En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, au cours de la période 2015-2021, la province de Bac Ninh a rationalisé 5 140 dossiers, soit 109 % des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers...
Le 13 décembre, le Comité exécutif du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a tenu une conférence pour examiner la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central et déployer le plan du Comité directeur provincial sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente.
Français En mettant en œuvre la résolution 18-NQ/TW sur « Certaines questions de poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a ordonné et déployé rapidement dans les comités du Parti à tous les niveaux, autorités, agences et unités de la province ; en la concrétisant en plans, programmes et projets de mise en œuvre, obtenant initialement des résultats importants.
L’organisation et l’appareil des agences et des unités, du niveau provincial au niveau local, continuent d’être consolidés et améliorés de manière rationalisée, avec des fonctions et des tâches correctes ; créer la motivation, promouvoir les capacités et les atouts de travail, améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics. Les politiques de formation et d’enrichissement des connaissances sont innovées. La province perfectionne progressivement la réglementation d’évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Les réglementations relatives à l'utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics garantissent la démocratie, la publicité et la transparence...
La mise en œuvre de la rationalisation de la masse salariale dans l’ensemble du système politique de la province a atteint et dépassé l’objectif de rationalisation selon les directives du gouvernement central.
Après 7 ans de mise en œuvre de la résolution 18-NQ/TW, Bac Ninh a dissous, fusionné et réduit 293 agences, organisations et unités. Le nombre de fonctionnaires, agents et cadres a diminué de 327, dont 179 chefs et 148 adjoints.
En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, au cours de la période 2015-2021, la province a rationalisé 5 140 dossiers, soit 109 % des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers ; Au cours de la période 2022-2026, réduire de 5 % les effectifs des fonctionnaires et de 10 % les effectifs des agents du secteur public conformément à la réglementation...
Cependant, au cours du processus de mise en œuvre, certains comités du Parti, autorités et dirigeants d’agences et d’unités n’ont pas été proactifs et décisifs dans l’organisation et la rationalisation de leur appareil subordonné. Les fonctions et les tâches se chevauchent encore et sont similaires, mais n’ont pas été organisées.
Les performances de certaines unités de service public ne sont pas élevées ; Toujours pas concentré sur la rationalisation des ressources humaines avec des capacités pratiques limitées, ne répondant pas aux exigences des tâches. La rationalisation du personnel n’est pas vraiment associée à une réforme administrative...
Français Le Comité exécutif provincial du Parti a écouté le projet de projet de restructuration de l'appareil conformément à la conclusion n° 09-KL/BCĐ du 24 novembre 2024 du Comité directeur central sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18. En conséquence, le Comité directeur provincial a proposé un plan de fusion et de rationalisation de l'appareil d'un certain nombre d'agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations politiques et des associations ; Bloc d'état; Liste des organismes et des unités qui devraient fusionner, mettre fin à leurs activités et transférer des fonctions et des tâches.
Les délégués ont exprimé leur accord avec les plans du Comité directeur provincial visant à mettre en œuvre la politique de restructuration de l'appareil, de rationalisation du personnel et de construction d'un système politique de plus en plus rationalisé, efficace et efficient pour la province. Dans le même temps, il est considéré comme nécessaire et opportun de restructurer l'appareil organisationnel. Toutefois, les exigences auxquelles doivent satisfaire les unités après une fusion ou une cessation d'activité doivent garantir l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité. combinaison harmonieuse d'héritage, de stabilité et d'innovation.
En conclusion de la conférence, le secrétaire provincial du Parti Nguyen Anh Tuan a affirmé : « Continuer à innover et à réorganiser le système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente est une tâche importante qui exige une très grande détermination politique. » Au cours du processus de mise en œuvre, certains cas feront l’objet d’une rationalisation et d’un aménagement ; Le Comité permanent du Parti provincial écoute les pensées et les aspirations de chaque individu.
Le point de vue de la province est d'appliquer au maximum les réglementations du gouvernement central en matière de politiques et de régimes pour les cas sujets à rationalisation. Dans un esprit de discussion et sans retour en arrière, en fonction de la situation pratique, le Comité directeur continue d'examiner et d'élaborer des plans spécifiques adaptés à chaque agence et unité.
Les chefs de départements et de services, en particulier les unités soumises à réaménagement, ne doivent pas se laisser décourager, ce qui affecterait le travail commun./.
Source : https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
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