Kinhtedothi-Examen des agences et unités, Hanoi compte actuellement 81 chefs de département et 245 chefs de département adjoints qui occupent leur poste depuis 8 ans ou plus ; Depuis la publication du Plan 188-KH/TU, la Ville a transféré et mobilisé 300 personnes, dont 97 chefs de service et équivalents, et 203 chefs de service adjoints et équivalents.
Selon les informations du Comité populaire de Hanoi, dans la mise en œuvre de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), en 2024, la ville a mis en œuvre de manière drastique la rotation, le transfert, le détachement et la conversion d'emplois des cadres des départements, des branches, des départements et des districts de la ville, des villes au cours de la période 2024-2025 conformément au Plan n° 188-KH/TU du 6 novembre 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville.
Selon les résultats de l'évaluation des agences et des unités, la ville compte actuellement 81 chefs de département et 245 chefs de département adjoints qui occupent leur poste depuis 8 ans ou plus. Depuis la publication du Plan 188-KH/TU, la Ville a procédé à la rotation et au transfert de 300 personnes, dont 97 chefs de service et équivalents, et 203 chefs de service adjoints et équivalents.
La rotation, le transfert et le changement des postes de travail des agences et des unités ont été effectués conformément à la réglementation en vigueur, garantissant la démocratie, la publicité, l'objectivité, l'adéquation à la compétence et à la profession, et n'affectant pas le fonctionnement des agences et des unités.
Le Comité du Parti du Comité populaire de la ville a également fait rapport au Comité permanent du Comité du Parti de la ville pour proposer des plans pour des hôpitaux spécialisés à haute spécificité relevant du Département de la santé et certaines unités spécialisées relevant du Département de l'agriculture et du développement rural afin d'assurer une utilisation efficace et d'éviter le gaspillage des ressources humaines spécialisées. Français Le 9 août 2024, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié l'Avis de conclusion n° 1838-TB/TU sur les résultats de la mise en œuvre du Plan 188-KH/TU daté du 6 novembre 2023, approuvant ainsi la proposition du Comité du Parti du Comité populaire de la ville dans le rapport n° 113-BC/BCSĐ daté du 2 juillet 2024 sur le plan de rotation et de transfert des postes de chefs et de chefs adjoints du Département de la santé sous les comités populaires des districts, des villes et des municipalités.
Le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de la ville de publier le document n° 2824/UBND-NC daté du 27 août 2024 sur la mise en œuvre de l'avis de conclusion n° 1838-TB/TU ci-dessus, demandant au ministère de la Santé de se coordonner avec les comités populaires des districts, des villes et des municipalités pour mettre en œuvre conformément au plan approuvé et de rendre compte aux autorités compétentes des résultats de la mise en œuvre au quatrième trimestre 2024.
La ville a approuvé les résultats : révocation de 2 présidents et 4 vice-présidents des comités populaires d'arrondissement et élection de 3 présidents et 7 vice-présidents supplémentaires des comités populaires d'arrondissement.
Parallèlement, la Ville continue d’ajuster et de réviser certains contenus de l’examen pilote pour recruter des postes de direction et de gestion au niveau du département, de la direction et de l’industrie ; Comités populaires des districts, des villes et des unités de service public relevant du Comité populaire de la ville (ajustement des matières requises pour passer l'examen d'entrée, y compris les postes dans les unités de service public qui n'auto-assurent pas les dépenses régulières dans le secteur de l'éducation et de la formation (sauf en cas de nomination lors de la création de nouvelles unités de service public), y compris : directeurs, directeurs adjoints des jardins d'enfants et des écoles générales ; directeurs, directeurs adjoints des centres d'enseignement professionnel et de formation continue relevant des Comités populaires des districts, des villes ou du Département de l'éducation et de la formation. Les autres matières sont sélectionnées de manière proactive pour le processus de nomination.
De plus, le travail mensuel d’évaluation et de classification est maintenu efficacement ; Le Comité populaire de la ville émet des décisions visant à évaluer et à classer la qualité des chefs des départements, des branches et des équivalents de la ville sur une base mensuelle.
La Ville a également publié la Décision 49/2024/QD-UBND du 25 juillet 2024 réglementant la mise en œuvre du travail du personnel pour les postes de direction et de gestion dans les agences et unités sous l'autorité de gestion du Comité populaire de Hanoi ; Document guidant la mise en œuvre de la résolution du Conseil populaire de la ville sur le régime de soutien aux cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs à temps partiel au niveau de la commune qui sont licenciés ou qui ont cessé de travailler en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau de la commune ; militants des villages et groupes résidentiels licenciés (TDP) qui n'ont pas été transférés ou qui ont cessé de travailler en raison du réaménagement des villages et des groupes résidentiels lors du réaménagement des unités administratives au niveau des communes au cours de la période 2023-2025 à Hanoi ; Orientations sur la réglementation relative aux titres, aux structures, aux niveaux d’indemnités et aux niveaux d’indemnités concomitants pour les travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers et les villes ; dans un village, quartier résidentiel; Niveau de soutien mensuel, niveau de soutien à temps partiel pour les personnes participant directement aux activités dans les villages et les zones résidentielles ; budget de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; Niveau de soutien financier à l'Association des personnes âgées, à l'Association de la Croix-Rouge des communes, des quartiers et des villes.
La ville continue également de renforcer la discipline et la discipline administrative. En 2024, le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics disciplinés sera de 266 personnes ; Le nombre de cadres, fonctionnaires et employés publics qui ont démissionné est de 372 personnes.
[1] Ajuster les matières requises pour passer l'examen d'entrée, y compris les postes dans les unités de service public qui n'assurent pas encore de dépenses régulières dans le secteur de l'éducation et de la formation (à l'exception des nominations lors de la création de nouvelles unités de service public), notamment : les directeurs et directeurs adjoints des jardins d'enfants et des écoles générales ; Directeur, Directeur adjoint du Centre d'enseignement professionnel - Formation continue relevant du Comité populaire de district, de ville ou du Département de l'éducation et de la formation. Les autres matières sont proactives dans le choix du processus de nomination (Document n° 266/UBND-SNV du 24 janvier 2024).
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html
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