Inquiétudes concernant les ressources humaines pour les nouvelles constructions rurales

Les ressources humaines, un facteur important dans la construction de nouvelles zones rurales

Ces dernières années, le Programme national cible sur le nouveau développement rural (NTM) a obtenu des résultats positifs, contribuant de manière significative au développement socio-économique du pays. La région du Centre-Nord, avec ses conditions naturelles et géographiques uniques, avec 6 provinces sur 6 ayant à la fois des côtes et des frontières, et un terrain diversifié allant des plaines aux montagnes, a obtenu de nombreuses réalisations encourageantes dans ce mouvement.

D’ici octobre 2024, l’ensemble de la région comptera 1 111/1 380 communes répondant aux normes NTM, soit 80,5 % du nombre total de communes. Parmi celles-ci, 304 communes répondaient aux normes NTM avancées (22 %) et 61 communes répondaient aux normes NTM modèles (4,4 %). La région du Centre-Nord compte également 40 districts reconnus comme répondant aux normes ou ayant achevé la tâche de construction de nouvelles zones rurales, parmi lesquels les districts de Tho Xuan et de Yen Dinh (Thanh Hoa) sont deux des 14 nouveaux districts ruraux avancés du pays.

En outre, le district de Nam Dan (Nghe An) a également été choisi comme l'une des localités pilotes pour construire un nouveau district rural modèle associé au développement culturel et touristique. La région du Centre-Nord a également obtenu des résultats exceptionnels dans le cadre du programme Une Commune Un Produit (OCOP) avec 1 666 produits répondant aux normes 3 étoiles ou plus, soit 11,7 % du nombre total de produits à l'échelle nationale... Ce succès confirme non seulement la détermination des localités mais démontre également l'efficacité de la nouvelle politique rurale pour changer le visage des campagnes. Cependant, outre les réalisations, la construction de nouvelles zones rurales dans la région du Centre-Nord est également confrontée à de nombreux défis majeurs, dont la question des ressources humaines.

Des ressources humaines de haute qualité sont la « clé » pour améliorer le nouveau programme de construction rurale.

Les ressources humaines constituent le facteur essentiel et jouent un rôle décisif dans le processus de construction de nouvelles zones rurales. La main-d’œuvre rurale n’est pas seulement une force de production directe, mais joue également un rôle dans l’organisation, la gestion et la mise en œuvre des plans de développement socio-économique locaux. Reconnaissant cette importance, au cours de la période 2021-2024, les localités de la région ont organisé près de 900 cours de formation pour environ 43 000 stagiaires afin d'améliorer les connaissances du personnel et de la communauté. Les cours de formation ne se concentrent pas uniquement sur les connaissances en gestion, mais contribuent également à transformer la réflexion sur le développement économique, en encourageant les gens à appliquer les avancées scientifiques et technologiques dans la production.

Renforcer la formation

Bien que la formation ait été renforcée, en général, la qualité des ressources humaines pour les nouvelles constructions rurales dans la région du Centre-Nord n’a pas répondu à la demande. Selon les statistiques, la majorité des travailleurs ruraux n’ont reçu qu’une formation primaire, soit plus de 50 %, et ne peuvent pas répondre aux besoins des secteurs agricoles de haute technologie tels que la logistique, la transformation en profondeur ou l’agriculture circulaire...

Un exemple typique est celui du district de Thanh Chuong (Nghe An), où 3 554 cadres participent à la construction de la nouvelle zone rurale, mais seulement 30,67 % d'entre eux ont un diplôme universitaire ou supérieur, tandis que 52,9 % n'ont pas reçu de formation formelle. La plupart des employés de base ont du mal à accéder à de nouvelles connaissances, manquent de compétences en gestion et ne sont pas pleinement équipés pour appliquer la technologie moderne à leur travail.

M. Le Dinh Thanh, vice-président du Comité populaire du district de Thanh Chuong, a déclaré que les ressources humaines sont un facteur décisif dans le processus de construction de nouvelles zones rurales. Cependant, à l’heure actuelle, la pénurie de jeunes travailleurs hautement qualifiés devient un défi majeur pour les localités. De nombreux jeunes travailleurs quittent leur ville natale pour chercher des opportunités en ville, ce qui entraîne une pénurie de ressources humaines dynamiques et créatives dans les zones rurales. Cela affecte non seulement directement l’efficacité des programmes de lutte contre les MNT, mais rend également difficile le maintien d’un développement durable.

Les localités doivent développer des politiques de soutien pour attirer des ressources humaines jeunes et hautement qualifiées pour travailler dans les zones rurales.

Face aux exigences croissantes du nouveau programme de construction rurale dans les temps à venir, l’amélioration de la qualité des ressources humaines est une tâche urgente. Pour surmonter cette situation, il est nécessaire de déployer de manière synchrone des solutions, notamment en élargissant les cours de formation spécialisés pour les fonctionnaires provinciaux et de district ; Organiser des cours de formation spécifiquement destinés aux cadres des communes et des villages, notamment dans les zones reculées et extrêmement défavorisées. Dans le même temps, il faut également se concentrer sur le rajeunissement du personnel de base, afin de s’adapter à la tendance de la technologie 4.0.

En outre, les localités doivent développer des politiques de soutien pour attirer des ressources humaines jeunes et hautement qualifiées pour travailler dans les zones rurales. Ces politiques peuvent inclure une aide financière, des terrains pour le logement ou des opportunités de développement de carrière à long terme. Assurer de meilleures conditions de travail contribuera également à retenir les travailleurs compétents, les motivant à contribuer à leur pays d’origine. En outre, les localités devraient se coordonner avec les établissements d’enseignement et les instituts de recherche pour mettre à jour les programmes de formation en fonction de la réalité, aidant ainsi les travailleurs ruraux à saisir rapidement les technologies et les méthodes de production modernes...

En général, des ressources humaines de haute qualité sont la « clé » pour améliorer le nouveau programme de construction rurale dans la région du Centre-Nord, créant une base solide pour un développement socio-économique global. Assurer des ressources humaines suffisantes en quantité et en qualité permet non seulement au programme NTM de maintenir son succès, mais contribue également à la construction de zones rurales vivables, répondant aux aspirations des populations et aux exigences du développement durable à l’avenir.