9 journalistes LGBTQ sur 10 sont victimes d'abus et de harcèlement

Dans une enquête menée auprès de 40 journalistes LGBTQ britanniques publiée par la Birmingham City University, 86 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'abus et de harcèlement, et 62 % d'entre elles ne l'ont pas signalé en interne.

Illustration : James A. Molnar

La majorité des répondants (78 %) ont également déclaré que l’environnement des journalistes LGBTQ se dégrade, tandis que leurs employeurs n’offrent pas une protection suffisante (78 %) ou n’ont pas de politiques qui reconnaissent les risques spécifiques (58 %).

Les articles sur des événements comme la Pride — lorsqu’ils sont écrits par des journalistes LGBTQ — peuvent être la cible d’insultes de la part des trolls, car ils sont considérés comme biaisés ou fabriqués par rapport aux histoires écrites par leurs homologues hétérosexuels.

« Certains journalistes pensent désormais que les abus font partie du travail et qu’il faut simplement continuer », a déclaré l’auteur de l’enquête, le journaliste indépendant Finbarr Toesland.

« Surtout lorsque les entreprises encouragent les journalistes à utiliser les réseaux sociaux pour interagir avec leurs lecteurs, la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus floue. Cela peut parfois être intimidant pour ceux qui ne veulent pas affronter la critique », a ajouté Toesland.

C’est cette culture qui empêche les journalistes LGBTQ de signaler les abus et les discriminations en interne. Beaucoup de gens pensent qu’ils seront perçus comme faibles et « inappropriés » s’ils expriment la manière dont les abus les ont affectés.

De plus, très peu de salles de rédaction britanniques disposent de procédures pour traiter ces cas. En conséquence, les victimes ne signalent pas leurs expériences parce qu’elles ne croient pas que leurs supérieurs prendront des mesures.

Le rapport fournit également sept recommandations clés aux salles de rédaction pour améliorer le soutien aux journalistes LGBTQ, notamment en les aidant à faire face aux menaces liées à l’homophobie ; nécessité de développer des méthodes anti-abus ; veiller à ce que les incidents d’abus et de harcèlement soient enregistrés, surveillés et signalés.

« Il est difficile pour un journaliste de dire : « Je vais changer tout l’environnement de la salle de rédaction » », explique Toesland. « Il est beaucoup plus facile de trouver une salle de rédaction qui vous valorise et qui veille à ce que vous vous sentiez en sécurité et à l’aise. »

Huy Hoang (selon Journalism)

Source: https://www.congluan.vn/khao-sat-9-trong-10-nha-bao-lgbtq-phai-doi-mat-voi-de-doa-va-ky-thi-truc-tuyen-post260706.html