Kinhtedothi-Directeur du Département des fonctionnaires et employés publics (Ministère de l'Intérieur) Nguyen Tuan Ninh a déclaré que le décret n° 179/2024/ND-CP publié par le gouvernement aujourd'hui (31 décembre 2024) stipule 6 contenus dans la politique visant à attirer des personnes talentueuses dans le secteur public.
Français Lors d'une conférence de presse cet après-midi, 31 décembre, organisée par le ministère de l'Intérieur, le directeur du Département des fonctionnaires et employés publics (ministère de l'Intérieur) Nguyen Tuan Ninh a déclaré que le gouvernement venait de publier le décret n° 179/2024/ND-CP du 31 décembre 2024, stipulant les politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.
6 politiques pour attirer les talents vers le secteur public
Selon M. Nguyen Tuan Ninh, ce décret s'applique à trois catégories de personnes : les cadres talentueux, les fonctionnaires et les employés publics (CBCCVC) ; excellent diplômé, jeune scientifique talentueux; Les experts, les managers, les administrateurs d’entreprise, les scientifiques de premier plan sont vietnamiens ou étrangers.
En particulier, en ce qui concerne les politiques relatives aux personnes talentueuses , les politiques relatives aux personnes talentueuses seront interrompues si l’un des cas suivants se produit : à la demande de la personne talentueuse ; L'autorité compétente estime que la tâche n'a pas été accomplie ou que les exigences du poste n'ont pas été satisfaites (VTVL) ; une personne qui a le potentiel de violer la loi au point de faire l’objet de mesures disciplinaires ou de poursuites pénales ; En raison des changements dans l’industrie et le secteur, la priorité doit être donnée à l’utilisation de ressources humaines de haute qualité à chaque étape.
En ce qui concerne les politiques visant à attirer les personnes talentueuses dans le secteur public , le décret stipule clairement six éléments : Premièrement, la politique prioritaire de recrutement des fonctionnaires, en appliquant la forme de sélection dans la fonction publique pour les étudiants excellents et les jeunes scientifiques talentueux ; La réglementation stipule que les ministères, les branches, les agences centrales et locales doivent prioriser le personnel pour recruter et attirer ce groupe.
Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, en âge de travailler conformément à la législation du travail, s'ils souhaitent travailler à long terme dans des agences administratives et des unités de service public, ils seront considérés pour l'admission à la fonction publique.
Deuxièmement, la politique de prime d'encouragement après recrutement : pour les étudiants excellents et les jeunes scientifiques talentueux recrutés comme fonctionnaires, en plus de recevoir 100 % de leur salaire pendant la période probatoire, ils recevront également une allocation supplémentaire de 150 % de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur dans les 5 ans à compter de la date de recrutement.
En conséquence, le salaire de base (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, indemnités selon le secteur et le domaine, le cas échéant) pour les titulaires d'un diplôme universitaire est de 13 700 000 VND/mois (2,34 × 2 340 000 × 250 %) ; Le master est rémunéré 15 620 000 VND/mois (2,67 × 2 340 000 × 250 %) ; Le doctorat est rémunéré 17 550 000 VND/mois (3,0 × 2 340 000 × 250 %).
Pour les experts, gestionnaires, administrateurs d'entreprise et scientifiques de premier plan vietnamiens, lors de leur recrutement comme fonctionnaires et employés publics, ils reçoivent des salaires conformément à l'échelle salariale et au titre de poste correspondants, et VTVL est organisé et reçoit une allocation supplémentaire égale à 300 % du salaire actuel.
En conséquence, le salaire de base le plus bas (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, indemnités selon le secteur et le domaine, le cas échéant) pour les personnes nommées comme spécialistes supérieurs ou équivalents est de 41 184 000 VND/mois (4,40 × 2 340 000 × 400 %) ; En cas de nomination en tant que spécialiste senior ou équivalent, le salaire est de 58 032 000 VND/mois (6,20 × 2 340 000 × 400 %).
Dans le cas où les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise ou les scientifiques de premier plan sont vietnamiens ou étrangers et signent des contrats de travail, les chefs des ministères, des branches, des agences centrales et locales sont autorisés à décider du niveau de rémunération en fonction des exigences de travail, de la capacité et des contributions des experts, des scientifiques de premier plan et de la source de financement pour mettre en œuvre les politiques en faveur des personnes talentueuses des ministères, des branches, des agences centrales et locales.
En outre, en fonction de la capacité à équilibrer le budget et à mobiliser les ressources conformément aux réglementations légales pour mettre en œuvre les politiques en faveur des personnes talentueuses, les ministères, les branches, les agences centrales et locales complètent leurs politiques de soutien aux personnes talentueuses par d'autres politiques.
Troisièmement , la politique de formation et de développement après le recrutement :
Français Les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés dans la fonction publique, bénéficient des conditions suivantes de la part des organismes et unités de gestion et d'emploi pour participer à l'étude et à l'amélioration de leurs qualifications (décret héritant 138/2020/ND-CP, décret 140/2017/ND-CP) : la priorité est donnée à la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans le domaine approprié à leur travail professionnel ; être envoyé pour participer à des cours de formation concentrés nationaux et internationaux pour des programmes adaptés à l'industrie, à la profession et au domaine, conformément à l'orientation de développement et à d'autres cours de formation et de développement adaptés aux caractéristiques spécifiques de l'industrie, du domaine et de la localité.
Dans le même temps, la priorité est donnée et les conditions sont créées pour qu’ils participent à la formation et au perfectionnement en théorie politique, en gestion de l’État et en connaissances spécialisées afin de répondre aux normes de leadership et de gestion selon les postes prévus ; normes professionnelles, compétences techniques des grades des fonctionnaires, titres professionnels des fonctionnaires.
Quatrièmement , les politiques sur les conditions de travail et les équipements de travail : les personnes talentueuses sont investies dans les équipements et les moyens de travail ; organiser les ressources humaines et matérielles pour réaliser les tâches ; accès aux documents professionnels... assurer la cohérence et l'unité dans le processus de mise en œuvre des politiques.
Cinquièmement , des politiques préférentielles d'organisation et d'utilisation : les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés comme fonctionnaires et employés du secteur public, bénéficient de conditions favorables de la part des agences et unités qui les gèrent et les utilisent, telles que : être pris en compte et prioritaires dans la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d'expert de premier plan dans divers domaines de travail aux niveaux central et local ; Le personnel scientifique doté d'une capacité de recherche se concentre sur la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans des domaines assignés pour présider des sujets et des projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et au-dessus.
Parallèlement, ils seront considérés pour une promotion au rang de spécialiste senior ou équivalent si, dans les 5 ans suivant la date de recrutement, leur qualité est évaluée et classée comme bonne performance ou supérieure, dont 2 ans ou plus sont évalués et classés comme excellente performance.
Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, les autorités compétentes sont autorisées à être spécialement nommées à des postes de direction et de gestion ou affectées à des VTVL avec des exigences professionnelles et techniques de spécialiste principal, de spécialiste senior et de niveaux équivalents. Dans le cas où les normes et conditions du poste ou du titre attribué ou les normes VTVL ne sont pas respectées, le chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires créera des conditions pour compléter les normes et conditions.
Sixièmement , la politique de soutien aux experts, aux cadres, aux administrateurs d’entreprise, aux scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens à l’étranger ou étrangers : les autorités compétentes créent les conditions pour simplifier les formalités administratives et délivrer des visas, des permis de séjour et des permis de travail au Vietnam ; Faciliter et soutenir les membres de la famille dans leurs démarches de recherche d'emploi, d'inscription et d'études dans des établissements d'enseignement et de formation au Vietnam.
Parallèlement, un visa à entrées multiples ou une carte de séjour temporaire d'une durée correspondant à la période de signature du contrat de travail avec l'agence ou l'unité telle que prévue dans le présent décret (également pour les membres de la famille).
5 politiques pour promouvoir les fonctionnaires talentueux
Dans ce décret également, les réglementations relatives aux politiques de récompense des fonctionnaires et des employés publics talentueux comprennent cinq contenus notables.
Premièrement , en ce qui concerne la politique de recommandation et de reconnaissance des fonctionnaires talentueux : le chef de l’autorité compétente en matière de gestion des fonctionnaires (au niveau ministériel, sectoriel ou provincial) établit un Conseil de sélection des personnes talentueuses pour examiner et évaluer le respect des normes et des conditions des fonctionnaires talentueux. Le conseil de sélection est composé de la direction de l'agence, de représentants du Comité du Parti et des syndicats au même niveau, du chef de l'agence qui conseille sur le travail d'organisation du personnel et d'autres membres désignés par le chef de l'agence de gestion compétente.
Deuxièmement , la politique d’allocation supplémentaire pour les fonctionnaires talentueux : les fonctionnaires talentueux ont droit à une allocation mensuelle supplémentaire égale à 150 % de leur salaire actuel à compter de la date de la décision de reconnaissance par l’autorité compétente, similaire au niveau d’allocation pour attirer les étudiants d’excellence et les jeunes scientifiques talentueux.
Troisièmement , la politique de recrutement et d’utilisation des fonctionnaires et employés publics talentueux.
Les fonctionnaires et employés publics talentueux bénéficient d'une priorité d'affectation et d'utilisation par l'organisme ou l'unité de gestion comme suit : ils bénéficient d'une priorité de sélection lors de l'examen de leur nomination à des postes de direction ou de gestion ou de leur nomination à des postes d'expert senior ; Dans des cas particuliers, l’autorité compétente doit prendre en compte et décider de la planification, de l’âge et de l’ancienneté équivalente lors de l’examen de la nomination ; être envoyé pour étudier, acquérir de l'expérience, mener des recherches et échanger des connaissances scientifiques au niveau national ou à l'étranger en rapport avec l'expertise et la profession assignées au moins une fois par an ; Le financement intégral est versé conformément à la réglementation pendant la période d'études, de recherche et d'échange scientifique.
Parallèlement, proposer de manière proactive de participer à des cours de formation, des conférences et des séminaires internationaux pour promouvoir les capacités et les talents, en répondant aux exigences des tâches ; chargé de présider et d’organiser le financement des sujets et projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et au-dessus ; budget proposé pour l’exécution de travaux ou de tâches spécifiques ; affecté, décider de l’utilisation des fonds ; Être responsable devant la loi et les autorités compétentes de l’utilisation des fonds qui lui sont confiés ; Être entièrement remboursé des dépenses prescrites lors de voyages d’affaires ou de participation à des conférences au pays et à l’étranger lorsqu’elles sont directement liées à l’exécution des tâches assignées.
Quatrièmement , la politique d’honneur et de récompense : aucun ratio n’est appliqué lors de l’examen de l’attribution de titres d’émulation ou de récompenses aux personnes talentueuses ; Les personnes talentueuses sont proposées pour être honorées par les agences, organisations et unités lors de cérémonies et de programmes d'honneur des ministères, des branches, des localités et des agences de presse liés au secteur et au domaine de travail ; recevez des bonus pour les réalisations reconnues par le Fonds d'émulation et de récompense et le fonds de bonus annuel.
Cinquièmement , les politiques relatives aux vacances et autres régimes de protection sociale : organisation de 7 jours de vacances dans le pays ; Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d’entreprise et les scientifiques de premier plan, ils peuvent voyager avec un maximum de 5 membres de la famille ; Pour les fonctionnaires et employés publics talentueux, ils peuvent voyager avec leur famille de 4 personnes maximum ; Bénéficier d'une augmentation de salaire avant terme, augmentation de salaire selon accord (contrat) si avoir d'excellentes réalisations dans l'exécution de tâches reconnues par l'autorité compétente ou être classé comme excellente qualité pendant 2 années consécutives à compter de la date de la décision de recrutement, signature du contrat.
Pour les experts et scientifiques de premier plan, en plus de la rémunération selon le contrat de travail signé, ils peuvent négocier et bénéficier de primes et d'avantages liés aux résultats du travail selon l'accord avec l'organisme de gestion compétent. Les personnes talentueuses bénéficient d'une priorité pour louer des logements sociaux ou emprunter de l'argent pour acheter une maison en plusieurs versements avec la garantie des agences et organisations de la Banque de politique sociale avec des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation ; la priorité absolue est donnée au groupe des fonctionnaires et employés du secteur public pour acheter des logements sociaux conformément à la réglementation. Les personnes talentueuses qui apportent une contribution importante au pays bénéficient d'un logement social conformément aux réglementations des autorités compétentes.
Parallèlement, créer un Fonds national de développement des talents pour soutenir et encourager le développement des talents vietnamiens dans tous les domaines de la vie sociale, à but non lucratif, fonctionnant sous le modèle d'un fonds financier d'État non budgétaire avec le ministère de l'Intérieur comme organisme de gestion.
Français « Concernant la source de financement pour la mise en œuvre des politiques, le directeur du Département des fonctionnaires et des employés du secteur public a déclaré que le décret stipule que chaque année, le budget de l'État alloue un financement égal à 10 % du total des fonds du salaire de base (hors indemnités) aux ministères, aux branches et aux organismes centraux et égal à 5 % du total des fonds du salaire de base (hors indemnités) aux localités pour mettre en œuvre des politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses travaillant dans les agences, organisations et unités sous leur gestion. En outre, les ministères, les branches et les localités sont autorisés à mobiliser des ressources conformément à la réglementation légale pour mettre en œuvre des politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses travaillant dans les agences, organisations et employés du secteur public sous leur gestion » - Directeur du Département des fonctionnaires et des employés du secteur public (ministère de l'Intérieur) Nguyen Tuan Ninh.
Source : https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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