Le Politburo interdit de placer des membres de la famille à des postes de direction dans 13 secteurs

Le règlement n° 114 du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel énonce clairement les responsabilités des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective ; chef du comité du parti, organisation du parti, direction collective ; Chef de l'organe consultatif; Conseiller du personnel en matière de contrôle du pouvoir et de prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel.

Doit être exemplaire dans la prise en compte et l'organisation des membres de la famille

Dans lequel, le Comité du Parti, l'organisation du Parti et le groupe de direction transféreront le poste de travail, la zone et le terrain du personnel, des surveillants et des officiers du personnel qui violent la discipline, ont une mauvaise opinion publique, ou lorsque cela est nécessaire.

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer le règlement n° 114 du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel.

En particulier, ne faites pas en sorte que des personnes ayant des liens de parenté occupent simultanément les postes suivants : membre du même comité permanent du Comité du Parti, du comité exécutif du Parti ou de la délégation du Parti ; leadership collectif des agences et des unités; Chef et chef adjoint d'une même localité, agence, unité.

En outre, les comités du Parti, les organisations du Parti et les collectifs de direction ne doivent pas faire en sorte que des personnes ayant des liens de parenté occupent simultanément les postes de chef de comité du Parti ou de chef d'agences administratives et de chefs d'agences : Affaires intérieures, Inspection, Finances, Banque, Impôts, Douanes, Industrie et Commerce, Planification des investissements, Ressources naturelles et Environnement, Armée, Police, Tribunal, Parquet au niveau central ou au même niveau dans une localité.

Dans le cas où il n’existe pas de plan de personnel répondant aux exigences et que le personnel est un membre de la famille de confiance, il doit être signalé et approuvé par le Comité du Parti immédiatement supérieur avant d’être organisé.

Pour les postes sous la direction des comités et organisations du Parti relevant directement du Comité central, ils doivent rendre compte au Comité central d’organisation ; Les postes sous direction centrale doivent rendre compte au Comité central d'organisation pour rendre compte aux autorités compétentes.

Le chef du comité du parti, de l’organisation du parti et du collectif de direction doit être exemplaire dans la prise en compte et l’organisation des personnes ayant des relations familiales ou de connaissance au poste de chef de l’agence ou de l’unité affiliée ; occuper d’autres postes de direction et de gestion.

Le règlement stipule également clairement la responsabilité du chef lorsqu'il y a un avis de retraite, un avis de congé en attente de retraite, un transfert d'emploi ou une considération pour la discipline, l'inspection, l'examen lorsqu'il y a des signes de violations, le traitement des dénonciations doit signaler et obtenir le consentement du comité permanent du comité du parti immédiatement supérieur avant de mettre en œuvre le processus de travail du personnel.

Le chef de l'organisme de gestion du gouvernement central doit rendre compte au Comité central d'organisation.

Ne pas se présenter volontairement aux élections, ne pas accepter de planification ou de nomination si l'on n'est pas qualifié ou en assez bonne santé

Le règlement 114 stipule également clairement la responsabilité du personnel de déclarer rapidement, complètement, précisément et clairement les dossiers personnels des membres du parti, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et de déclarer honnêtement les biens et les revenus conformément à la réglementation ; ne pas se présenter volontairement aux élections, ne pas accepter de nomination, de planification, de nomination, d'attribution, de promotion de grade, de récompense, de régime ou de politique si l'on estime ne pas répondre aux normes, aux conditions, aux qualités, au prestige, aux capacités ou à la santé.

Le Politburo interdit strictement la diffusion de fausses informations, de fausses accusations, directement ou par l'intermédiaire d'autres personnes, à travers les médias de masse ou les réseaux sociaux, pour se promouvoir ou diminuer le prestige d'autrui dans le travail du personnel.

En ce qui concerne la responsabilité de prévenir et de combattre la corruption et la négativité dans le travail du personnel, le Politburo a également publié une série de règlements, notamment la protection et la récompense rapide des personnes qui découvrent, réfléchissent, fournissent des informations et dénoncent correctement les actes de corruption et de négativité dans le travail du personnel ; Dans le même temps, traitez avec rigueur ceux qui portent de fausses accusations qui portent atteinte à la réputation d’autrui.

Dans le cas où des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics enfreignent le règlement 114, les autorités compétentes doivent examiner la situation et la traiter conformément à la réglementation. Dans le même temps, les autorités compétentes examinent et appliquent des mesures de traitement.

Plus précisément, si une personne est réprimandée, au moins 12 mois à compter de la date d’entrée en vigueur de la décision de réprimande seront pris en compte pour la planification du personnel. Non affecté à des travaux de conseil, de travail professionnel sur l'organisation, le personnel, l'inspection et l'audit.

En cas d'avertissement, envisagez le licenciement. Après un délai d'au moins 30 mois à compter de la date d'effet de la décision de licenciement, la planification du personnel sera examinée. Non affecté à des travaux de conseil, de travail professionnel sur l'organisation, le personnel, l'inspection et l'audit.

En cas de licenciement, il faut qu'au moins 60 mois s'écoulent à compter de la date d'effet de la décision de licenciement avant que la planification du personnel puisse être envisagée. Non affecté à des travaux de conseil, de travail professionnel sur l'organisation, le personnel, l'inspection et l'audit.

En cas d'expulsion du Parti, il convient de proposer à l'autorité compétente d'envisager de contraindre le salarié à quitter son emploi ou de résilier le contrat de travail.

Pour les actes de corruption et de négativité dans le travail du personnel qui sont considérés comme des violations, les dossiers seront transférés aux autorités compétentes pour examen et traitement conformément à la réglementation.

Ce règlement entre en vigueur à partir du 11 juillet et remplace le règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position.

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