travail, les salaires, la rémunération et les primes des sociétés dont les actions et les apports en capital sont contrôlés par l'État ;

(4) Décret 21/2024/ND-CP modifiant le décret 51/2016/ND-CP réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État et le décret 52/2016/ND-CP réglementant les salaires, la rémunération et les primes des dirigeants de sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État ;

(5) Décret 20/2020/ND-CP relatif au pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un groupe économique ou une entreprise publique ;

(6) Décret 87/2021/ND-CP portant prolongation de la période de mise en œuvre et modification et complément d'un article du décret 20/2020/ND-CP relatif au pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un groupe économique ou une entreprise publique ;

(7) Le décret 64/2023/ND-CP complète le décret 87/2021/ND-CP portant prolongation de la période de mise en œuvre et modifiant et complétant le décret 20/2020/ND-CP relatif au pilotage de la gestion du travail, des salaires et des primes pour un groupe économique ou une entreprise publique ;

(8) Décret 121/2016/ND-CP relatif au pilotage de la gestion du travail et des salaires du Groupe des télécommunications militaires au cours de la période 2016-2020 ;

(9) Décret 74/2020/ND-CP modifiant le décret 121/2016/ND-CP relatif au pilotage de la gestion du travail et des salaires du Groupe des télécommunications militaires pour la période 2016-2020 ;

(10) Décret 82/2021/ND-CP portant prolongation de la période de mise en œuvre et modification du décret 121/2016/ND-CP tel que modifié par le décret 74/2020/ND-CP portant mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le groupe Industrie militaire - Télécommunications ;

(11) Le décret 79/2024/ND-CP modifie le décret 121/2016/ND-CP tel que modifié par le décret 74/2020/ND-CP et le décret 82/2021/ND-CP sur la mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le groupe Industrie militaire - Télécommunications.

Nouvelles politiques sur le travail et l'emploi en vigueur à partir d'avril 2025

La circulaire 05/2025/TT-BGDDT relative au régime de travail des enseignants mentionne la réglementation selon laquelle chaque enseignant ne sera pas autorisé à occuper plus de 2 tâches simultanées au cours d'une année scolaire.

Les directeurs et directeurs adjoints travaillent 40 heures par semaine

En conséquence, dans l'article 3 de la circulaire 05/2025/TT-BGDDT, les horaires de travail des enseignants sont réglementés en fonction du nombre de périodes d'enseignement dans une année scolaire et du nombre moyen de périodes d'enseignement par semaine.

Les heures de travail du directeur et du directeur adjoint sont de 40 heures/semaine, y compris les heures d'enseignement. Les directeurs doivent attribuer les tâches aux enseignants de manière raisonnable, en garantissant la transparence et l’équité entre les enseignants de l’école.

S’il y a un cas où des enseignants doivent être affectés à des postes à temps partiel, le directeur doit donner la priorité aux enseignants qui ne respectent pas la moyenne des heures d’enseignement par semaine.

Toutefois, il existe une réglementation importante du 22 avril 2025 selon laquelle chaque enseignant n'est autorisé à exercer qu'un maximum de 2 tâches simultanées conformément aux dispositions des articles 9, 10 et 11 de la circulaire 05/2025/TT-BGDDT. Il s’agit d’éviter de surcharger les enseignants, tout en leur laissant suffisamment de temps pour bien accomplir leurs tâches principales.

Les conditions de travail comprennent 6 types

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) a publié la circulaire 03/2025/TT-BLDTBXH réglementant les normes de classification du travail en fonction des conditions de travail, en vigueur à compter du 1er avril 2025.

En conséquence, les conditions de travail comprennent 6 types et sont divisées comme suit :

- Les professions et emplois dont les conditions de travail sont classées comme types I, II, III sont des professions et emplois qui ne sont ni lourds, ni toxiques, ni dangereux ;

- Les métiers et emplois dont les conditions de travail sont classées de type IV sont pénibles, toxiques et dangereux ;

- Les métiers et emplois dont les conditions de travail sont classées comme types V et VI sont particulièrement pénibles, toxiques et dangereux.

Les conditions de travail sont évaluées et classées selon 3 méthodes :

- Les méthodes d'évaluation et de notation sont mises en œuvre selon le processus : identifier le nom de la profession et du poste à évaluer, déterminer les conditions de travail et la taille de l'échantillon. Ensuite, évaluer les conditions de travail selon le système d’indicateurs sur les conditions de travail.

- Méthodes statistiques et empiriques : À partir des caractéristiques des conditions de travail spécifiques de chaque profession et emploi de la Liste des professions, emplois lourds, toxiques, dangereux et surtout emplois lourds, toxiques, dangereux pour déterminer le type de conditions de travail pour les professions et emplois évalués.

- Méthode combinée : Combiner les méthodes d’évaluation et de notation avec les méthodes statistiques, l’expérience et la consultation de gestionnaires de l’industrie, d’experts et de scientifiques pour synthétiser les résultats.

Selon VTV

Source : https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm