La suppression des syndicats de fonctionnaires est une étape nécessaire pour éviter les chevauchements.

M. Bui Sy Loi, ancien vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale

Le Comité central du Parti vient de convenir de la politique visant à mettre fin aux activités des syndicats de fonctionnaires et des syndicats des forces armées ; réduire les cotisations syndicales des membres du syndicat.

La cessation des activités des syndicats de fonctionnaires et des syndicats des forces armées est considérée comme une réforme importante pour mettre en œuvre la résolution centrale sur la rationalisation de l'appareil organisationnel et l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience du système politique.

Lors de la réorganisation, il est prévu qu'elle soit mise en œuvre selon une feuille de route, avec une évaluation d'impact approfondie et en garantissant les droits des responsables syndicaux travaillant dans les unités dissoutes.

Il faut continuer à « donner naissance » à de nouvelles organisations avec de bonnes intentions mais qui en réalité sont lourdes.

M. Bui Sy Loi, ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que l'abolition du modèle de syndicat des fonctionnaires et du modèle de syndicat des forces armées est une politique correcte, conforme aux exigences de rationalisation de l'appareil et d'amélioration de l'efficacité des activités syndicales dans la nouvelle période.

« Il s'agit de restructurer l'appareil organisationnel actuel de manière rationalisée, en évitant les chevauchements. En particulier, les forces armées ont des activités spécifiques, une discipline et des réglementations strictes, ce qui rend impossible l'organisation de syndicats de manière classique », a commenté M. Loi.

Selon lui, réorganiser l'organisation syndicale verticalement au lieu de maintenir le syndicat des fonctionnaires contribuera à réduire le nombre de points focaux et à éviter la duplication des fonctions et des tâches entre les organisations politiques et sociales du système.

Jusqu'à présent, nous avons donné naissance à de nouvelles organisations avec de bonnes intentions, mais en réalité, cela a engendré des lourdeurs et un manque de clarté. Désormais, l'organisation syndicale doit suivre le modèle du Parti ; sous sa direction, les organisations sociopolitiques doivent également être réorganisées de manière plus systématique et efficace », a déclaré M. Loi.

Suppression des cotisations syndicales : il faut évaluer l'impact sur les entreprises

M. Bui Sy Loi a exprimé son accord avec la politique de réduction des cotisations syndicales, mais il a déclaré qu'il devrait y avoir des ajustements adaptés à la situation pratique actuelle.

Conformément à la réglementation en vigueur, les membres des syndicats paient des cotisations syndicales à hauteur de 1 % de leur salaire comme base de l'assurance sociale obligatoire (applicable aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs des agences, unités et entreprises non étatiques de l'État) ou 1 % de leur salaire réel (pour les membres des syndicats des entreprises publiques), la cotisation mensuelle maximale ne dépassant pas 10 % du salaire de base.

M. Loi a analysé que la rationalisation de l’appareil d’organisation syndicale doit aller de pair avec une réduction correspondante des niveaux de cotisation. La réduction des frais devrait être basée sur la situation réelle du fonds syndical.

Dans le contexte où l’État a largement mis en œuvre des programmes de construction de logements sociaux, de logements sociaux et de logements pour les pauvres, le maintien du niveau élevé actuel des cotisations syndicales n’est pas vraiment nécessaire.

Toutefois, M. Loi a également souligné la différence entre le secteur des fonctionnaires et des employés de l’État et le secteur des entreprises comptant un grand nombre d’employés lorsqu’il s’agit d’envisager de réduire les cotisations syndicales.

Il a souligné que les syndicats du secteur des affaires jouent un rôle essentiel dans la protection des droits des travailleurs, notamment en prenant soin de leur vie, des prestations de maternité, des conditions de travail, etc.

Par conséquent, la réduction des cotisations syndicales dans ce domaine doit être soigneusement évaluée afin d’éviter des impacts négatifs sur les fonctions représentatives et protectrices des syndicats de base.

« La réduction des cotisations est une politique judicieuse, mais elle doit être calculée correctement, notamment pour le secteur des entreprises. Il est possible d'envisager une réduction modérée ou des ajustements ponctuels afin de garantir un équilibre entre les ressources et les fonctions de l'organisation syndicale », a déclaré M. Loi.

Selon M. Bui Sy Loi, la réorganisation, la rationalisation et la réforme de l'organisation syndicale constituent cette fois-ci une étape importante dans le processus de réforme de l'appareil, visant à opérer de manière plus efficace, plus substantielle et plus proche des membres du syndicat et des travailleurs.

Le syndicat des fonctionnaires a été créé en 1994. En 2023, le syndicat des fonctionnaires du Vietnam se compose de deux systèmes : les syndicats des fonctionnaires des ministères centraux, des départements, des branches, des associations et des organisations et les syndicats des fonctionnaires des provinces et des villes.

Parmi eux, le syndicat des fonctionnaires compte 60 unités affiliées avec près de 86 000 membres. Système syndical de fonctionnaires dans 63 provinces et villes avec environ 240 000 membres.

Les syndicats des forces armées, selon la Charte des syndicats vietnamiens, comprennent les syndicats de l'Armée populaire et les syndicats de la Sécurité publique populaire.

VN (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/bo-cong-doan-vien-chuc-la-buoc-di-can-thiet-tranh-chong-cheo-409726.html