Anphabe a annoncé qu'AEON Vietnam continue de diriger le « Meilleur lieu de travail » dans le secteur de la vente au détail.
Le classement « Meilleurs endroits où travailler au Vietnam » organisé par Anphabe, vérifié par Intage Vietnam et sponsorisé par VCCI reconnaît les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement de travail heureux.
AEON Vietnam a été honoré comme « Meilleur lieu de travail au Vietnam » dans le secteur de la vente au détail pendant deux années consécutives.
AEON Vietnam a été honoré à la 11e place du Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024, tout en maintenant sa position de leader dans le secteur de la vente au détail/en gros/du commerce avec un taux de considération des candidats potentiels 4 à 6 fois supérieur à la moyenne du secteur.
Mme Do Nguyen Ngoc Thu, directrice de l'Académie AEON Vietnam, a déclaré : « Je voudrais partager ce prix et adresser mes remerciements à 6 000 personnes d'AEON dans tout le pays. AEON Vietnam continuera à s'efforcer de créer un environnement de travail heureux, où chaque talent est pleinement développé, nourrissant ses propres qualités - une brillante carrière. "
AEON Vietnam est classé 11e dans le Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam.
Auparavant, AEON Vietnam a été honoré dans le Top 12 des entreprises typiques avec des ressources humaines heureuses et a été le seul détaillant dans le Top « Meilleurs lieux de travail en Asie » par HR Asia pendant 6 années consécutives. L'entreprise a également reçu le prix de la « Politique la plus remarquable en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ».
Au niveau international, AEON Vietnam s'est distingué avec les ICF Coaching Impact Awards 2024 de l'International Coaching Federation (ICF), la première organisation mondiale de coaching.
Développement de carrière durable chez AEON Vietnam
Dans une vision à long terme, AEON considère le Vietnam comme le deuxième marché clé après le Japon. En 2024, AEON continue d’étendre ses centres d’affaires, créant des opportunités tant pour le personnel interne que pour les candidats externes. Le Groupe reconnaît les atouts des ressources humaines locales, notamment l’enthousiasme, l’esprit d’apprentissage et la solidarité.
À partir de là, AEON Vietnam se concentre sur le développement des compétences et des capacités de leadership, en aidant les employés à s'essayer à de nombreux rôles, prêts à hériter de l'équipe de direction. L'entreprise accompagne toujours ses collaborateurs dans leur parcours professionnel et construit un environnement de travail durable.
AEON Vietnam s'engage à accompagner et à développer les ressources humaines locales.
Le personnel peut choisir de progresser vers le grade de généraliste ou de spécialiste. Sous la direction générale, le personnel est transféré dans différents départements, élargissant ses compétences et développant sa capacité de gestion, prêt à occuper des postes de direction.
En plus des cours de formation clés sur le commerce de détail, AEON Vietnam encourage les employés à participer à des programmes d'amélioration des compétences en gestion tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) organisés par le Groupe.
En particulier, l'entreprise prend en charge 50 % des frais de scolarité des cours externes, aidant ainsi les employés à choisir de manière proactive les cours qui correspondent à leurs objectifs de développement personnel et à leur orientation organisationnelle.
Les employés d’AEON bénéficient d’une variété d’options d’apprentissage et de formation.
Créer une culture de travail durable
La culture de travail chez AEON Vietnam repose sur deux piliers : la culture du coaching et les valeurs fondamentales de la philosophie d'entreprise du Groupe. Le coaching est un élément essentiel pour créer un environnement dynamique et maximiser le potentiel individuel.
Avec la philosophie « Les leaders créent des leaders », l'entreprise encourage l'initiative des employés et le rôle de mentor et de formation de la prochaine génération de leaders. Les programmes de coaching flexibles répondent aux besoins individuels, d’équipe et organisationnels, améliorant l’efficacité du travail et créant un environnement cohérent.
La culture de travail durable d'AEON Vietnam respecte et libère le potentiel humain.
Chaque employé est responsabilisé grâce à une approche de coaching, répondant aux besoins de la jeune génération et aidant à maximiser son potentiel et à contribuer aux initiatives de l'organisation.
AEON Vietnam s'engage également à construire un environnement de travail avec diversité, égalité et inclusion, respectant les valeurs uniques de chaque individu, à travers des politiques et des processus de travail axés sur les valeurs et les compétences fondamentales. L'entreprise met régulièrement à jour ses politiques, ses stratégies et mène des enquêtes internes, créant ainsi un environnement de travail où tous les employés sont écoutés et développés.
Avec ses récentes réalisations, AEON Vietnam a montré un engagement fort dans la construction d'un environnement de travail « Nourrir les qualités individuelles - Carrière brillante ».
Source : https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html
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