La dernière proposition du ministère de l'Intérieur sur le processus de nomination des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion

Ministre Pham Thi Thanh Tra - Photo : GIA HAN

En particulier, le ministère de l'Intérieur a proposé de compléter la réglementation selon laquelle les cadres et fonctionnaires au niveau des communes et ceux qui étaient cadres et fonctionnaires au niveau du district ou à un niveau supérieur et qui ont ensuite été transférés ou affectés à des postes dans d'autres agences et organisations (y compris le transfert ou la rotation pour travailler comme cadres et fonctionnaires au niveau des communes) lorsqu'ils sont acceptés pour travailler comme fonctionnaires au niveau du district ou à un niveau supérieur n'ont pas à passer d'examen.

Les fonctionnaires qui quittent leur poste peuvent être affectés à des fonctions de fonctionnaires.

Parallèlement à cela, il convient de compléter la réglementation sur les cas où les cadres qui cessent d'exercer leurs fonctions (en raison de la fin de leur mandat ou de la cessation de leurs fonctions avant la fin de leur mandat, mais pas pour des raisons disciplinaires) sont réaffectés pour travailler comme fonctionnaires sur leur lieu de travail actuel s'il existe encore un poste approprié et s'ils répondent à toutes les normes et conditions sans avoir à passer par les procédures d'acceptation.

Pour les fonctionnaires et ceux qui travaillent dans les forces armées et la cryptographie, lors de leur admission dans la fonction publique, seuls des tests et des évaluations sont effectués sous forme d'entretiens, au lieu de devoir passer un test écrit ou un entretien écrit conformément à la réglementation en vigueur.

En ce qui concerne le régime probatoire de recrutement et d'admission, le ministère de l'Intérieur propose de modifier la réglementation sur les conditions dans les cas où le régime probatoire n'est pas requis.

Dans le cas où vous auriez effectué une période de stage dans un poste adapté au poste recruté et accepté mais n'auriez pas effectué une période de stage suffisante selon la réglementation, celle-ci sera déduite de la période de stage.

En ce qui concerne la promotion des fonctionnaires, il est proposé de supprimer la réglementation selon laquelle le ministère de l'Intérieur a un avis sur le plan de promotion et le quota pour l'examen de promotion de spécialiste ou équivalent à spécialiste senior ou équivalent.

Parallèlement à cela, du personnel ou équivalent à l'officier ou équivalent, de l'officier ou équivalent au spécialiste ou équivalent pour mettre en œuvre la politique de décentralisation vers les ministères, les branches et les localités.

Modifier les règlements sur les cas de prise en compte de la promotion et les principes de prise en compte de la promotion, compléter les règlements sur la prise en compte de la promotion lorsqu'il y a des réalisations dans les activités de service public dans le sens de l'élargissement des normes et des conditions sur les réalisations à prendre en compte pour la promotion par rapport aux règlements du décret 138.

Compléter la réglementation sur la prise en compte des promotions lors de la nomination à des postes de direction et de gestion, dans le sens où les promotions ne sont pas prises en compte de manière uniforme lors de la nomination, mais sont distinguées selon le niveau administratif.

Dans le même temps, les règlements s'appliquent aux postes et titres équivalents dans les agences du Conseil populaire, les agences du Parti et les organisations de masse.

Compléter la réglementation selon laquelle le ministère de l'Intérieur est chargé de développer et de fournir des logiciels partagés gratuits aux ministères, aux branches et aux localités pour qu'ils les utilisent dans l'organisation des examens de promotion afin de garantir la cohérence du processus de mise en œuvre et de réduire les coûts.

Dans le même temps, l’application de la science et de la technologie dans la distribution des banques de questions et réponses garantit la confidentialité, les agences n’ont pas besoin d’envoyer des personnes directement au ministère de l’Intérieur pour recevoir les banques de questions et réponses.

Compléter la réglementation sur la manière d'identifier les ressources humaines sur place

En ce qui concerne le processus de nomination des fonctionnaires aux postes de direction et de gestion, le projet ajoute des réglementations sur la détermination de la composition de l'équipe de direction (étape 1).

En conséquence, en principe, l'autorité appartient au chef et au chef adjoint de l'organisme de nomination compétent.

Le règlement sur l'autorité compétente pour la nomination peut décentraliser et autoriser le chef et le chef adjoint de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui est directement subordonnée à l'autorité compétente pour la nomination (dans tous les cas, il doit assurer la participation de représentants du Comité du Parti au même niveau de l'agence, de l'organisation ou de l'unité avec le personnel prévu à nommer et le chef et le chef adjoint de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où le personnel est prévu à nommer).

Compléter les règlements pour les ministères, les branches et les localités afin de préciser l'autorité, le processus, les procédures de nomination, la responsabilité d'organiser les réunions à chaque étape, et de décider spécifiquement des participants à chaque étape du processus de nomination pour les postes de direction et de gestion dans leur champ de responsabilité.

Assurer le respect des règlements du Parti et des réglementations du présent décret pour garantir une autorité appropriée conformément à la décentralisation.

Compléter la réglementation sur la manière d’identifier les ressources humaines sur place. Plus précisément, les ressources humaines sur place sont définies comme étant prévues pour le poste ou le titre qui devrait être nommé dans l'unité de travail ou prévues pour le poste ou le titre équivalent d'une unité constituante au même niveau au sein de la même autorité compétente./.

Selon tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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