Dans une enquête menée auprès de 40 journalistes LGBTQ britanniques et publiée par la Birmingham City University, 86 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été maltraitées et harcelées, et 62 % d'entre elles ne l'ont pas signalé en interne.
Illustration : James A. Molnar
La majorité des répondants (78 %) ont également déclaré que l’environnement des journalistes LGBTQ se dégrade, tandis que leurs employeurs n’offrent pas une protection suffisante (78 %) ou n’ont pas de politiques reconnaissant les risques spécifiques (58 %).
Les articles sur des événements comme la Pride — lorsqu’ils sont écrits par des journalistes LGBTQ — peuvent être victimes d’insultes de la part des trolls, car ils sont considérés comme biaisés ou fabriqués par rapport aux histoires écrites par leurs homologues hétérosexuels.
« Certains journalistes pensent désormais que les abus font partie du travail et qu’il faut simplement continuer à les affronter », a déclaré l’auteur de l’enquête, le journaliste indépendant Finbarr Toesland.
« En particulier lorsque les entreprises encouragent les journalistes à utiliser les réseaux sociaux pour interagir avec leurs lecteurs, la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus floue. Cela peut parfois être décourageant pour les personnes qui ne veulent pas faire face à la critique », a ajouté Toesland.
C’est cette culture qui empêche les journalistes LGBTQ de signaler les abus et les discriminations en interne. De nombreuses personnes pensent qu’elles seront perçues comme faibles et « inappropriées » si elles expriment la manière dont les abus les ont affectées.
De plus, très peu de salles de rédaction britanniques disposent de procédures pour traiter ces cas. En conséquence, les victimes ne signalent pas leurs expériences parce qu’elles ne croient pas que leurs patrons prendront des mesures.
Le rapport fournit également sept recommandations clés aux salles de rédaction pour améliorer le soutien aux journalistes LGBTQ, notamment en les aidant à faire face aux menaces liées à l’homophobie ; nécessité de développer des méthodes anti-abus ; veiller à ce que les incidents d’abus et de harcèlement soient enregistrés, surveillés et signalés.
« Il est difficile pour un journaliste de dire : « Je vais changer tout l'environnement de la rédaction » », a déclaré Toesland. « Il est beaucoup plus facile de trouver une salle de rédaction qui vous valorise et s'assure que vous vous sentez en sécurité et à l'aise. »
Huy Hoang (selon le journalisme)
Source
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