S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture de l'examen de promotion des fonctionnaires et de la promotion des fonctionnaires administratifs de spécialiste supérieur à spécialiste supérieur en 2023, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a souligné de nombreux contenus importants liés à l'innovation dans la reconnaissance des spécialistes supérieurs.
Le nombre d’experts seniors est trop important.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné qu'il s'agit d'une activité de service public visant à sélectionner des fonctionnaires, des fonctionnaires et des agents administratifs compétents et qualifiés qui répondent aux normes et aux conditions pour être promus au rang d'experts supérieurs (le plus haut niveau du système de titres de fonctionnaire).
« C'est pourquoi nous avons fixé des exigences très élevées pour que l'examen puisse véritablement sélectionner des fonctionnaires, des agents publics et des agents administratifs compétents, qualifiés et compétents », a souligné le ministre.
Par conséquent, lorsqu’ils sont nommés experts de haut niveau, les fonctionnaires centraux doivent avoir la capacité d’évaluer, d’évaluer et de construire un système d’institutions et de politiques au niveau macro et la capacité de conseiller en fonction des exigences et des tâches politiques définies par les agences centrales.
Pour les localités, il s'agit de cadres capables de prévoir, d'évaluer, de conseiller ou d'organiser directement la mise en œuvre des politiques du Parti dans les domaines de l'industrie et de la gestion de l'État, en particulier pour le personnel de direction.
Ils doivent être capables de conseiller, diriger, orienter, organiser, mettre en œuvre et élaborer des stratégies de développement pour la localité ; avoir une vision et une réflexion pour assurer la meilleure capacité de gestion, répondant aux exigences de développement des localités, des agences et des unités de la localité.
Selon le ministre de l'Intérieur, les fonctionnaires et employés publics qui réussiront cet examen auront les conditions nécessaires et suffisantes pour être nommés au poste de spécialiste principal.
« Il s'agit d'un examen très particulier. Nous le considérons comme le fruit d'un long processus de mise en œuvre de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, ainsi que des décrets et circulaires du gouvernement du ministère de l'Intérieur. Nous le réévaluons afin de modifier en conséquence l'examen des spécialistes seniors et des spécialistes seniors », a indiqué le ministre de l'Intérieur.
À partir de là, le ministère de l’Intérieur examinera quels postes nécessitent des experts de haut niveau au niveau local et quels postes de direction provinciale peuvent être considérés comme des experts de haut niveau en fonction des normes et des conditions. La mise en œuvre sera décentralisée et il en sera de même au niveau central.
Notant qu'avec les normes et conditions actuelles, le nombre d'experts seniors est trop important, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que le ministère de l'Intérieur conseille au gouvernement de publier un décret sur les normes pour les postes de direction à tous les niveaux, déterminant ainsi comment les experts seniors sont spécifiquement réglementés pour chaque poste.
Par exemple, au niveau central, il est nécessaire de déterminer quels postes nécessitent des experts seniors pour les former, les encourager et les orienter afin qu’ils deviennent des experts et conseillent sur la construction d’un système de politiques institutionnelles.
« Ce n'est pas que le nombre actuel soit excessif. En réalité, certains experts de haut niveau, lorsqu'ils occupent ce poste, ne remplissent pas les conditions requises pour bâtir le système institutionnel et politique. C'est un réel problème, et nous devons le surmonter pour relever les normes conformément aux exigences », a déclaré le ministre de l'Intérieur.
Dans ce sens, le ministre a affirmé qu'il s'agit d'un examen spécial, créant ainsi la transformation finale de l'examen de spécialiste senior. Dans les temps à venir, la forme changera pour viser à continuer d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, en garantissant les plus hautes exigences de qualité pour les experts de haut niveau.
« Nous devons constamment innover »
Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, il sera également nécessaire de restructurer l'équipe afin de mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction du poste et du titre de direction, comme le prévoit la résolution 27 du Comité exécutif central. En conséquence, cela correspondra aux postes dans les ministères et les localités qui nécessitent des experts de haut niveau.
Actuellement, le ministère de l’Intérieur consulte les ministères, les branches et les localités pour publier un décret relatif à ce contenu. Le ministère révisera de manière exhaustive le contenu de l'examen pour les spécialistes seniors et les spécialistes en chef sous une forme qui pourra être prise en compte pour la sélection.
En conséquence, il ciblera ceux qui ont satisfait aux normes et conditions et qui sont déjà des dirigeants provinciaux, afin qu'ils n'aient pas à passer l'examen de sélection. « Nous devons constamment innover », a souligné le ministre de l’Intérieur.
En ce qui concerne les fonctionnaires, le ministre a déclaré qu'il existe également une politique similaire et que le ministère de l'Intérieur a soumis au Premier ministre un décret stipulant que les fonctionnaires n'auront pas à passer un examen de promotion, mais seront considérés pour une promotion.
« Nous réexaminerons prochainement la mise en œuvre de la loi sur la fonction publique et des textes juridiques. Nous supprimerons l'examen et la prise en compte de la promotion des titres professionnels des fonctionnaires afin de moderniser la fonction publique et de bâtir une fonction publique au service du peuple, professionnelle, moderne, rationalisée, efficace et efficiente », a affirmé le ministre de l'Intérieur.
| La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que 1 201 cadres, fonctionnaires et agents administratifs se sont inscrits pour passer l'examen ; dont le bloc central compte 602 personnes, le bloc local compte 599 personnes. Parmi ceux-ci, le personnel de direction représente une proportion élevée. Dans la seule localité, on compte près de 40 fonctionnaires qui sont vice-présidents du Conseil populaire et du Comité populaire. Au niveau central, la proportion de dirigeants aux niveaux général, de bureau et de division ou de ceux prévus au poste de chef de département ou équivalent est également très élevée. |
Source
Comment (0)