Selon le document du ministère de l'Intérieur, pour les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat, le Politburo et le Secrétariat doivent examiner et décider selon leur autorité.
Français Pour les postes gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les dirigeants, les agences, les unités et les localités selon la décentralisation : Les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les comités populaires des provinces et des villes sous contrôle central, ainsi que les agences, organisations et unités fusionnées et consolidées doivent élaborer de manière proactive des plans d'organisation et d'affectation des cadres pour garantir les principes du travail des cadres et les objectifs, exigences et principes d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et employés publics mentionnés ci-dessus selon les orientations suivantes :
- Pour les chefs d’agences, d’organisations et d’unités :
Sur la base des conditions pratiques, des normes et des capacités du personnel, la direction collective des ministères, des branches et des localités décide de sélectionner des dirigeants qui répondent aux exigences et aux tâches des nouvelles agences, organisations et unités après la réorganisation ; Le personnel sélectionné peut être à l’intérieur ou à l’extérieur des agences, organisations et unités qui fusionnent ou se consolident dans la nouvelle unité.
Si le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui met en œuvre l'arrangement ne continue pas d'être le chef, il/elle sera réorganisé et affecté à un poste subordonné adjacent et bénéficiera des politiques conformément aux réglementations gouvernementales sur l'arrangement organisationnel.
- Pour l'adjoint du chef :
Sur la base du nombre réel d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités réalisant les fusions et les consolidations, la direction collégiale des ministères, des branches et des localités décide de les affecter comme adjoints des chefs des nouvelles agences, organisations et unités après l'affectation ou de les affecter à d'autres agences, organisations et unités en fonction des exigences des tâches et des capacités du personnel.
Dans un avenir proche, le nombre d'adjoints des chefs d'agences, d'organisations et d'unités formés après le réaménagement peut être supérieur à la réglementation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan pour réduire le nombre d'adjoints conformément à la réglementation générale dans un délai de 5 ans (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).
Pour les fonctionnaires et employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion :Les ministères, les services et les localités, sur la base de leurs fonctions, de leurs tâches et de la structure organisationnelle constituée après la réorganisation, doivent proposer un plan d'organisation et d'affectation des fonctionnaires et des employés publics conformément aux tâches qu'ils entreprennent avant la fusion ou la consolidation ; Si la tâche n'est plus disponible, l'agent ou le fonctionnaire peut être affecté à une autre agence, organisation ou unité adaptée à l'expertise et à la profession de l'agent ou du fonctionnaire ou le régime politique peut être résolu conformément à la réglementation du gouvernement.
Dans un avenir proche, le nombre maximum de personnel de la nouvelle agence, organisation ou unité ne doit pas dépasser le nombre total de fonctionnaires et d'employés publics présents avant la fusion ou la consolidation, mais les ministères, les branches et les localités doivent élaborer un plan de réduction du personnel, mis en œuvre conformément au règlement général du Politburo dans un délai de 5 ans (à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente).
Après la mise en œuvre du dispositif organisationnel, les ministères, les branches et les localités ont des plans pour former, encourager et améliorer les qualifications et les compétences professionnelles du personnel afin de répondre aux exigences des tâches politiques des agences, organisations et unités dans la nouvelle situation ; Revoir et réduire les effectifs des personnes qui ne répondent pas aux exigences du poste et qui manquent de sens des responsabilités.
5 principes pour élaborer un plan
1. Assurer une direction globale des comités et organisations du Parti dans l’organisation et l’affectation des cadres conformément aux règlements et aux lois du Parti. Les agents et fonctionnaires doivent se conformer strictement aux missions de l'organisation et aux décisions des autorités compétentes. Les chefs des comités, des agences, des organisations et des localités du Parti doivent être responsables de l'organisation et de l'affectation des fonctionnaires et des employés publics sous leur direction, en garantissant les objectifs fixés conformément aux exigences du gouvernement central.
2. L’affectation et la répartition du personnel doivent être effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur ; assurer la démocratie, la publicité, la transparence, avec des principes et des critères spécifiques, adaptés à la situation pratique du personnel et aux exigences de chaque ministère, branche et localité ; Dans lequel une attention particulière est portée à la disposition et à l'utilisation de cadres dotés de capacités exceptionnelles, de responsabilité, de dévouement au travail, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
3. Lier l’organisation et l’affectation du personnel à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; Procéder à un examen et à une évaluation de la qualité du personnel en fonction des exigences du poste au sein de la nouvelle agence, organisation ou unité afin de procéder à l’aménagement et à l’affectation du personnel, de rationaliser la masse salariale et de restructurer l’équipe.
4. La sélection, l'organisation et l'affectation des dirigeants et des gestionnaires doivent être fondées sur leurs capacités, leurs points forts, leur réputation, leur expérience professionnelle et les résultats spécifiques de leurs travaux, conformément aux fonctions et aux tâches de la nouvelle organisation, en particulier pour le chef. Dans le même temps, il est nécessaire d'assurer les normes de titre conformément aux règlements du Parti et à la loi, associées à la structure et à la planification du Comité du Parti pour bien préparer le travail du personnel des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti.
5. Prêter attention aux politiques et aux régimes applicables aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, et les mettre en œuvre pleinement et rapidement, conformément aux réglementations gouvernementales et aux règlements des ministères, des branches et des localités. Veiller à ce qu'après 5 ans, le réaménagement des fonctionnaires et employés publics licenciés soit achevé et que la gestion et l'utilisation du personnel soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Politburo dans les agences, organisations et unités nouvellement créées après l'aménagement (à compter de la date à laquelle l'autorité compétente approuve le projet).
Veuillez lire le texte intégral du document du ministère de l’Intérieur ici.
Source : https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
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