Le ministère de l'Intérieur propose des salaires des fonctionnaires équivalents à la moyenne du secteur privé - Lang Son Newspaper and Radio and Television

Le ministère de la Justice a annoncé le dossier d'évaluation du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) rédigé par le ministère de l'Intérieur.

Dans le rapport résumant l'expérience internationale dans l'élaboration de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur a fait de nombreuses suggestions pour modifier la loi vietnamienne sur les cadres et les fonctionnaires, y compris la question des salaires.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra

L'agence de rédaction a déclaré que les pays établissent des structures salariales pour les fonctionnaires comprenant : le salaire, les primes, les indemnités (voyage, résidence, région...), aucune indemnité de poste car le salaire est payé en fonction du poste. Les salaires sont basés sur la moyenne de la société et du secteur privé.

Par conséquent, le ministère de l'Intérieur estime que pour assurer la vie des fonctionnaires, aider les fonctionnaires à se sentir en sécurité dans leur travail, limiter les heures supplémentaires ainsi que la négativité, le Vietnam doit payer les salaires en fonction du poste.

« La base de paiement des salaires doit être calculée en fonction de la moyenne des salaires versés aux travailleurs du secteur privé. C'est seulement ainsi que les fonctionnaires et les fonctionnaires pourront se sentir en sécurité dans leur travail et contribuer à limiter les situations négatives, à prévenir la corruption et la fuite des cerveaux », a recommandé le ministère de l'Intérieur.

Le ministère de l'Intérieur a cité des faits à En Chine , les salaires des fonctionnaires doivent être payés intégralement et à temps ; En outre, ils bénéficient également d'indemnités régionales, d'indemnités pour zones difficiles, de zones reculées, d'indemnités de poste, d'indemnités de logement et d'indemnités médicales. Les fonctionnaires qui accomplissent leurs tâches avec brio et qui ont les capacités nécessaires seront récompensés à la fin de l’année.

Dans Au Japon , le Conseil national des ressources humaines étudie et élabore un plan de salaires et de primes adapté à la classification des emplois, qui peut augmenter ou diminuer en fonction du niveau de développement économique, et le soumet au Parlement et au Cabinet.

Y compris : les normes d’augmentation de salaire (ancienneté, difficulté, complexité, efficacité du travail) ; classification des postes de travail; rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail effectué les jours fériés ; indemnités pour travaux dans des domaines particuliers, pour travaux dangereux ; Adapter les niveaux de salaires et de primes en fonction de critères (nombre de personnes à charge, emplois à temps partiel, équipement nécessaire à la vie des fonctionnaires, entièrement ou partiellement pris en charge par l'État, et autres postes avec conditions de travail particulières).

Le Japon réglemente également les structures salariales, notamment le coût de la vie, les salaires en vigueur dans le secteur privé et d’autres conditions appropriées. Le Conseil national du personnel établit une échelle salariale, un grade et un niveau pour chaque type de poste.

Dans En Thaïlande , la structure salariale comprend : le salaire, les indemnités, les primes (chaque année de travail accomplie est récompensée par une somme d'argent et calculée jusqu'au moment de la retraite ou de la démission des fonctionnaires) et la pension. Les indemnités de poste précisées dans cette section ne sont pas incluses dans les primes et les pensions. Les fonctionnaires qui font preuve d’éthique, de discipline, qui s’acquittent efficacement de leurs fonctions et obtiennent de bons résultats peuvent se voir accorder une augmentation de salaire appropriée par le fonctionnaire qui les supervise.

Dans États-Unis , réglementation sur la rémunération basée sur la performance et les primes d'incitation. Les augmentations de salaire devraient être basées sur la performance plutôt que sur l’ancienneté. Un salaire égal pour un travail de valeur égale, en tenant dûment compte des niveaux de rémunération nationaux, locaux et du secteur privé, ainsi que des incitations et de la reconnaissance de l’excellence.

Dans En France , les fonctionnaires perçoivent après leur travail une rémunération comprenant : un salaire ; allocation de résidence; supplément familial; Les primes et indemnités sont établies conformément à la réglementation. Le droit de percevoir les allocations familiales dépend du nombre d'enfants pris en charge par le fonctionnaire.

Toujours à En Nouvelle-Zélande , les fonctionnaires peuvent gagner en moyenne au moins 1 333 NZD (environ 20 073 247 VND/mois) pour un salaire moyen d'au plus 4 191 NZD (environ 63 111 012 VND/mois). Il s’agit du salaire moyen des fonctionnaires en Nouvelle-Zélande et comprend des avantages tels que le logement et les déplacements. Les salaires des fonctionnaires sont calculés en fonction de l’expérience professionnelle et des qualifications scolaires.

Source : https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html