Dans l'atmosphère joyeuse du 94e anniversaire de la fondation de l'Union de la Jeunesse Communiste Ho Chi Minh (26 mars 1931 - 26 mars 2025), l'Union de la Jeunesse Petrolimex a solennellement organisé une conférence de dialogue entre le Secrétaire du Parti - Président du Conseil d'Administration du Groupe avec la jeunesse de Petrolimex sur l'orientation de développement du Groupe associée à l'ère de la croissance nationale. La conférence a connu la participation directe de près de 100 membres du syndicat et de jeunes exceptionnels dans la salle principale et de plus de 700 camarades participant à des ponts en ligne.
Du côté de la délégation gouvernementale, il y avait la participation du camarade Bui Hoang Tung - Membre du Comité exécutif du Parti gouvernemental, Membre du Comité permanent de l'Union centrale de la jeunesse, Secrétaire de la délégation gouvernementale.
Du côté de Petrolimex, il y avait la participation du camarade Pham Van Thanh - Membre du Comité exécutif du Parti du gouvernement, Secrétaire du Parti, Président du Conseil d'administration du Groupe ; Camarade Dao Nam Hai - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, membre du Conseil d'administration, directeur général du Groupe ; avec les camarades du Comité permanent du Parti, du Comité exécutif du Parti du Groupe et du Conseil d'administration ; Dirigeants des comités du parti des sociétés/entreprises du groupe.
Du côté des invités et intervenants de la conférence, il y avait la participation de M. Kieu Manh Toan - Directeur des grandes entreprises et des clients gouvernementaux, Microsoft Vietnam ; M. Le Nhan Tam, directeur de la technologie, Microsoft Vietnam.
Du côté de l'Union de la Jeunesse du Groupe, il y avait la participation du camarade Tran Quang Vinh - Membre du Comité Exécutif du Parti du Groupe, Membre du Comité Exécutif de la Jeunesse du Gouvernement, Secrétaire de l'Union de la Jeunesse du Groupe ; avec les camarades du Comité permanent et du Comité exécutif du Groupe ; Le secrétaire, le secrétaire adjoint et les membres exceptionnels des organisations affiliées à l'Union de la jeunesse ont participé directement dans la salle et via un pont en ligne.
94 ans de fierté jeunesse, chemise verte
Organisée à l'occasion du 94e anniversaire de la fondation de l'Union de la Jeunesse Communiste Ho Chi Minh, la Conférence est l'occasion pour les jeunes de Petrolimex de revenir sur la fière histoire de l'Union de la Jeunesse, d'échanger et de partager avec les dirigeants du Groupe et de contribuer par des initiatives et des propositions au développement de Petrolimex.
En ouvrant le programme de la conférence, représentant la jeunesse de Petrolimex, le camarade Tran Quang Vinh, secrétaire de l'Union de la jeunesse du groupe, a prononcé un discours commémorant le 94e anniversaire de la fondation de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh.
En repensant aux 94 ans d'histoire de l'Union, depuis les années turbulentes du Soviet de Nghe Tinh, la Révolution d'août 1945 jusqu'à la Grande Victoire du Printemps 1975, on peut constater que, quelles que soient les conditions ou les circonstances, la jeunesse a toujours été la force dirigeante, se portant volontaire avec enthousiasme, s'avançant et se sacrifiant pour l'indépendance et la liberté de la nation.
« Avec la jeunesse de tout le pays, héritant et promouvant les précieuses traditions de la jeunesse de l'ère Ho Chi Minh, la jeunesse de Petrolimex en général a apporté d'importantes contributions à la construction et au développement durable des entreprises et du pays... Mise en œuvre proactive de mouvements tels que l'Union des jeunes qui innove et crée pour améliorer la productivité et l'efficacité des entreprises ; l'Union des jeunes qui participe à la protection de la marque Petrolimex... Parallèlement à cela, maîtrise des nouveaux produits technologiques déployés par le Groupe ».
Contribuant à améliorer les connaissances et les capacités des membres de l'Union des jeunes et des jeunes à l'ère de la transformation numérique, la Conférence a écouté une présentation sur le thème « Tendances technologiques et impact de l'IA » par l'expert Le Nhan Tam - Directeur de la technologie, Microsoft Vietnam. Ici, l’intervenant a apporté des perspectives nouvelles et vivantes sur l’IA, depuis son origine, son développement actuel jusqu’à l’impact de l’IA sur les bénéfices des entreprises. Ces informations utiles et pratiques ont aidé les membres de l’Union des jeunes de Petrolimex à avoir une vision plus claire du rôle de l’IA à l’ère numérique, étant ainsi prêts à saisir et à appliquer la technologie dans la pratique.
Promouvoir l'esprit d'innovation et de créativité des jeunes chez Petrolimex
Le point central de la Conférence était le dialogue entre le Secrétaire du Parti, Président du Conseil d'Administration du Groupe Pham Van Thanh et les délégués, invités avec les jeunes de Petrolimex sur l'orientation du développement du Groupe associée à l'ère de la croissance nationale.
Ici, les délégués et les experts ont répondu à tour de rôle aux questions des membres de l'Union des jeunes de Petrolimex et des jeunes concernant l'orientation stratégique du Groupe ainsi que le rôle des jeunes de Petrolimex dans ce parcours.
Répondant à la question sur l'orientation du Groupe, le camarade Pham Van Thanh a déclaré que la vision stratégique du Groupe pour la période 2025-2030 avec une vision jusqu'en 2045 est de devenir un groupe national de technologie énergétique de premier plan, un pionnier dans l'application de la science et de la technologie, la transformation numérique pour créer des solutions de développement durable pour le pays à travers le rôle et la mission de fournir des sources de carburant vertes, propres, durables et respectueuses de l'environnement. Pour concrétiser cette vision, le chef du Groupe a souligné que Petrolimex doit se concentrer sur cinq piliers stratégiques : l'infrastructure numérique et la connectivité ; Des ressources humaines et une culture d’entreprise solides ; Promouvoir l’innovation; Optimiser la puissance de la technologie et des données ; Coopération en matière d’innovation et développement de l’écosystème. Il a également affirmé : Ces cinq piliers ne sont pas seulement le principe directeur de l'innovation de Petrolimex, mais aussi la manière dont nous contribuons à la mise en œuvre de la résolution 57 du Politburo.
Interrogé sur le rôle de la technologie à l’ère numérique, M. Pham Van Thanh a affirmé : « La technologie n’est pas seulement un outil, mais la façon dont nous l’appliquons déterminera le succès. » La technologie est la clé pour que Petrolimex puisse avancer rapidement, avec force et constance dans son parcours de développement. Au lieu de disperser les ressources, le Groupe se concentrera sur l’investissement dans des solutions technologiques stratégiques clés. Les projets tels que les applications de l’IA dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’IoT dans les opérations de sécurité et les plateformes numériques pour le service client seront prioritaires. Cependant, la technologie ne brille véritablement que lorsqu’elle est associée à la créativité et à l’innovation des employés.
Avec franchise, le camarade Pham Van Thanh a admis que Petrolimex est encore lent dans le parcours de transformation numérique par rapport aux exigences de l'époque et à la vitesse d'innovation du pays. La raison réside dans l’ancien état d’esprit qui existe encore chez une partie des dirigeants et des employés, ainsi que dans l’esprit d’apprentissage qui n’a pas été fortement répandu. Il a également averti la jeunesse – la jeune génération – que « si nous ne changeons pas fortement et radicalement, nous prendrons très vite du retard ».
Le secrétaire du parti et président du conseil d’administration du groupe s’est engagé à ce que l’équipe de direction donne l’exemple, change les mentalités et crée un environnement permettant aux jeunes de maximiser leur potentiel ; En même temps, il appelle et inspire confiance et motivation à la jeune génération : « Les jeunes doivent être le feu pionnier, proposer de nouvelles idées, tester des façons créatives de faire les choses et diffuser l'esprit d'innovation dans tout le système », « Petrolimex n'a pas seulement besoin de personnes talentueuses - mais aussi de jeunes qui osent voir grand, faire de vraies choses, innover et être déterminés ».
Poursuivant le dialogue, répondant à la question de savoir comment promouvoir efficacement l'utilisation de l'IA sans perdre la créativité des jeunes, l'expert Le Nhan Tam a emprunté les images de « Stick » et de « Carrot » pour partager les méthodes utilisées par Microsoft. Dans le même temps, il a également affirmé : l’IA n’est qu’un outil d’assistance et ne peut pas remplacer les humains dans la prise de décision.
Représentant la jeunesse de Petrolimex, le secrétaire du syndicat de la jeunesse, Tran Quang Vinh, a envoyé deux avis aux dirigeants du groupe. Premièrement, nous devons accorder davantage d’attention à la formation aux compétences professionnelles et aux nouvelles technologies pour le personnel direct des stations-service, qui constituent le prolongement de l’entreprise. Deuxièmement, il faut mettre en place davantage de politiques pour encourager les membres des syndicats à participer plus profondément au processus de transformation numérique du groupe ; Encourager les jeunes à contribuer activement avec des idées créatives pour promouvoir le développement rapide de Petrolimex, conformément à la tendance générale du pays.
Partageant le même avis, le membre exceptionnel Bui Bao Chau, qui travaille chez Petrolimex Information Technology and Telecommunications Joint Stock Company (Piacom), a également proposé un processus en 3 étapes pour concrétiser des idées créatives, notamment : Créer un espace pour que les membres puissent partager des idées ; Reconnaissance et évaluation des leaders; Créez un environnement de test et appliquez ces idées.
Participant aux réponses aux questions et suggestions des membres du syndicat des jeunes, le secrétaire adjoint du Parti, membre du conseil d'administration et directeur général Dao Nam Hai a déclaré que la transformation numérique est désormais une exigence inévitable pour les entreprises, et non pas seulement considérée comme une tendance, car elle peut aider les entreprises à améliorer la productivité du travail presque indéfiniment. Cette tendance n’est pas en contradiction ni en conflit avec les interactions directes entre les personnes. La tâche consiste désormais à s’assurer que chaque personne de Petrolimex réalise une transformation numérique chaque jour, dans chaque emploi. Les dirigeants du Groupe créeront non seulement un bon environnement de travail mais offriront également de nombreuses opportunités d’échange, de communication et d’écoute des voix des collaborateurs. Chaque séance comme celle-là ne sera pas seulement un pur échange mais aussi un moyen d'apprendre les uns des autres pour se développer, pour pouvoir mieux travailler, pour contribuer davantage à Petrolimex.
M. Dao Nam Hai a également ajouté que les dirigeants du Groupe ont de nombreuses attentes envers les jeunes, car les jeunes sont la jeune génération, la prochaine génération dotée du pouvoir d'innovation et de créativité. Les membres du syndicat des jeunes doivent donner plus d'avis afin que les dirigeants du groupe puissent mieux comprendre et vous donner de meilleures opportunités de démontrer vos capacités. Les jeunes de Petrolimex doivent être plus déterminés, plus dévoués, plus engagés ; il faut être prêt à assumer des tâches difficiles et à contribuer davantage. De plus, il est nécessaire d’apprendre et de se développer constamment pour être toujours prêt aux changements des temps.
En conclusion de la conférence, le camarade Pham Van Thanh a souligné : « Afin de devenir un groupe énergétique fort, s'ouvrant à la nouvelle ère comme objectif fixé, Petrolimex doit préparer soigneusement une jeune génération qui réponde à des normes strictes en matière de ressources humaines pour l'intégration et le développement durable. »
Parallèlement, il a également inspiré la jeune génération de Petrolimex avec cet appel : « Vous êtes l'avenir de Petrolimex. Osez rêver grand, osez agir et osez prendre vos responsabilités. » Il ne s’agit pas seulement d’un mot d’encouragement, mais aussi d’une profonde confiance dans la jeune génération – ceux qui hériteront et écriront les prochaines étapes du développement de Petrolimex à l’ère de l’essor du pays.
Source : https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/bi-thu-dang-uy-chu-tich-hdqt-pham-van-thanh-doi-thoai-va-khoi-day-tinh-than-doi-moi-sang-tao-chuyen-doi-so-cho-the-he-tre-petrolimex.html
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