L'Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) fournit des instructions spécifiques pour aider les candidats à identifier les fausses informations et à protéger leurs droits pendant le processus de recherche d'emploi.
Récemment, les stratagèmes visant à se faire passer pour de grandes organisations ou des banques pour escroquer les demandeurs d’emploi sont devenus de plus en plus sophistiqués, faisant perdre à de nombreux candidats à la fois de l’argent et de la santé.
Le processus de recrutement de l'ACB est formel et ne passe pas par des courtiers personnels.
Les fausses escroqueries au recrutement ne sont pas nouvelles, mais avec le développement rapide de la technologie, ces astuces deviennent de plus en plus difficiles à détecter. Profitant de la réputation et de la marque d'ACB, les sujets ont créé de faux sites Web, pages de fans et e-mails pour tromper les demandeurs d'emploi. Ces entités utilisent même des informations « légalisées » comme de fausses signatures de dirigeants de banques ou demandent aux candidats de payer des frais pour participer aux étapes de recrutement.
Selon l’ACB, ces comportements entraînent non seulement des pertes financières pour les candidats, mais peuvent également avoir des conséquences plus graves, comme la divulgation d’informations personnelles ou des dommages mentaux.
« Nous nous engageons à offrir un environnement de recrutement transparent et sûr. Pour protéger les candidats, l'ACB souligne toujours que tous les processus de recrutement sont gratuits et effectués uniquement par les canaux officiels de la « banque », a déclaré le représentant de l'ACB.
En fait, les escrocs contactent souvent les candidats par courrier électronique ou par SMS, avec des offres d’emploi attrayantes accompagnées d’une demande de paiement de frais. Dans certains cas, les candidats doivent même télécharger des applications ou rejoindre des groupes de discussion privés où il leur est demandé de fournir des informations personnelles sensibles. Cela entraîne non seulement des pertes financières, mais ouvre également la voie à un risque d’exploitation des données.
Face à cette situation, l’ACB recommande aux candidats d’être vigilants aux signes inhabituels. Toutes les informations de recrutement de la banque sont annoncées uniquement via les canaux officiels, notamment le site Web www.acbjobs.com.vn et la page de fans officielle sur Facebook ou LinkedIn. L'ACB a également confirmé qu'elle n'utilise pas de services de courtage et n'exige pas des candidats qu'ils téléchargent des applications d'origine inconnue.
En tant que banque qui place toujours les valeurs humaines au premier plan, le représentant de l'ACB a déclaré que la banque s'engage à accompagner les candidats dans leur parcours pour trouver des opportunités de carrière, tout en les protégeant des escroqueries. Il est également conseillé aux candidats de contacter directement l'ACB par e-mail ou par hotline pour vérifier toute information suspecte. Dans un contexte de fort développement du recrutement en ligne, être vigilant et sélectif dans ses informations permet non seulement aux candidats d’éviter les risques mais aussi de garantir un avenir professionnel sûr et transparent.
À la réception d’informations de recrutement suspectes, ACB recommande la procédure suivante :
- Contactez immédiatement l'ACB via les canaux officiels :
- Courriel : [email protected]
- Hotline : (028) 39290999, extension 2224 (HCMC) ou (0243) 5123880, extension 107 (Hanoï).
- Ne fournissez jamais d’informations personnelles et n’effectuez aucune transaction financière sans vérifier l’authenticité des informations.
Source : https://nld.com.vn/acb-canh-bao-lua-dao-tuyen-dung-nhan-vien-19624121215101243.htm
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