Bac Giang organise le premier salon de l'emploi direct et la première connexion en ligne avec 13 provinces et villes en 2025

Le matin du 17 février, au Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang, le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province de Bac Giang a organisé la cérémonie d'ouverture du « Premier salon de l'emploi direct et connexion en ligne avec 13 provinces et villes en 2025 » pour connecter l'offre et la demande de travail, aider les entreprises à recruter des travailleurs et fournir des informations sur le marché du travail.

Étaient présents le camarade Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial ; Représentants des dirigeants de certains départements, branches, secteurs, de certains établissements d'enseignement professionnel (EFP) et d'entreprises ayant des besoins de recrutement de main-d'œuvre dans la province.

Les délégués visitent les activités du salon de l'emploi.

S'exprimant lors de la séance d'ouverture, le directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Duong Ngoc Chien, a déclaré que d'ici 2025, avec l'expansion de la production des entreprises, la demande de main-d'œuvre attendue atteindra 110 000 personnes, créant un besoin urgent de formation et d'approvisionnement en ressources humaines. L’organisation de salons de l’emploi constitue un pont important entre les entreprises et les salariés, aidant les jeunes, notamment les étudiants et les jeunes diplômés, à avoir la possibilité d’accéder à la réalité, d’améliorer leurs compétences et de trouver des emplois correspondant à leurs capacités et à leur orientation de développement.

Le salon de l'emploi direct et en ligne 2025 avec la participation d'un grand nombre de travailleurs, d'établissements de formation professionnelle, de centres de services d'emploi, d'entreprises de services d'emploi et d'entreprises recrutant directement des travailleurs dans 13 points de connexion des provinces et villes : Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Ha Nam, Quang Ninh, Nam Dinh. Il s’agit d’une activité pratique et significative qui offre aux travailleurs plus de 71 000 postes dans de nombreux domaines différents, du travail non qualifié au niveau universitaire, ouvrant de nombreuses possibilités de choisir des emplois appropriés et une formation professionnelle ; aider les entreprises à réduire leurs coûts de recrutement, à accéder à des ressources humaines diversifiées et riches et à réduire l’écart entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.

Selon les informations du Centre de services d'emploi, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province en 2025 est de 107 682 personnes, dont plus de 65 600 travailleuses (représentant 61,5%). Les besoins de recrutement sont principalement concentrés dans les parcs et clusters industriels, y compris certaines entreprises ayant d'importants besoins de recrutement telles que : Luxshare-ICT Co., Ltd. Groupe scientifique et technologique de Hong Hai ; Technologie d'interconnexion Newwing Bac Giang Company Limited. Les secteurs d'activité à forte demande de recrutement comprennent : Électricité - Électronique - Technologies de l'information ; Textile - vêtement - emballage - chaussures en cuir ; Industrie de transformation et de fabrication; Commerce - Services; autres industries

On sait que le salaire de base fluctue en dessous de 7 millions de VND, soit 59,47 % (pour les travailleurs ordinaires) ; de 7 à 10 millions de VND, soit 26,75 % (travailleurs techniques, employés de bureau) ; de 10 à 15 millions de VND, soit 11,85 % (comptabilité, traduction...) ; plus de 15 millions de VND, soit 1,93 % (postes de direction, chefs de service). En plus du salaire, les employés reçoivent des indemnités (essence, déjeuner, logement), des primes (d'assiduité, trimestrielles, annuelles) et participent pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage.

En 2025, le Centre de services pour l'emploi conseillera sur l'élaboration d'un plan visant à organiser 80 salons de l'emploi (dont 48 sessions régulières à la Bourse provinciale de l'emploi ; 15 sessions en ligne reliant les informations sur le marché du travail dans les provinces et les villes ; 12 sessions mobiles et 2 sessions thématiques) ; 03 jours de Foire de l'emploi pour les travailleurs, les établissements de formation professionnelle et les entreprises des districts, des villes et des villages. En outre, promouvoir des activités de propagande pour diffuser des informations sur le marché du travail et inciter les employés et les employeurs à participer aux activités de transaction d’emploi.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a pris la parole lors de la séance de transaction.

S'exprimant lors de la session, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a déclaré que ces dernières années, Bac Giang a connu de fortes avancées en matière de développement, maintenant sa position dans le groupe des provinces ayant le taux de croissance économique le plus élevé du pays. Toutefois, la croissance économique rapide pose également des défis importants au marché du travail. Selon les prévisions, en 2025, l'ensemble de la province devra recruter environ 110 000 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'affaires des entreprises et des parcs industriels. Il est donc nécessaire de trouver des solutions synchrones et flexibles pour garantir un approvisionnement adéquat en ressources humaines de haute qualité afin de répondre aux exigences de développement dans la période à venir.

Il a demandé au Centre de services pour l'emploi et aux entreprises de services pour l'emploi de continuer à comprendre de près les besoins de recrutement et de formation des ressources humaines et de se coordonner étroitement avec les entreprises. Développer les modèles de conseil, d’entretien et de recrutement en ligne ; Parallèlement, la technologie de l’IA est appliquée à l’analyse et à la sélection des profils pour présenter des opportunités d’emploi qui correspondent aux capacités et aux besoins des travailleurs.

Les entreprises qui recrutent de la main-d’œuvre veillent à investir dans la formation, à créer un environnement de travail professionnel et à offrir une rémunération raisonnable pour attirer et retenir les employés. Les établissements d’enseignement professionnel continuent d’innover dans leurs programmes de formation, en les reliant étroitement aux réalités du marché, garantissant ainsi que les apprenants soient pleinement dotés de connaissances et de compétences dès leur plus jeune âge. Pour les étudiants et les travailleurs, profitez de cette session pour en savoir plus sur les besoins des entreprises, ayant ainsi une orientation de carrière claire, améliorant de manière proactive les capacités professionnelles et les compétences générales.

Il a également souligné que le Comité populaire provincial continuera d'accompagner les entreprises et les travailleurs dans le perfectionnement des politiques, l'amélioration de l'environnement d'investissement, la promotion de la transformation numérique dans la gestion du travail et le soutien aux entreprises pour recruter plus rapidement et plus facilement.

Les délégués ont assisté à la signature par le Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang du protocole d'accord sur la coopération en matière de formation.
et fournir des ressources humaines à certaines unités.

A cette occasion, le Centre provincial de services pour l'emploi de Bac Giang a signé un protocole d'accord sur la coopération en matière de formation et d'approvisionnement en ressources humaines avec l'Association provinciale d'approvisionnement en ressources humaines, le Collège de technologie industrielle, le Collège de technologie Vietnam-Corée et un certain nombre d'entreprises.

Dieu Hoa

Source : https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho