Binh Thuan oriente le plan d'organisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de l'organisation du gouvernement local au niveau de la commune

Jusqu’à présent, l’organisation et la fusion des unités administratives (UA) au niveau des communes suivent la feuille de route établie. De la détermination du plan d'aménagement à la gestion du problème du personnel..., la province de Binh Thuan s'attache à le mettre en œuvre méthodiquement, avec la plus grande détermination.

Actuellement, le nombre de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs à temps partiel des 121 unités administratives de niveau communal de la province qui ont pris rendez-vous est de 3 771 personnes (dont 1 291 cadres, 1 241 fonctionnaires et 1 239 travailleurs à temps partiel au niveau communal).

Selon le communiqué officiel n° 03 du 15 avril 2025 du Comité de pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux, l'effectif moyen de chaque niveau de commune devrait être d'environ 32 niveaux (hors partis et organisations de masse). Transférer 100 % du personnel existant au niveau du district pour organiser le personnel au niveau de la commune (le nombre actuel de personnel au niveau du district et de fonctionnaires est de 677). Dans un avenir proche, maintenir le nombre actuel de personnel et de fonctionnaires aux niveaux du district et de la commune pour organiser le travail au niveau de la commune et procéder à l'examen et à la rationalisation du personnel en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences de la tâche, en veillant à ce que dans les 5 ans, elle soit fondamentalement conforme à la réglementation gouvernementale .

Sur la base des règlements et des instructions du gouvernement et du ministère de l'Intérieur , les autorités locales provinciales doivent orienter et guider les autorités locales au niveau de la commune dans l'organisation des cadres et des fonctionnaires au niveau de la commune et élaborer une feuille de route pour la révision et la rationalisation de la masse salariale en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences des tâches, en veillant à ce que dans les 5 ans, elle soit fondamentalement conforme à la réglementation du gouvernement.

Travailleurs non professionnels aux niveaux de la commune, du village et de la zone résidentielle, selon la dépêche officielle n° 03 du 15 avril 2025 du Comité de pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux : Mettre fin au recours aux travailleurs non professionnels au niveau actuel de la commune à partir du 1er août 2025 ; Charger les autorités locales d’envisager et éventuellement de faire en sorte que des travailleurs non professionnels au niveau de la commune répondent aux exigences des tâches pour participer aux travaux dans les villages et les quartiers ; Mettre en œuvre la politique de démission des travailleurs à temps partiel au niveau de la commune sans organiser le travail conformément à la réglementation. Maintenir les postes actuels des travailleurs à temps partiel dans les villages et les quartiers, notamment : secrétaire de cellule du Parti, chef du comité de travail du front et chef de village et de quartier jusqu'à ce que le gouvernement central ait de nouvelles réglementations.

Concernant le plan et la feuille de route pour résoudre les politiques et les régimes des cadres et des fonctionnaires après la réorganisation des unités administratives : En raison du maintien du nombre actuel de cadres et de fonctionnaires aux niveaux du district et de la commune pour organiser le travail au niveau de la commune, il n'y a actuellement aucun cadre ni fonctionnaire pour résoudre les politiques et les régimes. Lorsque la nouvelle unité administrative entrera en service, elle révisera et réduira les effectifs, restructurera et améliorera la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences des tâches, garantissant que dans les 5 ans, elle sera fondamentalement conforme aux réglementations gouvernementales. Concernant le régime et les politiques des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs non professionnels au niveau de la commune lors de la mise en œuvre de l'aménagement des unités administratives au niveau de la commune : Préserver le régime et les politiques salariales actuels ainsi que les indemnités de poste (le cas échéant) des cadres, des fonctionnaires et des employés publics affectés au travail dans les nouvelles unités administratives au niveau de la commune après l'aménagement pendant une période de 6 mois. Après cette période, mettre en œuvre le régime, les politiques et les indemnités de poste conformément aux dispositions de la loi.

Les fonctionnaires et agents de l'État réorganisés en unités administratives, s'ils sont qualifiés, bénéficieront de politiques conformément aux réglementations suivantes : Décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement réglementant la rationalisation du personnel ; Décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 du Gouvernement stipulant les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'arrangement organisationnel du système politique (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP du 15 mars 2025).

Français Dans le cas où les cadres et les fonctionnaires sont licenciés et bénéficient du régime provincial de réduction conformément au décret n° 29 du 3 juin 2023 du gouvernement, ils bénéficieront également du régime d'aide au départ conformément à la résolution n° 12/2020/NQ-HDND du 22 juillet 2020 du Conseil populaire de la province de Binh Thuan stipulant le régime d'aide au départ pour les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels aux niveaux de la commune, du village et de la zone résidentielle qui sont licenciés en raison d'un réaménagement organisationnel et du personnel et le régime d'indemnité supplémentaire mensuelle pour les travailleurs non professionnels aux niveaux de la commune et de la zone résidentielle dans la province. Les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui remplissent les conditions doivent mettre en œuvre la politique de rationalisation du personnel conformément au décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel et bénéficier d'une aide au départ conformément à la résolution n° 12/2020/NQ-HDND du 22 juillet 2020 du Conseil populaire provincial.

Français Dans le cas où les cadres et les fonctionnaires sont licenciés et bénéficient du régime provincial de réduction conformément au décret 56/29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement, ils bénéficieront également du régime d'aide au départ conformément à la résolution n° 12/2020/NQ-HDND du 22 juillet 2020 du Conseil populaire de la province de Binh Thuan stipulant le régime d'aide au départ pour les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels aux niveaux de la commune, du village et de la zone résidentielle qui sont licenciés en raison d'un réaménagement organisationnel et du personnel et le régime d'indemnité supplémentaire mensuelle pour les travailleurs non professionnels aux niveaux de la commune et de la zone résidentielle dans la province. Les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui remplissent les conditions doivent mettre en œuvre la politique de rationalisation du personnel conformément au décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel et bénéficier d'une aide au départ conformément à la résolution n° 12/2020/NQ-HDND du 22 juillet 2020 du Conseil populaire provincial.

Source : https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html