Leçon 1 : Une pensée innovante forte, des décisions populaires

Une pensée innovante forte et décisive

Quand j'ai entendu le secrétaire général du Parti utiliser le mot « révolution » à propos de l'organisation de l'appareil, cela m'a vraiment surpris et m'a fait me demander : révolution ? Avant, je ne voyais parler que de rationalisation de l'appareil, de réforme administrative... mais je n'ai jamais vu personne utiliser le mot révolution. Peut-être que le chef de notre Parti a besoin d’un changement fondamental, d’un changement majeur dans l’organisation ; S’agit-il d’un état d’esprit d’innovation plus fort et plus radical ?

L’objectif de la révolution organisationnelle est de créer un gouvernement proche du peuple et qui le sert de mieux en mieux. Photo : Truong Ha

La question de la structure organisationnelle n’est pas nouvelle. Au cours du processus de rénovation du pays, qui dure depuis près de 40 ans, nous avons connu d’innombrables périodes de rationalisation des salaires et de réorganisation de l’appareil, parfois en réduisant et parfois en augmentant, parfois en fusionnant puis en séparant. Ensuite, une résolution plus « forte » sur la rationalisation de l'appareil - la résolution n° 18 du Comité central du Parti sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé, efficace et efficient, a été publiée en 2017. Après 7 ans de mise en œuvre, les résultats n'ont pas été ceux escomptés.

Le secrétaire général To Lam a franchement estimé que le rôle de direction du Parti présentait encore des lacunes et des limites. Expliquant la nécessité réelle de mener à bien cette révolution immédiatement et rapidement, le secrétaire général To Lam a donné des directives très pratiques et précises. Dans le thème de la nouvelle ère, qui est à la fois théoriquement profond et comporte des évaluations très réalistes et directes, le Secrétaire général a souligné que le peuple vietnamien a besoin et dispose de conditions et d'opportunités suffisantes pour avancer et entrer dans une nouvelle ère - l'ère du développement, l'ère de l'ouverture, du vol haut, du vol loin ; Si vous voulez voler loin et haut, vous devez avoir un corps compact et léger, c'est-à-dire que vous devez immédiatement effectuer une révolution dans la structure organisationnelle.

La pensée révolutionnaire se reflète également dans le fait que la rationalisation de l’appareil organisationnel ne se limite pas seulement au système des agences du système politique, mais s’étend également aux niveaux administratifs. Le Secrétaire Général a fait avec audace des suggestions au Comité Central du Parti pour qu'il en discute et que tout le monde en discute sur l'organisation des unités administratives dans le sens de la fusion des niveaux de commune et de province, en particulier l'élimination d'un niveau administratif, le niveau de district. En fait, peu de gens ont réfléchi à cette question, peu de gens l’ont proposée, car au cours des 80 dernières années, depuis que le Parti a pris le pouvoir, notre peuple a toujours eu 4 niveaux administratifs.

Non seulement moi, mais beaucoup de gens se rendent compte qu’il s’agit d’une véritable innovation révolutionnaire pour réaliser une révolution dans l’appareil organisationnel, qui doit être réalisée immédiatement, sans délai, afin que nous, notre pays, puissions entrer dans une nouvelle ère de développement, avec des conditions et des opportunités mûres.

Décision conforme aux souhaits du peuple

Chaque nouveau problème, en particulier un grand problème révolutionnaire, n’est pas facilement accepté immédiatement par beaucoup de gens. Cependant, la révolution dans la structure organisationnelle et ses connotations de choses qui doivent être faites, faites immédiatement, et les impacts profonds et larges sur la vie sociale, affectant de nombreuses personnes, ont été acceptés volontairement par tous, des fonctionnaires en poste, des fonctionnaires retraités, à tous, aux organisations économiques... avec un très haut soutien.

En travaillant dans le domaine de l'Association des personnes âgées, j'ai eu l'occasion de rencontrer de nombreuses catégories de personnes, en particulier des cadres retraités et des personnes âgées, et j'ai reçu la confiance et le soutien pour cette politique du Parti. Dans ses articles et discours, le Secrétaire général a indiqué que, pour maintenir le fonctionnement de l'appareil administratif actuel, l'État doit dépenser plus de 60 à 70 % du budget annuel de l'État, ne laissant qu'environ 30 % pour les investissements de développement et la sécurité sociale. À partir de ce message, tout le monde a compris que la révolution dans la structure organisationnelle, y compris l’organisation des unités administratives, était quelque chose qui devait être fait immédiatement.

Même parmi les travailleurs et les fonctionnaires, bien que l'organisation et l'organisation des unités administratives aient un impact direct sur eux, chacun voit la nécessité et doit le faire immédiatement, le faire bientôt, sans délai. Tous les cadres, fonctionnaires et membres du parti reconnaissent les lacunes de l’appareil organisationnel actuel, voient leur responsabilité envers le peuple et leur responsabilité d’entrer dans une nouvelle ère avec la nation entière, même s’ils doivent sacrifier certains avantages ou surmonter des difficultés lors de la fusion.

De nombreux jeunes ont confié et partagé : « En entendant parler de fusions administratives et de restructurations organisationnelles, j'ai d'abord été confus en raison de l'impact sur chaque personne, chaque famille de fonctionnaires et de l'exigence de sacrifice personnel, mais en y repensant, notre sacrifice actuel n'est rien comparé au sacrifice de nos oncles et tantes d'autrefois, ils ont même sacrifié leur jeunesse pour le pays. »

Ayant obtenu le consensus de l’ensemble du peuple, le Parti et le Gouvernement ont fait preuve d’une très grande détermination politique avec un message fort : « seulement de l’action, pas de recul ». Depuis lors, le Politburo, le Secrétariat et les agences du système politique disposent de plans spécifiques et détaillés pour chaque tâche et activité, avec des calendriers spécifiques pour chaque agence, organisation et niveau de gouvernement, mis en œuvre dans un esprit d’action continue.

Luong Anh Te, président de l'Association des personnes âgées de la province de Hai Duong

Source : https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html