L'Australie encourage les enseignants retraités à retourner au travail

La pénurie d’enseignants est un casse-tête pour le secteur de l’éducation en Australie. En Nouvelle-Galles du Sud, l'État le plus peuplé du pays, la pénurie d'enseignants est telle que le gouvernement de l'État a dû faire appel aux enseignants retraités pour qu'ils reprennent le travail.

À la fin de l’année dernière, l’État de Nouvelle-Galles du Sud (Australie) manquait de 2 000 enseignants, dont 175 lycées manquaient d’enseignants pour enseigner deux matières fondamentales : les mathématiques et l’anglais.

L’État manque également actuellement de 500 enseignants de matières et de postes de directeurs adjoints, tandis que la pénurie de directeurs et de directeurs adjoints devient également de plus en plus alarmante.

En raison de la différence de salaires, la pénurie d’enseignants dans les écoles publiques est plus grave que dans les écoles privées.

Face à cette situation, le ministère de l’Éducation de Nouvelle-Galles du Sud a développé un programme pour encourager les enseignants retraités à retourner au travail. Ainsi, les enseignants qui ont pris leur retraite entre 2019 et 2021 peuvent reprendre le travail à temps partiel et recevoir un salaire. Si ces personnes travaillent dans les zones rurales, elles recevront 28 000 AUD supplémentaires par an. En outre, la Nouvelle-Galles du Sud élargit également les possibilités de convertir davantage d’enseignants temporaires en enseignants permanents, même si cela augmente la charge budgétaire.

Le gouvernement de Nouvelle-Galles du Sud a également lancé un plan de 20 millions de dollars pour améliorer les compétences pédagogiques des enseignants afin d'attirer davantage de personnes vers la profession d'enseignant. En outre, le gouvernement de l’État de Nouvelle-Galles du Sud travaille également avec les universités pour encourager les étudiants de dernière année à enseigner dans les écoles.

En Chine, le ministère de l’Éducation et neuf agences gouvernementales ont également annoncé un plan visant à encourager le réemploi des enseignants retraités afin de répondre à la demande croissante des écoles.

Cette politique vise à répondre à la demande croissante de ressources humaines dans le secteur de l’éducation dans les temps à venir, ainsi qu’à profiter d’une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée.

D'ici trois ans, le ministère chinois de l'Éducation réembauchera environ 120 000 enseignants retraités dans tout le pays, à condition qu'ils aient moins de 70 ans. Le plan s’appliquera à l’enseignement supérieur, à l’enseignement professionnel, à l’enseignement de base et à l’enseignement privé.

Pour réduire le déficit de compétences dans les zones reculées, le ministère chinois de l’Éducation a réembauché il y a cinq ans des dizaines de milliers d’enseignants à la retraite.

En outre, le ministère chinois de l’Éducation a également publié une directive interministérielle visant à lancer un plan d’action visant à améliorer la qualité de l’éducation de base. Selon les directives, d'ici 2027, le mécanisme d'inscription dans les écoles primaires, secondaires et maternelles sera établi conformément à la tendance d'urbanisation du pays et aux changements démographiques. En conséquence, le nombre de jardins d’enfants augmentera fortement, les écoles publiques représentant plus de 60 %.

La politique de réembauche des enseignants retraités s’inscrit dans l’objectif d’améliorer la qualité de l’éducation, tout en réduisant la charge pesant sur les parents, en particulier les jeunes des zones urbaines. Le coût de l’éducation et des soins de santé est toujours la plus grande préoccupation des citadins. Cette pression entraîne de nombreuses conséquences pour la société, notamment la baisse du taux de natalité.

Minh Hoa (rapporté par VOV, VTV)

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