Cette proposition est formulée dans le document de référence d’expérience internationale annexé au projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires.
Selon le ministère de l’Intérieur, le versement des salaires dans ce sens aidera les fonctionnaires à se sentir en sécurité dans leur travail, à réduire la négativité et la corruption et à limiter la fuite des cerveaux. L’expérience de nombreux pays a démontré l’efficacité de cette méthode.
Cette idée n’est pas spécifiquement mentionnée dans le projet de loi actuel. Le projet de loi ne prévoit que des réglementations générales sur les salaires et les primes auxquels les fonctionnaires ont droit en fonction de leur poste et conformément aux conditions socio-économiques du pays. Lors d’un changement de poste, le salaire et les avantages sociaux associés seront également ajustés en fonction du nouveau poste.
Le projet de loi prévoit également des indemnités et des primes pour les fonctionnaires et les agents de l'État travaillant dans des zones difficiles, aux frontières, sur des îles ou dans des industries toxiques et dangereuses, ainsi que des heures supplémentaires, du travail de nuit, des indemnités de déplacement professionnel et d'autres avantages. Les détails concernant les salaires, les primes et les avantages connexes seront prescrits par le gouvernement.
Actuellement, le salaire de base des fonctionnaires vietnamiens est calculé en multipliant le salaire de base (2,34 millions de VND à partir de juillet 2024). Selon ce calcul, le salaire le plus bas des fonctionnaires est de 3,1 millions de VND/mois et le plus élevé est de 23,4 millions de VND/mois (hors indemnités).
Fonctionnaires travaillant au guichet unique du centre administratif de la ville de Da Nang, mars 2025. Photo : Nguyen Dong
Dans un document faisant référence à l'expérience internationale, le ministère de l'Intérieur a déclaré que de nombreux pays établissent une structure salariale pour les fonctionnaires comprenant le salaire, les primes, les indemnités de déplacement, la résidence et la région. Les salaires des fonctionnaires sont généralement calculés sur la base de la moyenne de la société et du secteur privé.
En Chine, en plus du salaire, les fonctionnaires reçoivent des indemnités régionales, des indemnités pour les zones difficiles, les zones reculées, des indemnités de poste, des indemnités de logement et des indemnités médicales. Les fonctionnaires qui accomplissent leurs tâches avec excellence et compétence seront récompensés à la fin de l’année.
Au Japon, le Conseil national des ressources humaines étudie et élabore des plans de rémunération adaptés à la classification des emplois. En fonction du niveau de développement économique, les salaires et les primes des fonctionnaires peuvent augmenter ou diminuer. Le Conseil soumettra au Parlement et au Cabinet les normes d’augmentation des salaires, d’ancienneté, de difficulté, de complexité et d’efficacité du travail ; classification des postes de travail; rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail effectué les jours fériés ; allocation spéciale de travail, pour travaux dangereux; critères d'ajustement des niveaux de salaire et de primes.
La structure salariale des fonctionnaires japonais comprend le coût de la vie, le salaire en vigueur dans le secteur privé et d’autres conditions appropriées. À partir de là, le Conseil national du personnel établit des échelles, des rangs et des niveaux de salaire pour chaque type de poste.
La Thaïlande réglemente la structure salariale, y compris le salaire, les indemnités, les pensions et les primes, chaque année ou au moment de la retraite ou de la cessation d'emploi. Les fonctionnaires dotés d’éthique, de discipline, exerçant efficacement leurs fonctions publiques et obtenant de bons résultats seront considérés pour une augmentation de salaire.
Les États-Unis rémunèrent les fonctionnaires en fonction de leurs performances et de leurs incitations. Les augmentations de salaire sont basées sur la performance plutôt que sur l’ancienneté. Pour un emploi de valeur égale, les fonctionnaires de ce pays sont rémunérés de manière égale, en tenant compte des salaires nationaux, locaux et du secteur privé.
En Nouvelle-Zélande, les fonctionnaires ont le revenu moyen le plus bas de 1 333 NZD/an (20 millions de VND/mois) et le plus élevé de 4 191 NZD (63 millions de VND/mois). Ce salaire comprend des avantages tels que le logement et le transport. Les salaires des fonctionnaires ici sont calculés en fonction de l'expérience professionnelle et du niveau d'éducation.
Le projet de loi révisée sur les fonctionnaires et les employés publics devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de sa 9ème session qui s'ouvrira en mai.
Source vnexpress
Source : https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html
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